從巨集觀層面講

現從巨集觀來講，包括你的職級，你所做事情的影響力。如果你是領導，那麼你有一定的主導權，你就應該讓這種領導效益做到最大化，提高自身效率，提高團隊協作，儘可能的讓下屬也得到提高，只有個人和團隊一起發展，才證明你在發展。

如果事實不是這樣，那麼你確實是需要自我反省，自我認知了，不是做到領導就能覺得自己很厲害，相反你也要和其他領導做比較，是不是他的團隊，人員更穩定，產出多，口碑好呢？

如果你非領導，只是一個核心開發，那麼你也必須做到你負責的東西，如果你負責的這個框架，那麼應該讓這個框架做到穩定，易拓展，方便呼叫，甚至更多！

如果你開發的這個模組不夠好用，甚至造成了其它新增的問題，那麼你也要重新自我認識，技術高低並不是說你能寫出多牛逼的框架和專案，而是你能做到每一件事完美解決。

從微觀層面講

微觀相對巨集觀更細化，如果是領導，你自己是否做到了一個流程中任何環節的把關，推進和收尾總結，如果你有任何一點覺得交給下屬辦不好的事情，甚至覺得這個人無用。

那麼你就應該摒棄這個可怕的思想，別人不是給你打工，你也是在給自己打工，如果下屬能完全解決你交代的問題，那麼你是不是該下崗了。

作為領導，情緒控制力，溝通能力，領導力，協作力，和為人口碑，都是影響你上升的關鍵因素，如果有不夠好的地方，那麼你已經定位到自己了。

作為普通的開發，新的框架你是否瞭解，專案現存的業務模式你是否熟悉，交流總結你是否做到，技術文件有去編寫，其他技術方向有去拓展等，都能對比出自己不足的地方，這種通過對比的方法論是提高自我審視的最好辦法。

2. 拓展自己的知識網路拓撲圖，持續提高知識

上面我們通過通過分析目前的現狀，可以快速定位出自我 。當你更好的認清自己的時候，你是時候去改變了，如果你缺乏溝通，你可以加強交流，試著多去參加群體活動。

如果你缺乏對新技術的掌握，可以去瀏覽各種論壇、官微、部落格等涉取，從而彌自己的不足。如果你缺乏對基礎知識的掌握，你可以去紮實基礎，從而讓自己的水平提高。

很多時候很可能我們掌握了專案中的技能之外，就懶得去學習其他技術，這種觀念不能要，永遠不能將對比參考點放在自己的專案組的成員中，一定要放到同行業的競爭者中，這樣你才能知道自己需要去學習哪些技術。

就拿 Android 程式設計師來說，RxJava、OKhttp 必須要掌握，外掛，熱更新技術、混合開發技術需要掌握，Java 基礎、設計模式也需要懂，演算法、資料結構那更不用說，學過計算機網路的人都瞭解網路拓撲的概念，上面這些都是我們需要拓展的知識網路拓撲圖。

掌握更多的技能不代表讓你去做全棧工程師，而是面對機會時你有更多的選擇！目前的 Kotlin、JS, 甚至人工智慧，也應該去關注！

3. 提高全量思維，不放過任何一個成長的機會

在平時的工作中，你需要放開眼界，持續提高並全面發展，甚至每一個成長的機會。舉個栗子：

• 參加公司每一次對你有用的技術分享，從而學習到他人總結的知識。

• 儘可能多地參與公司的專案，從而達到量的改變，這樣在領導眼裡對於提升你來說就有更高更多的砝碼，從小的方面來說你可以熟悉更多的業務，掌握更多的技能。

• 儘量去做框架和底層，杜絕一直以業務開發和上層開發為主。這樣你才能在團隊中脫穎而出，才能得到好的認可。

上面三點都是對內層面，相反多外層面來說，你需要時刻關注行業動態，若有更好的平臺，更好的機會，不能抱著害怕甚至排斥的態度，應該勇於去挑戰，去嘗試。

上面的每一個做法，都有提高待遇的可能，待遇就是每一個細節的積累，最後沉澱出果實。你的綜合能力提高了，薪資待遇也自然而然的提高。

4. 養成規劃職業生涯意識，關注職業素養

程式設計師一定要養成職業規劃意識，千萬不能有我牛逼我就跳槽，不爽就跑路的思想，從我這幾年的開發觀察來看，除了學歷的篩選，加上技術的參考，更多的公司慢慢考核候選人的穩定程度。

不跳槽不能說一定是敬業，跳槽也不能說這個人就一定不忠心，在同樣的水平之下，企業更願意找穩定的人，我也曾面過很多人，我也會衡量面試者的穩定程度，畢竟穩定程度也能反映出他處事的能力。

職業規劃另一個含義是每一個階段有一定的 level 提高，從初級、中級、高階，架構師、總監、CTO 都是一次飛躍，無論你是對內，還是對外，長時間無法提高，那麼也該去關注職業規劃了。

很多人不明白，在一家公司服務時間短，會認為不靠譜，服務時間長，但是沒任何發展會被認為你不夠聰明，無論哪一種，目標企業都不會喜歡。

5. 機遇和運氣很重要

善於抓住機遇，有助於自己成功，上面第三點說的只是小的機會，機遇是一個大的質的改變，這個就靠自己的眼界，觀察去發現了，大佬們無非就是加上自己的努力，長時間的積累，靠一個機遇稀裡糊塗的成功了。

由於這個是非必須因素，這裡我也不打算用過多篇幅去說明。只要你知道這個有這麼個理就行了。

總結

上面依次從個列，到具體方法論，怎麼讓自己成長，讓自己綜合能力得到提高。雖然與本次分享的主題（待遇） 從表面來說似乎沒點聯絡，但是實質上只有你的綜合能力提高了，待遇也會相應提高上去，能力能得到相應薪資回報，薪資待遇從側面也反映了一個人的即使能力。

如果你能做到每一個技術細節的掌握，每一次機會的不流失，對自己職業生涯的規劃，並對好機遇的把握，提高自己的加速度，在相同時間能獲得別人更多的綜合能力，我相信 20K 在一二線城市，無論大公司還是小公司，2-3 年是根本沒任何問題。

另外，對於如何判別自己的水平，在北上廣深杭，按照薪資來講 2-3 年經驗的，一般水平的程式設計師 10-15K , 技術中上的程式設計師 15-18K+ , 技術好的程式設計師 20K+，不同方向不同公司有所差異，只做參考！

最後值得強調的是，提高技術的途徑無非是掌握 why（為什麼學習）， what（學習什麼），how （怎樣學習）三個要領。