面試題Q1：請談談你人生旅途中經歷過的最大一次失敗是什麼？
深信服HR張望 ：這個問題很常見，但最能有效反映一個人生活歷程的深度和廣度，並能進一步判斷出你思想的深度和你的悟性。
對生活不加以思考的人，往往也不會對工作予以思考。
如：學生僅僅只能答出來類似因高考/考研未能考入滿意的學校而鬱悶好長一段時間，那就很容易判斷這個學生是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。
所以，當你談一件失敗的事情時，要談到自己戰勝失敗的過程和從失敗中吸取的教訓，並表達處下次如果遇到這樣的失敗，
你會怎麼面對。切記不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官一種你很挫折的感覺。


面試題Q2：進入公司以後，你發現很多比你學歷低的新入職員工和你的薪資標準是相同的，你如何看待？
健客網HR劉建平：這個問題考查的是你對於職場“不公平”現象的態度及團隊合作的職業素養，對於很多大學生來說，
剛進入公司的起薪都是一樣的，不會因為你是名校畢業或者海歸背景就與其他新員工區別對待，學歷亦不是作為薪水高低的關鍵標準。
如果因為這個問題而影響了團隊合作、工作的進度，那就是職業素養的問題了。另外，面試學生如果只單純說不介意或沒關係，
沒有給出讓人信服的理由或給出的僅僅是過於大眾的理論，可能相反會顯得口不對心。


面試題Q3：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
明源雲HR楊柳：如果企業方在校招工作中提出這樣一個問題，說明招聘公司並不是在乎“經驗”，關鍵看待應聘者怎麼回答。
在回答問題過程中，是否體現出你的空杯心態、誠懇、機智以及敬業；同時，
你的每一個回答是否有你在學校學習或兼職工作中的案例作為你的論據支撐，切勿過於浮誇，否則當面試官追問時案例細節時，
你心虛的眼神、閃爍其詞的語言等細節都逃不過面試官閱人無數的法眼哦；
回答範例 ：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會尋找兼職鍛鍊自己。
比如：在一次街邊派發傳單的兼職過程中我發現，雖然工作非常簡單，但是要想宣傳的效果好，卻遠比書本學到的知識更豐富、複雜。
但我抱著不浪費一張傳單、向領隊認真學習，多跑一些地方發放的心態，在兼職中圓滿完成了各項工作。


面試題Q4：今天的面試我們就問到這裡。最後，你有沒有什麼問題想問？
富士康HR文凱濤：問這個問題，一個算是禮節，另一個原因是在面試結束後，大多數學生會放鬆心理防線，容易露出本性。
學生問的問題不重要，重要的是問哪方面問題代表他真正關心的點是什麼，就可以作為面試者適不適合這個崗位的性格及人品參考。
正確開啟方式 ：根據人崗匹配原則，推測出關於這個崗位，面試官想看到什麼，然後就問什麼，這樣可以為面試加分，如果沒有把握拿捏面試官想的，
可以感謝面試官，然後表示面試官講的很清楚，沒啥想問的，不加分但至少不扣分。
比如 ：你面試的崗位是研發工程師，因為研發工程師需要喜歡鑽研的性格，
那麼，你可以問面試官：公司內部有沒有圖書館或者借閱資料的地方，或者是公司離當地的圖書館近不近？


面試題Q5：在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
H省公考面試組組長：問題剖析 ：公務員或者國家企事業單位人員既是一份工作，又帶著一種特殊的使命。所以在這道面試題中，
我們對面試者有著3方面的考察：
一、是否具備堅持執行上級決定的忠誠；
二、在工作中是否能靈活運用工作方法；
三、在工作中是否能堅持原則性。在面試打分上，這個面試題佔5分。其中，第一、第二方面各佔1分，第三方面佔3分。所以，這道面試題的核心是要表現原則性。
國家公務員是為人民服務的，每一個決定，每一項工作都涉及人民群眾的最根本利益。是否代表最廣大人民群眾的根本利益就是原則性。比如，類似公檢法系統，醫療系統、環保系統、食品藥品安全系統等等這些部門，涉及到人民群眾的人身安全，如果不把握原則性，造成的後果將會非常嚴重。
正確開啟方式 ：
1、原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。（加1分）
2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作，並且在完成過程中，詳細記錄，悉心觀察，深入調研。並將這些資料及情況及時向領導彙報，供領導參考決策。（加1分）
3、另外一種情況，假如領導要求的方式違反國法黨紀，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地向相關檢察機關和紀律檢查機關反映舉報。假如領導要求的方式不符合最廣大人民群眾的根本利益，我會堅決提出反對，如果領導固執已見，我會公開向更上級領導作出請示彙報。（加3分）


面試題Q6：你期望的薪酬是多少？
多來萌科技CEO：問題剖析：面試的時候關於薪酬總是一個敏感的話題，特別是對於應屆畢業生在薪酬上的定位，有時候決定著是否能拿到offer。
常見答案型別：
一、直接回答一個數據（如：期望月薪5000元）；
二、先詢問公司的薪酬情況再給出一個數據；
三、自己現在還是應屆生，更多的是學習，對薪酬沒有要求，按照公司制度來；
四、講一些師兄（已工作前輩）的建議和當地的消費水平以及自己的優勢等再給出一個數據。
剖析：其實這個問題本身非常簡單，同時也是我們求職過程中必須面對的，但給出這樣的一個數據對於絕大多數應屆生來說是一個比較糾結的，因為怕說高了企業給不了而失去offer，低了怕自己吃虧。那麼如何去判定自己所處的一個薪酬位置呢？給出的建議如下：
1、瞭解面試企業招聘崗位的要求及企業所處行業的現狀和發展如何；
2、瞭解自己本身素質及能力與崗位及職業的發展規劃的匹配度；
3、瞭解企業提供的其他福利（如：培訓、晉升、薪酬發展、食宿、獎金等）；
4、不要陷入地區/學校平均薪酬的誤區（如：華為的高薪不是每個企業都能提供，同時也不是每個人都有拿這個高薪的能力），很多人認為在二線城市（如：長沙）能拿到3K/月，那麼到一線城市（如：深圳）同樣的崗位就要5K/月左右才算持平，我們在考慮地區差異消費水平的同時也不要忽視了兩地所存在未來發展機會成本的差異；
5、前輩的話可以參考但不能作為標準，因為每個人的能力和可能所處的行業不一樣而導致對於不同企業和崗位的發展潛力被忽視。
正確開啟方式：
面試官您給我提出了一個很為難的問題，每個人都會期望自己的薪酬越高越好，但是作為剛畢業的學生來說，這明顯是不現實的，因為我們並不知道薪資制定的標準是什麼，我相信，貴公司的HR一定製定出了專業的崗位薪資，我也相信，薪資的高低取決於自己對公司的貢獻。
對於一個應屆畢業生來說，剛入職期間，我們對公司的貢獻肯定是有限的。但是前面我說過，我也期望自己的薪酬越高越好，所以，我希望公司提供的是更多的學習培訓機會，合理的績效考核，完善的升值加薪制度。高薪資需要公司提供平臺機會，也需要自己去證明自己有這份價值，希望這次面試後，面試官能根據我的綜合表現給出公平合理的起步薪酬，謝謝！