參考訊息網3月9日報道 美媒稱，一份新報告發現，歐洲近一半自稱為人工智慧（AI）的初創企業實際上並不使用人工智慧。 據美國消費者新聞與商業頻道網站3月6日報道，總部設在倫敦的風險投資公司MMC發表的這份研究報告沒

當一個人作出跳槽 or 轉崗這一選擇，大部分情況，原因不外乎人、事、錢——同事之間處不好了，場景不夠了，錢少了；當然也存在偏私人的情況，比如興趣、愛情、家庭、身體等等原因。下面就人、事和錢，稍微談下我個人的觀點

一年一度好日子，姐姐妹妹嗨起來！3月8日吃吃喝喝逛一天，男女沒啥表示咋能行，這裡有一份好物清單，如果某某人還沒來得及表示，或許這幾樣好物值得他參考！ 飛馳人生，始於足下 作為愛美一族，塑造完美身材，彰顯

女人，柔弱；媽媽，堅強！ 中國女性的勞動參與率位居全球之首位，面對就業、經濟、家庭、教育，中國職場媽媽一直用柔弱的肩膀展示著驚人的倔強。 我們時常感慨“為母則剛”，譏諷“保姆式妻子”，譴責“喪偶式育兒”

鈦媒體快訊 | 3月8日訊息：勵媖中國昨日舉辦了《2019女性、職業與幸福感報告：中國職場女性“向前一步”的挑戰》（以下簡稱《報告》）半程釋出會。本次《報告》率先發布了2C端的資料，調研地域涉及一、

最近是求職高峰，陸陸續續，我們公號後臺也收到了很多小夥伴的留言，有人害怕自己畢業便失業，有人不知道該如何選公司，有人工作幾年但還沒擁有核心技能…… 面對這樣的焦慮和困境，很多過來人，喜歡分享這樣一個經驗：

編者按：人工智慧技術正在快速發展，將會給我們什麼樣的變化？人們應該如何與人工智慧相處？近日，A16Z部落格上放出了一篇內部報告，介紹了人工智慧將會給我們的社會帶來的變化，以及我們如何與人工智慧相處。作者為A16

時逢3月8日婦女節，即聯合國婦女權益和國際和平日，網際網路招聘平臺BOSS直聘與智聯招聘先後釋出職場調查報告，分析職場之中男女性別差異、女性職場現狀、生理限制與選擇偏差等方面。 此外，今年政府工作報告中，就

2019 年 3 月 7 日，國內領先的物聯網人工智慧企業雲知聲與世茂集團在上海簽署戰略合作協議，雙方將成立一家合資公司，以共同探索“智慧+”模式在房地產行業的創新應用，推動房地產行業智變升級。 依照協議，雲

世界經理人專欄 陳春花 北京大學國家發展研究院教授，華南理工大學工商管理學院教授。先後出任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼執行長，山東六和集團總裁。

“到2020年前，為女性發展賦能的培養課程數量增加30%，受培養女性員工數量增加20%，在2019年通過公益平臺舉辦至少三場女性公益活動。"在3月6日舉辦的"她：讓生活更美好"女性領導力論壇上

今天介紹一個很有意思的方法，在大家需要做選擇而又面臨糾結的時候，會有很好的幫助，它就是 37%法則 。 這個方法來自出版於美國的一本書《指導生活的演算法》，作者之一是布朗大學的計算機和哲學雙學士，書中基

一位25歲想進軍AI的來信： 我是一名25歲的Java開發工程師。本科學習的專業是資訊與計算科學（數學專業），因為對計算機方面感興趣，之後培訓學習了Java，所以現在從事Java開發。目前就是在電商公司

在某種程度上，婦女節是檢驗企業營銷價值觀的最高標準。 去年此時，某衛視一組“成熟的你更有味道”的海報，被業內普遍認為是“自殺式營銷”：意象毫無美感，口號不顯格調。在這個女性意識普遍覺醒的時代，連缺乏誠意的讚美都無法

1、男女薪酬差異大的原因是什麼? 最新報告顯示， 2018年中國女性平均薪酬為6497元，而該薪酬水平僅為男性的78.3%，這意味著男性的平均薪酬是8298元。 同時，男性薪酬