最近入職到了新公司，一直想到把跳槽的事情理一理，而公司離住的地方很遠，上班下班4小時花在路上，沒時間騰出來。

進入正題~

1、外包

外包，什麼是外包，啥又叫外包公司呢

外包的本意是一種戰略管理服務模式，但是由於公司工作環境、待遇等問題，逐漸在IT行業的同行們眼中有點灰色。外包公司很多，如中軟、軟通、華微、易思博、賽億、博彥、文思海輝等。

如上面所示，個人不想進外包，所以個人簡歷設定了遮蔽項~僅個人感觀，勿採納

外包員工級別：比如華為和中軟，中軟向華為某個部門推薦人才，華為面試，根據面試情況評定華為外協員工級別1-12，單個級別中有B/A。現在應屆 生校招進來，基本上都是2A左右了。在外包中，3是高階工程師，4就是主管了，所以4、5級別在外包已經中層骨幹了。級別5月收入已經12K以上了 （2015年）。

外包專案：以華為和中軟舉例，外包人員在華為方工作區辦公，以華為方為PM或者華為任命一個可靠的外包主管，帶領下面的外包開發人員開發專案。大部分是以TM結算，當然FP模式也是存在的，即整個專案外包為外包公司，華為只管需求和輸出。

在此背景上，華為付款給中軟的員工工資，然後中軟抽出一部分作為員工工資，而員工的福利待遇很少也是能理解的了。具體比例如何，舉個例子，華為給一 箇中軟員工的月支出為16K，最終中軟付給員工的只有10K，當然這是不固定的，高點13估計也會給，畢竟還是有利潤的。外包公司就是靠這中間的差價而盈 利，不然公司的文職人員和管理層如何拿薪水。而具體 的薪水，大家肯定會納悶，為何華為給的那麼高？因為16K是包括所有待遇，如五險一金、社保、平常的福利之類的，所以16K華為給的價格相對正常的IT市 場是很正常的，中軟最終給員工的是10K，五險一金加起來都沒有500。而最終中軟的那個員工還繼續呆在外包呢？很多員工都是沒有意識到五險一金和社保的 重要性，畢竟大部分人都是看眼前的，10K稅後可比外面其它公司的10K多多了，外包10K稅後有接近9K，外面其它公司10K稅後，如果繳納比例高達 25%的，那稅後就只有7000左右了。哈哈，聰明的人，肯定會想，在外包還是虧了的，畢竟五險社保還有公司那一部分，不懂的人可以自己慢慢算下。

上面我們講了待遇問題，現在我們說說整理環境。工作環境，是在華為辦公，還是很不錯的;硬體，用的是外包公司提供的臺式電腦，具體的配置算是一般 吧;工作氛圍，雖然大家都沒說，但是潛意識裡，大部分華為的都是領導，華為同事的待遇高出外包方很多，所以有種硬著往華為擠，等著被領導賞識，可以內部推 薦進入華為。

雖然客觀的介紹了外包，但是都是不利方面。下面說說外包的好處，之前也談到外包員工為何一直願意呆在外包，主要原因是，專案多、週期快，學習的東西 自然多。比如一個web專案做1-2個月，1年的專案已經算是大專案了，一般的基本都是2-3個月左右。一個專案從開始到結束，涉及前端、後臺、資料庫， 有時候有更多機會接觸到框架的搭建等底層的設計。所以愛學習，尤其是經常加班自願學習的員工，成長很快，2年工作經驗的優秀開發，遠不止2年的工作經驗。 所以由此可以看出，尤其是應屆生，進對公司、進對專案很重要，前期不是待遇問題，而是底蘊，如果進了一個大公司，做了2-3年，還是那一個模組，下班時間 又沒有自我學習，最後不懂前端、不懂資料庫，那真的很可怕。

2、跳槽

前面說了很多外包的事，下面再談談跳槽。就以我的情況來講吧

有一個好的學校出身，進了外包，工作2年，工作很努力，經驗也算不錯吧。在外包呆了倆年，無形中的歸屬感、待遇和來自同學們等的壓力，迫使我跳了槽。

雖然華為的領導和我說，再等1年有可能轉華為。但是在當前華為社招只招16級的背景下，那肯定是要5-6年工作經驗的了。當前領導說的再等1年轉華為，也是有可能的。但是呢，這是個大餅啊~讓我充飢了倆年，已經對我沒有任何誘惑力了！

所以我準備跳了。

一共面試了5家公司。（在這裡，也和新手分享一個經驗，選公司面試，不是對方打電話來就直接去的或者看到職位就投簡歷，而是看公司如何、職位匹配情況、待遇，選對了才去試試，那才一面一個準）

5家公司，依次是萬興科技、TCL商用、IBM、CVTE、成谷科技。

萬興和TCL商用，只是前期用來探路的，瞭解當前行業的技術方向、待遇和個人能力情況。萬興科技是做桌面端的軟體，當時技術面情況很好，人力經理說 你的技術很好，他們那邊是14.5薪，給我13K。我看了公司情況，是小公司，公司的環境、逼格倒是很高，我也不清楚我能拿到多少，當時堅持要14K。可 能透露了在原公司的待遇，而14*14.5直接20多萬了，經理說了一段時間，說我們考慮下。之後我回來，就沒然後了。而TCL商用，做的專案是公司老舊 桌面專案，wimform，我記得技術總經理姓黃，他說之後會轉WPF。我考慮到TCL整合的情況，畢竟近年收益和前景不如以前，所以我也堅持要了 14K。黃經理很看好我的技術，然後分析我的待遇問題，說是公司是14-15薪。然後在我堅持之下回來就沒音訊了。

IBM，是獵頭找上來的。在經過2輪電話技術面，專案經理當面面試，技術總監電話面試，英語面試，終於過了。IBM雖然是大公司，但是流程之複雜讓我不得不吐槽~畢竟是大公司，所以我也沒堅持再要14k,具體的，大家猜猜~哈哈

有了IBM的準offer（因為流程複雜，慢得要死，但是offer他們說已經定了），我繼續抽時間面試，CVTE是廣州的，廣州視源，大家如果是 近幾年畢業的，應該很熟悉~校招那名氣，給的待遇牛逼的不要不要的，有很多沒有通過CVTE面試的反而最近拿到了華為、騰訊的offer。怎麼說呢，提高 待遇，也是一種提高人氣的方式，公司具體的收益我就不曉得了。我一個校友，在裡面工作5年，已經2套房產還有寶馬X5，貸款情況就不知道了，因為廣州的房 價也很低。講正題，技術面很容易過了，當然因為只是針對桌面端的技術，這是我的主要技術嘛，WPF技術方面我還是很自信的。談到待遇，CVTE能給 13K，他們是13薪，但是他們每個季度都有獎金，少的也有幾千，下半年的季度獎很高，高的幾個月薪資的都有。吃飯三餐全是三星級自助，免費的。住房，公 司也有幾百的補貼。有孩子的在那上他們自己的幼兒園，很優惠。他們還有春節補貼和春節探親補貼，倆個加一起至少5K了。所以，他們那待遇還很是不錯的。但 是有了IBM，尤其是短期不會離開深圳的發展環境，就放棄了。

之後面試了成谷科技，技術面一面就過了。也是做C#桌面端的，成谷科技主要做ETC，有車一族應該很瞭解，哈哈。公司的HR和總經理都很會很會忽 悠，HR在面試前先來一段公司的吹牛，總經理在談待遇時，總是在強調公司的員工氛圍、學歷，當然大家都是211、985的，很多人也是奔著這個來面試的， 畢竟好學歷彼此之間沒有什麼代溝，相互之間學習、促進是很好的。公司是12薪，獎金很少，第一年沒有年終獎。總經理給我的是15K，然後一直說他們的五險 一金繳納比例是很高的，而且2-3年就有年終獎和股票，以後上市了，你就發達了。我心想，畫大餅的高手比你多的是。因為有IBM，在我堅持要16K之後， 總經理說先別忙拒絕，回去考慮考慮，之後HR說公司給不了那麼多，我就回了以後有機會再來貴公司。

以上就是我2年工作經驗的面試經驗，望大家採納，算是提供一下當前行業待遇情況和幾個公司的面試介紹，也是作個備註提醒自己不斷學習成長。

技術才是王道！這是我給大家的最後一句話！謝謝

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