面試分級

我開始投遞簡歷（世界那麼大，我想去外面的世界看看）。這次看機會與往常不同，我決定好好準備一番，然後開始投遞簡歷，主要渠道是 “X鉤”，輔助渠道是獵頭。

這次面試我將所有公司分為三類：

• A類： BAT公司，非常靠譜，各項待遇都是很優厚的

• B類：一些知名的網際網路公司（基本都在C輪以上），基本很靠譜，該有的都少不了

• C類：就是那些正在招聘的公司，沒啥名氣，雖然錢多但是事也多。靠不靠譜真還不知道，只能碰運氣

面試前的準備：

基礎知識不可少

以前我基本都是直接去面試，總以為Android工作好幾年了，出去面試基本沒啥問題，因此帶著那份傲嬌的自信 總是碰壁，尤其遇到很多基礎性的問題，一時真不知道怎麼回答？還有一些問題之前都記得很準確，但是在面試官問的時候，就一個大寫的懵逼表情。

在我出去面試之前，我已經把 《大話資料結構》 基本看完了（想想我之前的生活，每天早上七點多起床，然後看幾頁，洗漱完就去公司）。因為有了以前的教訓，而且這次我很認真的準備了好久，打算把Java基礎鞏固下，但是手頭沒啥合適的書籍和資料。

還好民間有很多厲害的開發者，他們不以盈利為目的，只為完成某種需求，開發一款 app,然後釋出到應用市場，給需要的人。於是我就找到一個 “Java面試訓練” 的App,下載量還可以，就安裝到手機上，開啟刷題模式，應該刷了10來天吧（都是在上班，下班時間看一點，雖然時間比較零散，但是這樣記得最深刻）。

在之後的面試中，基本很少遇見一些奇葩的java基礎。

剛踏入架構師之路的經歷

這次我給自己的規劃是做一個架構師，但是我深知架構師可不是鬧著玩的，必須要有很強的一面，因此我在簡歷裡面寫的只是“架構師方向”。我在K 公司 做得是架構師方向，因此我覺得有必要朝著這個方向發力，雖然現在不是很厲害，但是堅持一兩年後，即使不是非常厲害，但是也距離非常厲害很近（這裡使用了《孫子兵法》的一句：“求其上,得其中;求其中,得其下,求其下,必敗。” ）。

這個想法來源於在K 公司我第一任leader曾經跟我說過的話：『對於新東西，如果你覺得掌握了，但是不應用到專案裡面來，是沒有什麼意義的，時間長了還是會忘記的。』我很慶幸我有一個好老大（我是屬於雙領導型的，K 公司 A專案的負責人是我的leader，但是我的直接彙報物件是 K 公司的副技術總監，下文就成為老大），用他的話來說就是經常踢著我的屁股走。當我在網上了解到很多實用的新技術時，跟他隨意吐露一句話，他就能非常用心的傾聽我的想法，並鼓勵我將這些東西帶入到專案中來。從那以後我就開始看很多新技術，感覺合適的會引進到我們的專案中。從之後的證明中來看，是非常有價值的。

曾經我的情況是這樣的：當我剛進入K 公司後，打雜一個多月，就被關到了 小黑屋（嗚嗚嗚，好可怕的小黑屋，996的制度）。然後才開始正常的架構師之路，第一步就是統一開發環境，在我來公司後，我發現公司的Android同事用的開發工具種類真是繁多啊，神馬 Eclipse、IntelliJ IDEA、Android Studio、Windows、Ubuntu、Mac。剛進公司的時候我曾經用鄙夷的眼神看過那些 Eclipse 的童鞋，真是無力吐槽了。於是我給 老大說：『咱們的開發環境最好統一起來，現在各式各樣的工具，弄個東西真費勁。』於是老大二話不說，就在群裡跟大家吼，都務必切換到 Android Studio（以下簡稱 AS），由我來監督並執行。於是我拿著雞毛當令箭，給大夥把地址什麼的都找好，發到群裡去，讓他們自己下載（後期我們就搭建了 ftp伺服器將這些常用的工具都放在裡面，省的再去下載了）。

下面是我收藏的一個系統化學習的課程體系，對原始碼分析、效能優化、微服務架構、工程化、分散式：