認清自己 要知道自己到底想要什麼，因為這關係到你能夠夠選對學習方向，能否沉下心來去學習，不要因為某一個方向火，而盲目的去追；也不要因為某一個方向可能不容易找工作而不去學。 學習的目的 學習的目的，

馬雲創立的阿里巴巴，每年都有不少程式員想進去，畢竟是國內數一數二的網際網路公司，一方面是公司名氣大，一方面是待遇好。所以，阿里成為了不少程式設計師的首選。 而最近一名阿里員工在網上是這麼吐槽的：每天在單位就

在知乎看到一個問題，相當有代表意義，即技術人員本身的技術發展瓶頸的突破問題。 具體問題如下，通常情況下，技術人員在某一領域工作3-5年後，會成為團隊內或者公司裡的核心技術骨幹，這個時候他

說到程式員的薪資我想也就只有“傳說中的架構師”的薪資是足夠誘惑到大家的，年薪40W-80W對於他們來說是比較簡單的一件事，今天我們就來聊聊“架構師”。 架構師是一個充滿挑戰的職業，知識面的寬窄往往決定著一個

進入Java這個行業也有8年了，通過8年的努力，現在在阿里任職一名高階架構師。下面我想跟大家分享一下。我認為，隨著你工作年限的增長、對生活對生命認識的深入，應當不斷思考三個問題： 1、我到底適不適合當一名程

今天晚上7點，爬了某招聘網站，獲取近一週的程式員工資18275條。其中，有工資的17628條（北京4892，上海5073，廣州3386，深圳4277）。本文分別統計了工資的分佈，工資和學歷，地域，工作經驗和公司的性質

最近或許有夥伴發現，寫技術實現及細節的變少了，更多是經歷以及思想、規範。莫非是道則道，非常道，你道我也道？然，並不是：）。 當入行四五年時，個人經歷中，從14年開始實習工作到15年轉正，各電信專案現場跑，開

本文要點 現代體系結構和基礎設施是短暫的、動態的，不可預測的使用者行為與不可預見的事件交織在一起。我們的系統開始不再像可預測的金屬機器那樣工作，而更像具有突發行為的生物機器。

回想自己做開發的這八年多，我獲得了很多，技術能力、培訓、出國、大公司的，還記得剛剛出來第一年那段時間，太多東西不懂的，我都是一切聽從老大的安排，敲敲程式碼，看看資料庫，測試自己和別人的程式碼；這樣幹了一年

工作了挺久，發現有個挺有意思的現象，從程式員、高階程式設計師，到現在掛著架構師、專家之類的頭銜，伴隨著技術和能力的提高，想不明白的事情反而越來越多了。這些疑問有些來自於跟小夥伴交流，有些是我

所謂最優，就是從一堆不非最佳的方案中找到最好的一個，或者整合一個。 在我最近的三個專案裡，專案的週期都太短了，大抵都在 3～6 個月之間。短週期的專案裡，對於開發人員的能力增長並不是一件好事——我們所能沉澱

其實這個問題應該先問是不是，再問為什麼。 先回答是不是的問題，是，大齡程式員找純技術方向的工作挺難的，但並不是沒有。 現有的回答中大部分都在變著花樣，婉轉地告訴你原因：因為大齡碼農的價效比低。 大齡碼

有人預言10年後，也就是2020年無伺服器將承載全球83％的企業工作量。 無論你喜歡與否，一場革命正在進行中。AWS處於領先地位，MS Azure和GCP緊隨其後，所有人都懷有共同的目標： 無伺服器=F

Singleton（單例模式）、倉儲模式（repository）、工廠模式（factory）、建造者模式（builder）、裝飾模式（decorator）……大概每個上課聽講的程式員都不會陌生——軟體的設計模式

一、前言 寫這篇有以下幾個原因： 對過去一年找工作的一個詳細總結 自己找工作也看了許多攻略，沒有一個特別有用，特別好的，所以就自己寫一個攻略，如果能幫助到別人，當然最好了。 好吧，總