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前言

寫這篇有以下幾個原因：

1.對過去一年找工作的一個詳細總結

2.自己找工作也看了許多攻略，沒有一個特別有用，特別好的，所以就自己寫一個攻略，如果能幫助到別人，當然最好了。

3.好吧，師弟師妹們總問，額。就寫一份得了。

4.個人的一些想法，如有意見和錯誤，歡迎指出和討論

內容提綱：

1.個人經歷介紹以及一些找工作誤區

2.如何寫好簡歷，做到最完美的簡歷

3.如何準備知識，做好規劃

4.如何筆試

5.如何面試

6.公司介紹

本文注重方法，不會具體說具體的題目，因為每個面試官問的不會一樣，沒有太多的意義，而且方法掌握對了，知識都是通的，具體實踐自己怎麼操作都可以。

個人經歷

阿里螞蟻金服：3月初第一個面的公司，3面過了。暑期實習3月

網易遊戲互娛：3月面，1面，通過發了offer，沒去實習

百度：9月校招，筆試＋3面面試，最後拿到special offer

騰訊：9月校招，筆試＋2面面試＋hr面，special offer

華為：9月校招，3面＋2面，special offer

今日頭條：筆試＋3面，拿到offer

微軟：4月面，3面，通過，演算法偏弱，最後沒給offer

猿題庫：9月，3面過，演算法偏弱，最後沒給offer

誤區

1.以為看越多面試題越好

許多同學看許多別人的面試題，看面試是什麼題目，然而真正面試發現並沒有什麼用，本人第一次面試前看過1，2篇面試題經驗，之後就再也沒看過。因為面試可以說是一種談判和博弈，每個面試官，問到的題目肯定不一樣，許多都是順著話題而展開，而且技術發展這麼快，去年的面經的題目可能就過時了，演算法題目除外。如果花過多時間和經歷去看面試題，那麼就跑偏了。

2.盲目的投各種公司

許多同學投各種公司，然後忙的焦頭爛額，發現最後收穫的很少，又很沮喪，很累。其實選公司也是有許多策略的，不易貪多，注重質量，而且第一次面試的公司一定要慎重選擇，如果第一次面試成功，那麼有保底的，又能增加信心，在以後的面時間過程中肯定也會越來越好。如果第一次面試失敗，那麼會很打擊，很沮喪，會懷疑自己，缺乏自信，那麼之後別的公司的面試也會越來越緊張，沒有自信。所以第一次面試的公司要選好，爭取一下成功。

3.各種跑招聘會

額，本人找工作沒有去一次招聘會，個人覺得沒有特別大的作用，如果想了解，想蒐集資訊，網路完全可以蒐集的很全面，而且跑很多招聘會，看那麼多的同學，人容易焦慮，缺乏精力，又疲憊，又累，所以直接網上投就好了。

準備和規劃

規劃：學習知識－> 簡歷－>內推－>筆試－>面試

怎麼學：

1.看書，看書，看書，記錄，記錄，記錄

2.總結和思考

3.鞏固和舉一反三

看書是最好的學習方式，書具有系統性，會涉及到各個細節，多看書能很好的打好基礎，增加廣度，其次是記錄，記錄重要的知識點，關鍵的知識點，容易忽視的知識點，重點理解和思考，增加深度。然後不斷鞏固，加深記憶。

java和android找工作之前看了如下書

java: 

java程式設計思想，java核心I,II, java虛擬機器，java特種兵，java資料結構與演算法，head first java， java特種兵，effective java，java併發程式設計藝術，java面試指南

android：

第一行程式碼，android群英傳，android權威指南，android開發藝術，android深入理解核心思想，android系統原始碼分析

這些書全部都買了，當然是二手的，一本一二十。

這麼多書，怎麼看呢？

精讀一本，例如java，看java程式設計思想，認真看完，做好筆記記錄，自己不理解的，容易忘記的，覺得重要的記下來，當然是記關鍵詞，使自己之後能看到關鍵詞想到相關知識點，之後不斷鞏固。

然後你看別的書，就發現，都是熟悉的，因為許多都是重疊的，那麼就查缺補漏，做記錄，之後看的就非常快。

獲取資訊

每天抽取一定的時間，獲取招聘資訊，然後根據時間記錄，其他時間打基礎。

做簡歷

首先要認識清楚：

1.簡歷不是說把自己所有的有的無的都放上去

2.簡歷針對不同公司，不同職位，要做相關更改，最好不要一份簡歷通用

3.把簡歷當作一個入口，和麵試官溝通的入口，每個點相當於開始，針對每個點，都做好接下來的對話。

亮點和優勢：

好的簡歷無外乎以下幾點：

1.學校獎學金(XXX獎學金）代表你的學習基礎

2.技能，簡單列一下幾點比如java：熟悉Java(多執行緒，IO, 虛擬機器）瞭解常用jar包原始碼,瞭解Java設計思想等

3.專案：xxx專案，自己做了哪些工作

4.競賽：xxx競賽xxx幾等獎

5.論文和專利：xxx論文

內容：

格式：

1.用表格來規範簡歷的格式

2.字型要清晰，統一，看起來舒服，如微軟雅黑

3.不要超過一面

4.清晰簡潔，每個模組加粗，下一橫線

5.中英文簡歷都要做，英文注意單詞用法

6.提交得提交pdf格式，內推是發現許多同學交到是word版本，word版本因為相容性問題，佈局會變的。

7.儘量填充一面，內容多的，縮小字型，縮小行距，內容少的，增大字型，增大行距，一頁滿，不留空白

個人資訊：

1.標題不要寫簡歷2個字，都知道寫簡歷沒必要多此一舉，直接寫自己名字

2.手機，郵箱，性別，出生年月，技術部落格，github。技術部落格和github很重要，是加分點，許多面試官會看，這個是最直接能瞭解一個人的技術基礎，如果沒有，那麼ok去準備，去總結，去寫，去填充這些。

校園經歷：

如果只是本科，直接寫到個人資訊裡面，如果碩士，可以寫兩行，也可以加上自己獲得的獎，xxx獎學金啥的，動態的調整內容

技能：

1.切記不要寫精通

2.列清點： 如果直接寫熟悉java語言，那麼很寬泛，面試官可以在這麼大的範圍裡面隨便問，問到很偏的東西，就完蛋，比如java8新特性，java多執行緒，java泛型。  如果改為熟悉Java語言（基礎，容器，多執行緒，IO，面向物件)這樣就很好，相當於把一個很大的集合，縮小為可控的集合，那麼只要認真準備擅長的，重點的幾點，再兼顧其他的知識點就ok。其他也是一樣 熟悉機器學習（列自己擅長的演算法）熟悉資料結構（...) 

這樣寫法一個可以豐富自己的簡歷，使每一行都佔滿，另一個縮小集合，限制在自己擅長，拿手的重要知識點上面，這樣自己準備起來有方向，當然其他的知識點也要準備。

3.java可以如下寫： 熟悉Java語言(...) 熟悉Java虛擬機器(...)瞭解JDK原始碼(ArrayList,HashMap...) 熟悉Java併發(...) ArrayList,HashMap的原始碼非常重要，必掌握知識點，而去寫到簡歷上，很大可能會被問，一旦問道，自己順手紙上寫出來，多麼完美。

4.資料結構(...)作業系統(...) 網路(...) 資料庫(...) 如果沒有精力準備，那麼不寫，問到能回答則回答，不回答，就說不會。

5.語言：CET-4:xx CET-6:xx  能熟練閱讀官方文件。

專案：

1.有專案最好，專案上標清和xxx公司，和xxx國外老師，和xxx創業團隊合作專案，這樣看上去就顯的專案重要，有底氣，比上面都沒有，讓人以為自己搗鼓的小專案好很多。

2.沒有專案，那麼自己要準備一個專案，途徑：教學視訊，帶你手打專案，語速2倍，瞭解專案整個邏輯，屬於拿來主義，站在巨人的肩膀上，加上自己的思考，改進，進行包裝，這樣也可以，但是自己要圓過去，重要的不是專案本身，是專案中，自己做了什麼，涉及到什麼知識點

3.專案寫清自己做的工作，關鍵知識點：xxxx

自我評價：

1.不要寫什麼踏實，努力，這些很虛的東西。

2.有愛好，特長可以寫 如xxx幾級，  志願者，社團工作，可以寫，xxx主席

3.有優勢的寫：如3年讀了100本專業書，寫了多少篇部落格

4.職業規劃：職業發展

注意：

1.簡歷是一個引子，上面的每一點，每一句話都是有用的，如果問到那麼必須自己能對話下去

2.為什麼技能，列點，這些就屬於自己丟擲去引導面試官問的，這樣就會化被動為主動

3.比如列了熟悉ArrayList,HashMap原始碼，這樣就丟擲去這樣一個問題給面試官問，而且屬於資料結構知識，又有語言實習，極大可能面試官看到簡歷這點就會讓你寫，你在寫這點在簡歷上的時候，就肯定準備的很周全，那麼面試的時候，順利的寫下來，這樣就很好。技能，專案都是如此，丟擲去相關點，準備周全，等著來問。 自我評價也是，丟擲去讀了多少書，那麼問到你最印象深刻的書是什麼，準備好，順利答出，這樣就會掌握面試的節奏，化被動為主動

4.簡歷的每一點都要認真準備，寫的準備好，虛的，不會的那麼就不寫。因為自己真的遇到面試官，就拿著簡歷，對著上面一點一點的問，然後擴充套件。

筆試：

一般最開始都可以走內推流程，不過現在大部分內推也是要筆試的了，筆試有以下型別：

1.線上程式設計：網易微軟的hihoCoder，沒有acm基礎的很難通過，這個時候就是發揮人脈的時候到了，當然自己要努力經常刷leetcode，等線上程式設計題目

2.選擇，程式設計，簡答之類的：涉及的知識面真的很廣，大家都懂得。不明說了，如果不懂歡迎聯絡我～

面試：

1.第一家面試的公司最重要，慎重選擇自己把握大的，可以不上來直接BAT，可以面一些小公司，使自己適應，增加自己的信心，如果一上來BAT，那麼可能直接撞死，信心將受到強烈打擊。本人一上來就是B，幸好還是通過了。

2.把握時間節點，在自己把簡歷準備好，知識點準備好，怎麼拋，怎麼把我節奏準備好後，再投簡歷，切記沒準備好，盲目的投

3.約好時間，許多面試可能在你做別的事情，比如搬磚，比如吃飯，比如睡午覺的時候打電話過來面試，這個時候正確的姿勢是：不好意思，然後約半小時後。然後在這半小時中：1.找一個安靜的空間，2.看筆記關鍵詞過一下知識點，3.清空大腦，平靜心情。 剛開始可以這樣，如果有把握，那麼隨時開始。本人剛開始幾次都是突然打電話，然後都是約了靠後的半小時到一小時，平靜好心情，清空好大腦。後面面試多了，就隨時可以開始面了。

4.面試有這幾個階段：自我介紹階段，基礎知識，擴充套件知識，專案，提問

自我介紹階段：

簡歷上有的就不需要說了，說以下幾點：

1.簡單介紹專案，重點突出一個，看面試官是不是感興趣，動態調整

2.已經有的職業技能規劃

3.未來的發展規劃

4.自己的看法，為什麼投這個公司，自己對這個公司的業務，和公司這個職位的工作情況，工作環境，使用的技術。

中間可以加入一些問句：比如說完自己的未來發展規劃，問公司的對信任的職業規劃什麼樣，或者問面試官個人，這樣使對話能繼續下去，有的說，有點聊，雙方都舒服。

基礎知識：

因為簡歷上已經丟擲引子了，自己也準備好了，那麼簡單的基礎知識很容易就能答上來，會的就說會，不會就說不會

擴充套件知識：

如設計題目，考思維，ok首先歸類到哪方面的問題，然後搜查知識點，看有沒有類似的知識點，涉及到。因為這樣的題目，大多都是從基礎知識擴展出來的，所以從對應的基礎知識搜查。

應用知識：

最新的技術，開源專案，xx語言新特性。這些需要自己平時積累的

專案：

知識點介紹專案，說清楚專案的應用場景

以上知識和專案這些完全沒有技巧可言，全部都是靠自己的功力，當然丟擲去的引子使知識點範圍可控了

提問：

1.問具體公司文化

2.問使用什麼開源技術

3.問個人發展規劃

4.問公司培養新人計劃

5.問面試官面試反饋： 最後問，如果前面談的好的話，這個時候就知道自己是不是面過了。

優缺點：

經常遇到，這是一個很難回答的題目，重點是，缺點不能是真正的缺點，如果說缺點是不喜歡加班，ok，完蛋。本人經歷後總結出以下幾點：

1.實踐能力不足，解決問題能力有待提高，隨著自己的實踐和努力，怎麼怎麼樣

2.職場專業性不足，學校學生的思維更多， 然後自己會盡快轉變從學校到職場多過度

3.心理抗壓能力不足，。。

4.任務時間規劃和細分。

公司：

阿里：

電面，內推沒有筆試，網站上有進度，面試完成後，面試狀態會變動如果掛的話，沒掛的話過幾天就下一面，最後有一個hr面，只要價值觀沒問題，基本沒事。然後優缺點問題回答好，參考上面。

基礎知識：根據個人拋什麼樣的引子，java的話常規的題目如：抽象，多型，虛擬機器雙親模型，gc，記憶體結構，多執行緒，執行緒池，自動裝箱，io, 等。  結合資料結構問的重點是容器，拋了引子，會寫原始碼，ok了。 然後併發庫， equal方法原始碼等。之後排序，各種應用場景排序，大規模排序，分桶。 偏專案，每一面都會問專案，二面，三面擴充套件知識比較多，涉及多執行緒比較多，虛擬機器比較多，或者原始碼。

阿里的氛圍是狼性文化： 適合張揚的性格，公司爭吵比較多，當然是對事不對人。彈性上班，下班部門不同，時間不一樣。基本9點後把。

百度：

現場面：3面，在賓館，問的題目難度比阿里難，有演算法題，手寫程式碼，問題偏低層居多，本人android， 問了很多底層的原理，AIDL, Binder，AMS， 啟動流程， view繪製， 訊息佇列，Binder open(), map(), JNI，當然這些自己在簡歷上也拋了引子。 前兩面一天面，之後過的話會有3面會涉及一些hr面的問題， 很少， 專案比前二面問的多， 有設計題目。  3面後無hr面

騰訊：

賓館，2面，hr面， 100000人裡選1000 貌似是這樣。  擴充套件連續深入問題居多， 比百度好一些，不是特別篇底層，有手寫演算法題目。

騰訊文化柔和

微軟：3面，手寫演算法題目，  看程式設計之美，程式設計師程式碼面試指南， 準備充分就OK了

猿題庫：3面，手寫演算法：2面遠端，線上程式設計，1面執行緒，連結串列，陣列居多，不涉及樹圖。

今日頭條：3面，2，3題演算法題，基礎知識， 隨著面試進度，越來越偏底層

最後：

1.充分的準備  資料結構， 線上程式設計刷題，看書基礎知識， 實踐專案， 兼顧計算機基礎知識，自己的知識積累最重要，其他面經，題庫，也只是景上添花。

2.心態調整好，第一公司選擇最重要，成功則一路信心倍增

3.每次面完做總結，思考，學習，提高

4.關注新技術，關注開源專案

5.多花功夫，只有比別人更努力才行

6.祝找工作的新的一年順利找到自己滿意的工作。