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Token Design 隨筆(一):打破組織,重新提問

最近一直在和不同行業的朋友聊Token Design,其實本質上並不是設計Token,而是在設計一套經濟體系,有哪些角色、權力、行為,以及如何激勵和治理。

而在這一切討論之前,常常要給朋友洗腦。

一是先降低期待,告訴對方區塊鏈或者Token Economy不是萬能藥,十有八九沒法解決你的具體問題。我們要做的是重新review你所在的商業生態,重新設計,看新的系統裡能否讓這個問題自動消失;而不是把token當工具,解決舊生態當中某一個具體的困難。

二是把視角開啟,讓TA不要被現有的組織邊界拘束。考慮整個生態中的所有角色,不要考慮他們在組織內還是組織外,甚至於不要用現有驗光去看他們到底是貢獻者還是破壞者。自己人可以放到組織外,以鬆散而明確的機制來激勵;而外部本來沒有連線的第三方也可以納入到設計中,讓他們的行為被規範和引導到產生效益的方向上去。

舉例來說,朋友公司在賣簡歷,5塊錢一份,而很多使用者會購買一批簡歷之後打包把它們便宜賣給第三方。這時第一時間想到的『問題』是『怎麼可以讓別人沒法偷我的簡歷再銷售』,而幻想『區塊鏈號稱可以確權,怎麼幫我解決這個問題』。

但實際上,這個問題區塊鏈沒法解決,確權給你不代表別人不能偷。我們應該換一個思路,把簡歷提供方,自己(reseller),正常的簡歷買家,小偷,小偷的簡歷買家,都看作平等的個體,去看整個生態網路當中發生了什麼,每個人進行了哪些行為,產生了哪些價值。

從生態角度,而非自己的利益角度,有可能會發現小偷甚至於是幫助了資訊的有效流通,而且在TA的區域性生態當中也創造了價值。比如TA偷了我們4塊錢的簡歷賣了1塊錢,這個交易過程中,小偷和TA的買家都受益了。而且這個受益未必必然導致我的損失(小偷的買家不見得一定是我的買家)。

所以,我們的思考,不應該侷限在『怎麼防盜』上。而應該設計,如何在這個生態裡,讓產生效益(價值)的行為得到更多的正向激勵(更合理的分配),讓每個角色的收益都能比原來生態多(未見得單價更高)。在小偷的那個區域性應該是考慮怎樣可以讓小偷賺到更多的錢,從而激勵他更多的正向行為(比如找到潛在買家 & 談價),以及把流水納入到系統中。簡單說,小偷偷了我們,我們思路不要侷限在防盜上,而要設計機制去幫助和激勵小偷賺更多的錢 & 把錢分我們一部分。

換個問題,換個視角,開啟約束,擁抱新的可能性,這時事情才會好玩起來。

Token Economy Design社群發起人介紹

任鑫,05年開始在中美做電商,11年創立『今夜酒店特價』,13年把公司賣給了京東,開始做京東O2O。15年再創業IM服務助理,2017年底轉型區塊鏈,是要發車(yaofache.com)和輕錢包糖果車的創始人。

要發車(www.yaofache.com)是區塊鏈行業資訊聚合平臺,有最全的數字貨幣行情和資訊資訊,在加密貨幣的世界裡開得一手好車。

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