前言

面試前對目標公司，崗位要求及面試流程有所瞭解，這樣才可以有針對性的突破，我們來看以下幾個方面，相信可以幫助大家解決大部分求職迷茫的問題。

第一，常見的技術人員發展路徑/和競爭要求。

第二，技術面試一般都有哪些流程？

第三，如何去選擇一個高命中率的崗位？

第四，面試前要怎麼準備？

第五，面試都有哪些考察點？

常見的技術人員發展路徑？

能談談你對未來的職業規劃嗎？相信很多人面試都被問過這個問題，技術崗和其他崗位一樣，首先要有自己的職業規劃，一般來說，技術人員對職業發展有兩個發展方向。

• 技術方向
• 管理方向

這兩條路徑側重的能力不同！我們需要根據自己的興趣，能力優勢，有側重的進行能力培養。在剛入職的1-3年裡，技術人員的發展路徑比較單一，主要是從工程師和高階工程師發展，這個階段主要目標是積累，夯實後續發展的基礎，重點提高自己的工作基礎能力，培養技術深度和廣度，對不同方向的新技術保持強烈的好奇心和學習心，在一路打怪升級成為高階工程師之後。就會面臨發展方向的選擇，是走技術方向還是管理方向？

技術方向

• 技術方向：資深工程師、技術專家、專家、研究員、科學家等。需要你重點培養技術攻堅能力，或疑難問題的排查，大型專案的品牌的塑造等。具體的工作包括原理實現，注重框架能力的培養，更深一層，還有大規模高併發場景業務的抽象，業務的抽象和架構能力，分散式服務設計原則的理解等。

管理方向

• 管理方向 ： 管理系列偏重於團隊把控，需要讓團隊形成基礎戰鬥力，利用一切資源推進專案，讓團隊完成作戰目標。另外需要做好團隊內和跨團隊的溝通協作，也是管理工作很重要的一環。在實際工作中這兩個方向沒有特別明顯的邊界。例如：做管理不能遠離架構設計，而技術專家也不是在單兵作戰，也需要帶領團隊。這兩個方向區分點：在於工作內容的側重點不同，到底是更偏技術架構，還是更偏管理與專案推進？

回到最開始的面試問題，你的職業規劃是什麼？

答案並不是在面試前打個突擊準備就完成任務，而是你進入職場，準備成為一名工程師，心裡就該有個譜了，這裡給你個面試小訣竅，也許這麼回答，能加分很多。

從過往的經驗來看，我對專案的整體規劃管理推進比較感興趣，協調溝通方面也有過比較突出的表現，所以我的職業規劃是成為一名優秀的技術經理。對你管理方向和發展目標，面試官可能會對你的相關經歷開始詢問。除了有明確的職業規劃，想要往高處走，還得與對應的軟硬技能要求。這樣你在工作的時候，就可以有意識的捕捉能力，提高水平。

BTA職位體系

不同公司，不同級別的崗位，要重點提升哪些方面的技能呢？非常簡單，我們來看下圖。

這張簡單介紹一下BAT的技術序列，崗位劃分，對應的工作年限及級別，1~3年的初級工程師，這個級別的崗位在阿里，百度，騰訊等大廠，很少進行社招。通常的都是校招進去，進行人才培養。

想了解更詳細的崗位等級或薪資結構，可以訪問：http://mp.163.com/v2/article/detail/D5I8HCMC0511KHMD.html

面試崗位選擇

換工作的時候，你也許遇到過這種情況，一個公司有好幾個技術崗位，要全都投一遍嗎？手裡有多個offer，該怎麼選擇，是挑錢多的？還是大平臺福利待遇好的？

個人建議：挑選崗位一般從公司規模，業務線或者團隊的重要程度，以及個人條件的匹配度，這幾個方面來入手，先來看看公司和團隊，你要有一個概念，在每一份工作，都是為了下一份更好的做趨勢，提高身價，核心業務更適合長期穩定發展，進入核心團隊，在能力和經驗上都能獲得較大的成長。

剩下的兩種情況，一個是大公司的邊緣業務，一個是小公司的核心業務，這也是最讓人頭疼的選擇，給你個建議，對於工作1~3年的小夥伴，我更推薦優先選擇核心業務，之前我有提到職業生涯前期以積累知識經驗為主要任務，核心業務可以給你更多歷練場景，無論是應用經驗還是架構經驗，都能有更好的收穫。另外一個因素就是個人匹配度，不是每個人天生都能考上北大清華考大學，大家都要估分再報志願，職場也一個道理，首先對自己的條件有客觀的評估，再對號入座，評估範圍包括崗位要求，業務方向，還有自身能力，興趣經驗等匹配程度，匹配度越高，面試的成功率就會越高，也更有利於入職後個人的發展，一句話總結就是，優先選擇核心業務，以及與自己條件高度匹配的崗位。

在搞清楚前面幾點之後，面試流程，也是找到工作前必須瞭解的。如果對面試的要求都不瞭解，也沒有進行對應的職位匹配就來了。白白浪費一次寶貴的機會。對於技術崗，大部分公司的面試流程基本差不多，總結為如下6個環節。

前置面試

首先可能會有一些前置面試，例如應聘的是外地的職位，可能會先安排電話面試，大概瞭解候選人的情況和技術水平，還有一些公司會在正式面試前先進行筆試。因此，初次面試前一定要跟面試官溝通，是否會先進行電話面試，是否有筆試或上機程式設計，是否需要自帶電腦，正式的面試是從技術面開始的，可能會有1~2位面試官，他們很有可能就是你入職後的同組的同事。

技術一面

技術一面以考查基礎能力與實際應用能力為主，時長大概一小時左右，是純技術面，可能會要求手寫一些小演算法，比如排序、字串處理之類的，這方面大家可以平時面試的前稍作準備，也可以關注公眾號：Coder程式設計，後續會有相關文章介紹。

技術二面

技術二面，主要也是以技術面為主，偏重對技術深度的考察。例如：可能對你的一些專案經歷進行詢問，同時可能會要求畫出專案的架構圖，互動流程圖等，並對專案存在的問題和改進方案進行詢問。一般技術二面的面試官就是你入職後的直屬領導，一些規模較小的公司，技術面到二面就結束了。而大部分公司，技術面一般是半技術面，同時會有一些專案經歷，架構設計題目。另外還會涉及到

• 職業規劃
• 職業興趣
• 技術試驗
• 架構能力
• 技術敏感度
• 發展潛力

等一些資訊進行考察。面試官一般是部門的領導。部分公司會存在其他部門領導，例如騰訊在較高級別崗位面試時，跨部門的交叉面試，面試內容與三面基本相同。

HR面試

如果你很幸運，通過了前面幾輪的技術面試，那麼就進入到HR面試階段，這個階段之後基本不會再出現技術面試。主要溝通個人的發展規劃，上家公司的離職原因，價值觀和薪資待遇等。如果你對這家公司特別期待，注意不要在這個環節，因為糾結一兩千塊錢的工資而錯失機會。工作前期以積累能力為主，三年後再來談公司及高管的面試。具體的輪次看情況，一般1~2遍，非技術面為主，可能會簡單詢問工作經歷。對公司的看法，對行業的看法，未來規劃.只要沒有原則性的錯誤，一般都能通過。

小結

第一：面試前詢問是否有電話面試，筆試，上機的潛質面試，

第二：技術面是一面二面關注實際工作能力，架構能力。在二面與三面的時候一般決定了你的去留。所以一定要好好表現。

面試前的準備工作

假設你明天就有個面試，那麼前期的準備工作對面試成敗起到了決定性的作用。

成功的三大基石

成功的三大基石是能力，心態和溝通。

• 能力：優秀的技術基本功是必要條件。畢竟公司是找你來解決問題的，沒有技術能力，其他的都無從談起。
• 心態：注重平衡心態，過於緊張會導致平時會的內容也沒有答上來。
• 溝通：與面試官順暢的溝通，開心的交流，會給你的面試加分.反過來了，如果溝通不順暢，就可能變成致命一刀，直接被pass掉。

如何在面試時穩定發揮？

一：面試考查點是可以在短期內突擊的，也是面試前需要重點準備的內容。你需要系統的複習基礎知識，對工作經歷進行提煉，對原來負責的專案，從架構方面重新審視梳理總結，經典框架的原理，使用場景及實現方式進行學習，對場考的考點進行專項突擊，根據面試崗位業務有針對性的準備。比如面試的崗位是可以突出自己，有個儲存中介軟體的開發經歷，協議的設計理解等，當然技能方面也還有一些加分項。

二：是心態方面。蒐集面試公司崗位所屬團隊平均福利等資料資訊，知己知彼，有助於增加信心。提示一下：有些公司喜歡壓力面試。特別在面試官層級較高時發生。在不利的場景下，多給自己心理暗示，控制情緒，也許會有意想不到的收穫。例如：這個面試官以後我可能永遠也不會遇到，失敗了又怕什麼呢？

三：溝通，給以下幾點建議：

（1）提前準備一個簡短有特色的自我介紹，主要描述自己的技術特長和職業優勢，一定不要聊興趣愛好，老家星座，無關緊要的內容。

（2）避免對於回答不上來的問題，可以主動坦白，並提出解題思路，或者在詢問面試官可不可以換一個問題。

（3）當沒有聽清，或者不理解問題時，不要強行做答，可以跟面試官再次溝通確認問題。

（4）注意細節，例如你面試的微表情，不要皺眉，控制坐姿和手勢，說話語速不要過快或過慢，表達邏輯清晰，觀點明確，不要隨意打斷面試官，謙虛有禮的態度等等。還有一個小技巧，是要注意觀察面試官的反應。如果面試官突然在簡歷上奮筆疾書，說明你提供的資訊是有用的。如果他停下來很長時間不寫了，你要想想是不是跑題了，如果面試官的表情顯示出不耐煩或者深呼吸，有可能你沒有領會到面試官的考查意圖，可以再次詢問面試的考察點。

必要的硬技能與軟實力

能力非常重要，一般分為硬技能和軟實力。

硬技能 包括基礎知識的掌握，以往的專案經驗，對系統架構的設計能力，以及對不同框架工具的綜合應用。

軟實力 包括邏輯思維是否靈活，溝通表達寫作能力是否優秀，是否有較強的專案管理推進能力，新技術的學習總結與思考能力，以及培養潛力這幾方面。前面BAT的職點陣圖提到了，不同等級的崗位能力要求。這裡我用雷達圖來展示，首先，

中級工程師，基本的要求是能完成分配的研發任務，所以面試官更看重基礎知識的掌握，邏輯思維是否靈活，有沒有培養潛力，其次是專案經驗，學習思考，而對於架構能力，管理推進，以及溝通協作的能力，受限於工作年限，並不會對這方面有較高的要求。

高階工程師，一般需要獨立完成功能模組，或者是專案的設計和開發，所以除了初級工程師應該具備的能力外，對專案經驗溝通協作，架構能力，學習思考，管理推進，都有了更高的要求，特別是專案經驗和學習思考能力

技術專家，具備專案架構，專案經驗與協作溝通。與協作溝通能力，能夠獨立負責一個專案，做好專案架構，完成功能模組的拆解和任務分配，推進團隊內外部的事務，協調資源管理進度。帶領技術團隊完成任務目標。

提示:： 軟實力，功夫做得好，對於技術工程師的職業生涯來說，絕對是加分項。

硬技能圖譜

對硬技能考查點，我也做了一份系統化梳理，也是非常重要的內容。

基礎知識部分

分為計算機基礎與Java體系兩大部分，包括了程序執行緒的管理，TCP/HTTP等網路協議，資料結構，經典演算法，常用的設計模式等，另外還會分享一些面試的加分的內容，比如新技術方面，例如，新特性，垃圾回收演算法，GC，最新的網路協議HTTP2，最新的網路協議，HTTP2和QS的知識深度方面，包括記憶體屏障，指令重排序，編譯器逃逸分析等等。

專案經驗部分

如何展現自身的專案經驗。包括專案的描述，專案難點，專案問題分析與改進的部分。需要兼顧知識的廣度與重點框架的知識深度。包括常用的工具，常用框架資料庫等幾個方面。其中工具集，以知識廣度與實用性為主。例如工具的的應用，框架以經典架構的常考點為主。包括spring框架的重點，快取資料庫將以應用場景為主。最後架構能力以架構介紹為主，介紹架構理念與應用場景，也包括一些重點機制的實現方式。容器方面的知識，例如docker。

文末

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