觀點

• 工資的高低跟年齡的大小無關，只跟個人的產出有關；
• 工資的高低跟崗位的高下無關，只跟行業的供需有關；
• 沒有持續火爆的行業，也沒有徹底消失的行業；
• 35歲的出路有三種：蛻變、吃老本、轉行。

 

軟體工程師就像妓女

昨天去超市，門口貼著一個招聘廣告，其中有兩個地方吸引了我：

1、35歲以下；

2、月薪3500。

不知道各位敲鍵盤碼程式碼的軟體工程師作何感想。

35歲，不是今天才有這個問題的。只不過，之前輪不到80後的最廣大一波人群，所以沒有太多人關注。

現在，2018年，1983年出生的也已經35歲了。難怪，35歲的問題開始引起了大家的關注。

體力勞動密集型行業，35歲一直都是個坎兒。80後坐在辦公室裡敲電腦，以為自己不是靠體力，是靠的腦力，所以很少有人考慮過這個問題。

其實，早就有人提出過：軟體工程師就像妓女，吃青春飯。只不過，當時大家只是把這句話當做玩笑，沒人當真。

沒想到，這麼快就應驗了！

35歲的變化

有幾個問題值得探究：

1、許多行業，許多工種，儘管坐在辦公室裡，真的不屬於體力密集型崗位麼？

2、35歲，是否是人類體力、腦力的轉折點？

“碼農”這個詞是軟體工程師對自己的自嘲，沒想到竟然一語成讖。

我不知道生理學家的研究是否表明35歲人類的體力與腦力都有下滑，但是從個人的感受，確實，35歲跟25歲時候的精力真的是無法相比。

無論是對新知識的學習速度，還是敲程式碼的速度，35歲的我確實比25歲的我下降不少。

工地上的農民工35歲的時候可能跟25歲差不多，然而整天憋在辦公室缺乏體力運動的“碼農”，35歲的體力跟25歲相比完全不在同一個層次。

那麼，作為碼農，35歲的我真的要被早早地淘汰了麼？未來的道路又在哪裡呢？

體力、技術、技藝

我冥思苦想自己的出路，對比35歲的我與25歲的我，看看年齡除了帶走“精力充沛”這個優勢之外，是否同時給我帶來某些伴隨著歲月而成長的優勢，甚至於：未來當我45歲、55歲的時候，我何以立足在這個世上？

我非常明確目前的社會，儘管我被淘汰，走下坡路，也絕對有飯吃、餓不死。然而，僅僅是“有飯吃餓不死”，這絕非我的願望。

如果有某些優勢是伴隨著年齡和經歷而成長的，那麼，這種優勢，我顯然要盡力提升、發揮，這樣，不僅僅35歲的我會比25歲更有價值，而且在未來45歲、55歲的時候，會更加比現在35的時候具有價值。

經過觀察，我發現，醫生這個行業，越老越吃香；還有教師、律師、會計師等等。

那麼，這些行業跟工地上的建築工有何區別呢？

經過對比我發現：

工地上的建築工，25歲跟35歲，做的事情都類似，效果差別不大；

醫生和老師就不同了，35歲的醫生明顯比25歲的醫生要靠譜，35歲的老師講課的水平也絕非25歲能夠媲美。

當然了，如果不努力，35歲也有比較差勁的醫生和老師，但只要自己肯努力，十年時間，自己的看病經驗、講課風格，確實會有本質的區別。

為什麼會這樣？

因為工地上大部分的工作都比較簡單、單調，兩隻手出力氣即可；而看病和教書，經驗太重要了，遇到過的病情越複雜，碰到過的學生越調皮，經驗積累的越豐富。

其實，如果拿工作“複雜度”來講，體力勞動也有很多複雜度較高，講究經驗的工種，比如說：焊工、木工、等等。

比如說：焊工，用電焊還是氣焊？多高的溫度？多大的焊條？焊過之後是否夠結實？消耗了多少材料？

難怪總有新聞報道：許多工廠嚴重缺乏高階技工。

“技工”，是“技術工人”，這說明工人雖多，但懂技術的不多，尤其是技術好的就更少了。

據說某些工程上的焊接工作，全國也就屈指可數那麼幾個焊工可以搞得定！這就不僅僅是“技術”了，而稱得上“技藝”，即：將技術發揮到了藝術的地步。

出自“技藝”之手的，就不叫工業品了，而叫“藝術品”。比如：瑞士手錶、紫砂壺。

三大核心競爭力

曾經有人講過這麼個故事：一臺發動機壞了，一大堆工人修不好，請來個專家，專家聽了聽聲音，在發動機某個位置劃了根線，說“把這裡的線圈重新繞一下”，果然，問題就解決了。老闆說：劃這根線值900塊錢，繞線圈的體力活只值100塊錢。

軟體工程師也好，碼農也好，如果一直只會幹繞線圈的這種誰都能很快學會的活兒，顯然是沒有太大價值的，就相當於工地上只會搬磚一樣。

那麼，軟體行業的“技藝”體現在何處呢？

1、時刻關注新知識新技術的發展，保持自己在行業內不至於落後。

對於新知識，年輕人往往有兩個優勢：容易接受、學習速度快。

35歲，學習速度慢，這是自然的，但最可怕的，並不是速度，而是：對新知識的接受意願不強，甚至排斥，認為自己的知識足夠了。

這個弊病，不僅僅軟體工程師有，醫生、教師、律師、建築師，也都有！自以為有了十多年的經驗，哪裡還有什麼自己擺不平的問題，於是對於新知識完全排斥，甚至對於業界有何新的變動毫不知情！

軟體工程師抱怨軟體行業兩三年一小變，五六年一大變，那麼，醫療、教育、法律、建築，難道不是麼？最新的流行病、手術方式、教育理念、法律條文、建築標準，這些，哪一個不是年年在變？

2、努力解決自己專案中的疑難問題，提升自己“劃線”的能力。

繞線圈繞的快，也算是能力的提升。但終歸沒有“劃線”的價值高。

程式碼寫的再快，顯然要比一眼就能定位到軟體缺陷差那麼點意思。

或者，乾脆，用完全顛覆性的方案，幾何級的提升程式碼的速度和質量。

3、時刻關注自己從事的事務中，有哪些地方可以改進。

如果說“劃線”僅僅是發現問題、解決問題，那麼，比這個層次更高的，則是：提出問題。

也就是說：發動機沒有故障的狀況下，如何提升發動機的效能，如何降低發動機的成本，等等。

35歲的工程師，除非是惰性十足的，許多都能夠做到“劃線”解決問題的地步，然而正是因為“所有問題都能夠解決了”，逐漸失去了上升的可能。

然而，學無止境，技無止境，藝無止境。

供需變化與吃老本

當然，劃線有劃線的價值，繞線圈有繞線圈的價值，工地上有很多40多歲甚至50多歲的農民工，軟體行業自然也缺不了碼程式碼的人，只是價值的差異而已。

其實，即便是人人都能幹的搬磚，工資也在不斷提升，十年之間提升了十倍以上，比軟體工程師的提升都高。

不同職位工資的差異，主要是由供需情況決定的。

工地上工資之所以上漲，是因為沒有多少年輕人願意去工地上幹苦力活兒，年輕人寧願拿2000塊的工資坐在辦公室裡，也不願意風吹日晒掙那6000甚至上萬。

十年來，各個大學最為熱門的那些專業，為社會提供了源源不斷的人力供應，其中，包括軟體。

資訊時代的來臨，也確實需要如此之多的軟體工程師，然而，終有一天，供需的天平發生逆轉，那麼，個人的價值不再取決於自己的行業，而完全取決於自己的技藝水平。

憑什麼敲兩行程式碼就要比搬兩塊磚值錢？如果這個世界上所有人都會敲程式碼，沒有人願意搬磚，那麼，搬磚絕對會比敲程式碼更賺錢！

由於資訊時代的繼續發展，各行各業的資訊化需求依然未能得到滿足，35歲哪怕只會敲程式碼的碼農，也有錢可以賺，就如同工地上別說50歲了，連60歲的農民工也多得是。今天，餐飲服務行業大多是35歲以下的姑娘，未來，會有更多阿姨在為大家點菜。

所以，即便是技術沒有本質提升的軟體工程師，也不見得馬上就會完全失業，頂多就是變相降薪。

其實降薪這個事情很正常，前幾年鋼鐵行業火爆，鋼廠工人收入穩步提升，這兩年鋼鐵需求量萎縮，相關人員收入也下降不少。

只是，習慣了一路上升的世紀寵兒，突然面臨轉折，終歸需要一段時間適應。

被動換行

以上無論技術高也好，低也罷，終歸還是能夠依靠已有的技術生存下去的。然而，最最糟糕的，是被動換行。

紡織行業伴隨著機械化的進展，許多中年工人下崗。軟體行業，就一定會長盛不衰麼？或者，規模一直會持續暴漲麼？

軟體，也屬於一種基礎設施。

電腦硬體經歷十多年的飛速發展，革新的速度已經逐漸慢了下來。跟過去十年從M到G的量級飛躍不同，近幾年，一直在G的級別。

同樣的，軟體也一樣。大部分行業的軟體，某一天，一定會發展到不需要大幅改進的地步。

也就是說：軟體的需求依然存在，但需求量已經沒有那麼巨大了。

比如說：通訊軟體、社交軟體、視訊軟體、辦公軟體，等等。office2003和office2010，不知道還有多少人在用，windowsXP不知道還有多少人在用。

導致軟體工程師需求減少的，不僅僅是軟體的需求，只怕生產率的提升帶來的從業人數的減少威力更為強大。

做一個網站，十年前所需要的人力，跟今天所需要的人力，完全不同。

這是因為軟體的生產工具得到了大幅的改善。這種改善不僅僅導致工作量的減少，而且導致軟體行業的入門門檻更低，甚至導致非專業人士都足以短時間內完成應用軟體的開發。

機器能夠做得事情很多，所以軟體的需求量巨大；機器能夠做得事情很多，連軟體也能夠由機器完成，所以軟體工程師的需求量會變小。

某一天，有很多軟體工程師需要轉行，這沒有什麼好奇怪的。農民工都是農民轉行做了工人，越是生存狀態不佳的人越是喜歡換行，反倒是生存狀態好的人換起行來顯得被動。

那又能怎樣呢？二十多年前，那麼多人同時下崗。未來，軟體工程師即便要下崗，也不是一次性的，因為企業經營的效率得到了提升，大家不會等到迫不得已才一起裁員。這樣也好，再就業的競爭稍微小一點。

結論

人無遠慮必有近憂。要麼，把自己單一的技能做到極致，哪怕只有一個軟體工程師的崗位，那也是你的；要麼，多掌握幾種本領。

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