矽谷常自喻為自由和開放，可近年來對那些年長的科技從業者卻越來越不友好。不久前，61 歲的 Java 之父詹姆斯·高斯林在 Facebook 上發表了他所遭遇的年齡歧視。

詹姆斯·高斯林作為 Java 之父的特殊身份姑且可以讓他在矽谷謀求到一份不錯的職務，但其他普通的年長從業者可不是那麼好過。

他們的焦慮和歧視，促使他們從外貌、思想和履歷上進行“年輕化”，甚至有部分人通過整容手段來讓自己看起來更年輕。

曾經的Java之父

Java之父--詹姆斯·高斯林出生於加拿大，是一位計算機程式設計天才。在卡內基·梅隆大學攻讀計算機博士學位時，他編寫了多處理器版本的Unix作業系統。

1991年，在Sun公司工作期間，高斯林和一群技術人員建立了一個名為Oak的專案，旨在開發運行於虛擬機器的程式語言，同時允許程式在電視機機頂盒等多平臺上執行。後來，這項工作就演變為Java。隨著網際網路的普及，尤其是網景開發的網頁瀏覽器的面世，Java成為全球最流行的開發語言。因此被人稱作Java之父。

年齡的歧視

根據統計，美國在職的工作者的平均年齡是 42 歲，但在矽谷這個數字變得更低。比如蘋果公司是 31 歲，Google 和特斯拉是 30 歲，Facebook 和 LinkedIn 是 29 歲，而其他公司甚至更年輕。科技公司願意聘請年輕人，不僅因為年輕人更便宜，還因為灣區的科技公司並不相信從業者們“久遠”的經驗和履歷。

從 2008 年開始，矽谷 150 家大型科技公司就面臨著 226 宗關於年齡歧視的投訴，訴訟內容從公平就業的門檻到就職後的住房分配應有盡有。數量比投訴種族歧視案例高出 28%。在今年 8 月份，多名惠普老員工就因為惠普裁員提起集體訴訟，稱此次裁員針對了自己的年齡。明年，Google 也將面臨在僱用過程進行年齡歧視的訴訟審判。

但是訴訟對於大多數人來說耗時長花費高，而且，沒幾個僱主在知道你曾為了“年齡歧視問題”打過官司後還能繼續接納你，這隻會讓你的就業機率變得越來越低。由此更多年紀大的科技從業者不是選擇去抗爭這種不公平，而是選擇改變自己，讓自己變得更年輕去適應目前矽谷對年輕人的偏好，比如只在簡歷中羅列最近幾次的就業經歷，和使用更加清爽陽光的個人頭像，甚至是整容手術。

外表、行為、思想、簡歷，還有新技術，為了留住一份工作，矽谷的這批剛步入中年的科技從業者正在用各種方式努力。在其他行業裡，步入中年的員工終於坐上了公司的中堅，而在科技公司裡，日新月異的技術和高速運轉的文化把每個人時間無限壓縮。

喜歡小編輕輕點個關注吧！