發現部門內部有小團體，剛上班不久的他左右為難
阿新 • • 發佈：2019-01-09
剛畢業時進了一家公司，那時候年輕氣盛，仗著自己有幾分才氣，看不起周圍的同事。對那些主動來示好拉我入小團體的同事總是很冷漠的不願與之為伍。當時的想法是：做好工作就行了搞這些個沒用的幹什麼，還不如把和他們聊天、吃飯的時間拿來工作呢。這樣做了大概一年多左右，年底公司要評選先進員工，獎金5000元錢。我當時覺得自己業績最好，肯定十拿九穩，結果卻被兩個分屬於不同小團體的骨幹分子拿到了。原來這個先進員工的評選不光要看你的業績，還將就“人緣”。後來的半年時間裡又有一次選拔副主任的機會，也因為咱“群眾基礎”不好，錯失了機會。
進第二家公司時，我發誓一定要搞好人際關係。一進公司有來拉攏我的同事，我就急匆匆地入了他們的小團體。剛開始的時候還好，從和他們的交談中迅速瞭解了公司情況，自己那時候還覺得這一步走對了。可慢慢的弊端就出來了，首先是一起出去吃飯的時候，由於是新來的總是要搶著買單，每個月掙的錢還不夠喝酒的。再是辦公室裡還有與之對立的小團體，也視我為敵。等於是團結了一部份人，“分裂”了一部份人。依然沒有“群眾基礎”。
很快我就厭倦了這種勾心鬥角的生活。在第三家公司裡我吸取了前兩次的教訓。只是一門心思把工作做好，同時對同事也不再冷漠。該開玩笑開玩笑，適時地向同事們介紹一下我自己的性格，廣交朋友。一些工作上的問題明明能夠把握，也是多問同事，多溝通，多交流。很少了打聽別人的家事，有些喜歡搬弄是非的人，跑到你這裡說張三的壞話，只要保持微笑聽著就好了，不敢隨便發表意見。但也不能在他面前表現出不耐煩的表情，在不耐煩也要保持微笑的聽下去，因為搬弄是非之人多是心胸狹窄之輩。得罪了這種人，職場生活就會很累。同時必要時可以給他點小恩小惠，以封其惡毒之口。
我的體會是小團體入不得，這種東西終究還是利大於弊，搞不好會喪失做人原則，迷失自我。但是，在辦公室獨善其身又是行不通的，群眾基礎沒有不說，還可能被別人當作怪人。俺覺得辦公室政治中最重要的就是掌握住自己做人的原則就行了，害人之心不可有，防人之心不可無。凡事無虧與心就好，但也不能任人宰割。