別和我談理想，我要的是錢 薦
多年前的同事小劉，剛剛在入職半年的公司裡發起了牢騷和抱怨，覺得公司領導能力很差，產品很爛，呆著沒有前途，於是又有了蠢蠢欲動跳槽的想法，算起來，這已經是他第五次跳槽了，三年來跳槽了五次，這個頻率在IT行業也算正常，但是問起跳槽給自己帶來了哪些價值時，他說跳槽就是為了獲得高收入，工作不就是為了錢嘛，而每次跳槽都能提高500多元的薪資，這比在公司裡等著漲工資快多了。可算下來，他多年多次的跳槽，獲得的薪資待遇也沒比同行高出多少，甚至，比不經常跳槽的同行還低。
小藍同學是個樂天派，可最近卻怎麼也樂不起來了，因為他突然發現，錢不夠花了，他從畢業就在一家公司工作，到現在8年了，一直沒換工作，問他煩悶的原因，他說手頭太緊了，成家買了房子，也有了小孩，還買了車，到處都需要錢，而他那點工資真的不夠花了，我說你為啥不跳槽找個待遇更好點的公司呢，他說這家公司就挺好的，做熟不做生。
是的，小藍所在的公司是一家非常不錯的傳統型上市公司，公司盈利還不錯，工作也清閒，很少加班，這是他不想離開的原因，而說到待遇，他雖然在裡面已經工作了8年，但薪資仍屬於中低水平，至於為什麼薪資一直沒提上來，也許只有小藍最明白。
上面兩個例子，是兩個極端，一個醉心於頻繁跳槽獲得高收入，一個薪資再低也要“腳踏實地”的不換工作，可最終的結果卻是一樣的，都始終獲取不了高收入，都為生活犯愁。
說道IT行業的薪資，有高有低，薪資的高低跟年齡、工齡並無直接關係，同樣有五年工作經驗的技術人員，有的人一個月可能拿30K、50K，有的人可能只有2K、3K，這個差別真的很大，是什麼因素導致了這種差異？我想每個人都有要說的話，今天我們就來分析探討下。
努力不夠，不能堅持
薪資水平的高低，說到底是跟你的能力匹配的，你的能力要通過自己的辛苦努力獲取，雖然我們都知道努力學習可以改變我們的技能水平，持續努力、堅持不懈可以讓自己有所建樹，但是，還是有很多人淺嘗輒止，三天打魚兩天晒網，任何技術點搞個皮毛就放下了。
有人說我很笨，學習能力很差，所以學技術拼不過聰明的人，其實，人和人在聰明才智上的差距並沒有想象中的那麼大，所以說，笨並不可怕，可怕的是聰明的人還很努力，因此能力的獲得拼得不是天賦，而是努力的人、堅持的人。
缺乏學習的熱情
IT技術崗位的人是需要持續不斷的學習的，你不需要，就會馬上落後，軟體技術，開源技術日新月異，而每一項技術又往往博大精深，不持續、深入鑽研是很難掌握的，更別談精通了。如果你對一項技術不能深刻理解熟練應用，表現出來的水準僅僅是能幹活、還行，那很難說會有公司願意為“還行”付出大的代價，只有脫穎而出，才可能備受重視。
假如你對學習、掌握、精通技術沒有興趣，面對不斷湧現的新技術、新框架沒有學習慾望，一直將自己技術停留在5年錢，你不但眼下不太可能拿到高薪，將來也不會。在這樣一個快速變化的時代，只有不斷地學習才不會被拋棄。小藍同學就是缺乏這種學習熱情，所以一直在企業裡拿不到高薪。
缺乏責任心
工作上不管什麼事兒，反正不是自己的事兒，一旦出了問題，都是領導、別人的，跟自己沒關係，並急切撇開責任關係，缺乏責任心，幹好幹不好都無所謂，對實施質量、對維護質量都不在意，沒什麼事兒能讓他上心。
一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其事業的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不會受到公司重視，當然，也不會做出好的成績來。
前怕狼後怕虎
做任何事情之前，先撇清責任、利害，讓領導決定任何事情，領導不回郵件，絕對不幹活，不管領導提出什麼需求，永遠只有三句話：做不到、不好做，不會做。
這種做事態度和風格，決定了你不會有能力的提升，殊不知能力就是在不斷挑戰不斷突破自己的過程中歷練出來的。在一個公司裡面，經常承擔高難度任務的人，一定是成長比較快的，薪水增長也一定是比較快的。越是困難的事情，越能體現出個人價值，也越能帶給個人成長。
萬事開頭難，不要害怕困難。事情做不好往往不是因為沒有能力，大都是由於缺乏恆心。只要不怕困難，堅持前行，一定會有不一樣的收穫。
事業就像女人，誰去追求，誰就能得手。金錢也一樣。
工作態度消極、抱怨
工作稍有不順，就怨氣沸騰，整天喊著、叫著要離職，不幹了，並且這個怎麼怎麼樣不好，那個怎麼怎麼樣不好，而我怎麼就這樣，任務不公平，資源不公平，那誰誰也不支援我，那誰誰不配合……，諸如此類。
抱怨不能使事情變好，反之，它會讓負面情緒蔓延，蠶食你的精力和時間，讓你產出更低。成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。立刻停止抱怨，早一分鐘停止，你就離目標近一分鐘。
為錢而工作
雖然工作的一個目的是獲取薪水，養活自己以及供給家庭所需；但是，這只是工作的最低目標。
如果我們為薪水而工作，將註定無法獲得高薪。假如你看不到薪資以外的東西，斤斤計較於薪水、福利、職位等，那職場中的一些風吹草動，都可能讓你像浮萍一樣飄來蕩去，看到誰的薪資比你高，看到別人職位比你高，你很快就會失去平衡，失去信心，失去熱情，失去平和，進而在工作時總是採取一種應付了事的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，覺得只要對得起自己的那份薪水就行了。長此以往，你追求的高薪水只能離你越來越遠。
我們進入一個公司工作，是為了自己，不是薪水、也不是別人，比薪水更重要的，是成長和成就自己的機會。我們一定要明白，公司、企業、組織，都是我們鍛鍊自己、修煉自我的平臺，我們不是為薪水工作、不是為老闆工作、不是為家人工作，是為實現自我而工作，是為更完美的自己而工作。
唯有志存高遠，方能風行天下。
付出與回報
很多的技術人員，剛學會幾個技術名詞，能執行幾個服務，就覺得已經很了不起了，入職了沒幹幾個月就想著要加多少多少錢，幹了沒幾個月，薪水要是沒漲，就放棄了，準備通過跳槽加薪，不跳槽的話，往往也會因為沒加薪而牢騷滿腹，工作敷衍了事。
這種思想要不得，一定要懂得付出，不要急功近利，馬上想得到回報。天下沒有白吃的午餐，你想獲得什麼，就得先付出什麼。
你是否有型別的想法和經歷，你是否也有類似的職業瓶頸，歡迎探討。
說在最後:
一個技術人員的價值，是通過他帶給公司的價值體現的。先給公司帶來了價值，然後才會反過來在薪水上體現出自己的價值。公司都很現實，很少會為你的潛力買單，在你還沒有體現出價值時就給你很高的薪水。這點相信很多人都明白。
所以，我們唯一要做的，技術通過努力，提高自己的能力;
別和我談理想，我要的是錢。 但是，沒有能力誰會給你錢。
彩蛋總在風雨後
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能學到什麼技能
第一部分：故障排查
1.Linux系統故障問題案例彙總（無法啟動、忘記密碼、丟失檔案等）
2.偶遇"Too many open files"錯誤分析與處理實錄
3.Linux遭遇"Read-only file system"錯誤分析與處理實錄
4.不聽話的Crontab，記一次Crontab計劃任務失敗案例
5.因OpenStack物理機故障引起的Linux系統無法啟動案例
6.Linux系統記憶體又被吃光了，它去哪裡了，記一次記憶體佔用問題調查記
第二部分：系統安全
7.回顧與總結：伺服器遭受攻 擊後的處理措施
8.IDC伺服器遭遇黑 客侵入後的解決方法與原因分析案例
9.Linux後門入 侵檢測工具chkrootkit、RKHunter應用案例
10.雲伺服器被植入挖礦病毒的處理與原因分析案例
第三部分：效能調優
11.菜鳥運維初成長，記一次上線Linux伺服器基礎優化案例
12.對某電商平臺動、靜態網站的優化分析案例
第四部分：運維案例
13.遠離SQL/">MySQL的MyISAM，記一次MySQL資料庫故障的處理與原因分析
14.一次Java應用OutOfMemoryError故障的處理與原因分析
15.一次Java程序佔用CPU過高問題的排查方法與案例分析
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