2007-08-10 12:34

一、 求職歷程總結
　　2007年1月10日，隨著在三方協議上鄭重簽下自己的名字，我的求職歷程終於劃上了一
個圓滿的句號。在這三個月漫長而艱辛的過程中，我付出了很多，經歷了很多，也收穫了很
多。這一路走來，要感謝的人太多太多，尤其要感謝每一個在找工作過程中關心、幫助過我
的人，我會一生銘記你們的恩情。現在，塵埃落定，到了該回報的時候，我首先要回報的就
是我的母校和同學。所以，決定把自己找工作中積累的經驗寫出來給大家分享，希望能對那
些將要找工作或還在找工作的同學有所幫助。
　　我將會以系列文章的形式在網上釋出，包括七部分，分別是：求職歷程，前期準備，投
遞簡歷，筆試，面試，簽約/違約以及總結篇。文章的最後，我會留下自己的MSN，歡迎有問
題的同學跟我一起探討，也希望我的經驗能幫助大家。
　　本篇是對自己的求職歷程作一個系統的總結，算是對自己有個交待，也對所有關心我、
幫助過我的人有個交待。
　　本人計算機大碩，北方人，從本科到研究生在天大度過了七年時光。求職前，經過對自
己性格特點和興趣愛好的分析，我給自己確定了以下求職目標：
總體目標：走技術和管理/業務結合路線
求職地點：北京，上海
目標行業：金融，IT行業
目標單位：公務員＞銀行/移動＞壟斷國企＞優秀外企＞事業單位（日企、韓企不考慮）
目標職位：IT行業技術和管理結合職位，金融行業計算機職位，其他行業計算機相關職位

求職考慮因素：發展機會＞戶口＞待遇＞工作環境
　　在這樣的目標定位下，我的求職歷程從2006年10月8日開始，到2007年1月10日正式結束
，一共持續了3個月的時間。整個過程可以分為三個階段：
第一階段：2006年10月份
　　找工作剛剛開始的階段，什麼都不懂，也沒有經驗，所以主要是以海投為主，多爭取筆
試、面試機會，為後面的面試積累經驗，期間參加了天大、南大大部分的宣講會，但真正筆
試、面試的機會較少。這段時間面過的單位主要有：審協，上海aspenTech，漢略，斯倫貝
榭，東軟，寶潔，益達，華為。應該說，這段時間雖然筆過、面過的不多，卻為後面積累大
量寶貴的經驗。
第二階段：2006年11月份
　　招聘高峰開始到來，大部分IT企業都是在11月份開始招聘，而銀行也大多是在這個段時
間投遞簡歷，學校每天都有好多場招聘會。這段時間主要還是以參加天南大的招聘會為主，
絕大部分面試都是在天津進行，當然，也在網上投遞了大量簡歷。這段時間參加的筆試、面
試主要有：北京宇信易誠，聯發軟件科技，東芝，三星，聯想，IBM，普天研究院，民生銀
行，陽光財險，中國出口信用保險公司。此外，還有公務員考試。
第三階段：2006年12月－2007年1月
　　國企和各大銀行的招聘正式啟動，各大單位的面試高峰。之前投出的簡歷紛紛在這個月
得到了筆試/面試通知。這段時間是最繁忙的時候，幾乎天天都有面試，每天在北京和天津
之間來回跑。從12月份開始，天津地區的招聘會就沒再參加，因為大部分時間都在北京面試
。這也是最辛苦的一段時間，曾經在北京睡過地下室，也曾經趕早上4點的火車去北京，只
為了趕上早晨的面試。這段時間筆試、面試的單位以國企、事業單位、銀行為主，主要有：
新華社，國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心，中國出口信用保險公司，陽光財險，瞬聯
軟體科技，中國航空工業發展研究中心，中石油規劃總院，中國人民銀行軟體研發中心，中
航信。
　　在這三個月的艱苦歷程中，經歷了無數的大小筆試、面試，大概的統計了一下，結果如
下：
共投遞簡歷：161份
獲得筆試機會：38次，參加：23次，通過：18次
獲得面試機會：31次，參加：25次，通過：16次
拿到offer：8個，按時間順序依次是：
1、東軟股份有限公司
　　最早來天大的一個大規模軟體公司，也是最早拿到的一個offer，筆試、面試並不難，
最後發了好多offer，相信很多同學也拿到了。待遇是4000*16個月，工作地點主要在瀋陽、
大連。客觀的說，這個待遇在當地還是不錯的，可惜天大最後好像籤的並不多，反正我們這
屆沒有籤的。我想主要原因還是因為他來得太早，那時大家心氣都比較高，自然不會甘於籤
東軟。如果有想去東北發展的同學，其實東軟還是一個不錯的選擇。下次希望東軟能12月份
再來招，那時效果應該會好得多。
2、華為北研所
　　這個不用多介紹了，10月30日來天大的時候，引起了相當大的轟動，幾乎整個天大的人
都去參加了他們的宣講和筆試。最後，經過了海筆、一面、二面，最後又從天大籤走了一批
人。其實在今年的就業形勢下，華為的待遇還是很有競爭力的，6500/m，籤一年，保證北京
戶口，對於一個剛畢業的大學生來說，確實是很難拒絕的條件。可惜，它跟我的職業生涯目
標不符，最後沒有去，在此說聲抱歉，也祝其他去華為北研所的同學工作順利。
3、上海aspenTech有限公司
　　這是一家很不錯的公司，化工軟體的全球老大，在化工領域很有名，也是最早來天大宣
講的公司。它的面試是我經歷過最難、花時間精力最多的，一共經歷了6輪電面，其中4輪都
是外國人進行的英文技術面試，整個過程非常痛苦，拿到offer也很不容易，這家公司的面
經詳見本版2448貼。這家公司是2005年3月剛在上海成立的中國研發中心，現在只有不到100
人，所以發展前途一版光明，待遇6500*12，在上海地區算中等，但基本上不會開人。建議
明年想去上海的同學可以考慮一下這家公司。拿到這家單位的offer後，上海的其他IT企業
我全都沒再面，包括陶氏和國信朗訊。
4、宇信易誠軟體公司
　　這是一家專門為銀行做軟體的公司，當初投它，也主要是因為對金融感興趣，後來在天
大也是海筆、海面，海offer。待遇轉正後4000，工作比較累，不保證北京戶口，應該說這
樣的待遇在北京確實沒多大競爭力，也難怪最後很多人拒它。當然，如果你不在意戶口，也
不在意工作頭幾年長期出差的話，這也是一個不錯的選擇。
5、瞬聯軟體科技（北京）有限公司
　　這是一家非常好的軟體公司，主要給moto、北電、朗訊做外包，員工派到這些公司上班
，1－2年轉正，總部在美國，以米多著稱，往屆生起薪12000以上，應屆生9000－10500，10
000的安家費，每年發5000的健身卡，還有很重要的一點，這家公司很快要上市，近兩年會
發股票。無論從哪方面看，在IT軟體開發領域，這都應該算是一個相當好的offer。當初也
是無心插柳，11月29號北京雙選會的時候，投了份簡歷，結果第二週通知去面試，一下午一
輪筆試、兩輪面試就全結束了，一週後就給了offer，很贊這家公司的工作效率。據稱，今
年瞬聯要招200人，所以機會應該還有很多，因為他們現在還在招聘，想要試一下的同學可
以和我聯絡，我幫你們投簡歷。當然，跟所有外企一樣，這家公司的戶口可能夠嗆。
6、陽光財險有限公司
　　這是一家2005年底新成立的保險公司，後臺很硬，股東是中石化，南方航空，中國鋁業
，中外運，粵電力，在南大投的簡歷。這家公司最打動人的地方就是他們對於招聘環節的細
致入微，會送你筆和小禮品。1輪筆試，2輪面試，筆試考的行測，一面是群毆，10個人討論
奧運民工遣返問題；二面在北京面，主要問一些常規問題。具體的面試細節及技巧我會在後
面的文章詳細介紹。待遇是基本工資4000，幾百的補貼，轉正後按崗定薪。今天全國招了20
人左右，盡力解決北京戶口。
7、中國出口信用保險公司
　　這是一家國務院直屬的部級單位，是2001年在中國加入WTO第二天成立的國有政策性保
險公司，是國內唯一一家從事出口信用保險業務的公司，這項業務發展前景非常好，這也是
我最後的就業去向。具體待遇不便透露。首先是在網上看到這家公司的招聘資訊，然後按照
要求以email形勢把填好的表格給他們發過去。11月29日收到筆試通知，地點在天津，考的
計算機專業知識，很全、很雜，12月11日去北京面試，10個老總面你一個，主要包括常規問
題、技術問題、英語問題，12月31日收到offer。今年總公司大概招了15人，計算機2人。天
津分公司也招人，具體名額不詳。
8、國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心
　　這是我夢寐以求的offer，可惜是在簽了中國信保之後。這個單位就是外匯管理局中央
儲備司，主管國家的外匯儲備。這份工作最吸引人的地方就是他給你個人帶來的滿足感。在
其他地方談愛國，可能很模糊，可是在這裡，你能清楚的看到自己為國家賺了多少錢。試想
，當你參與拿著數萬億的外匯儲備在國際市場上投資，為國家賺取外匯時，那是一種怎樣的
滿足感和成就感，個人價值在這時得到了最大程度的體現。具體待遇不便透露。在南大參加
宣講，現場投的簡歷和應聘材料，12月8日去北京筆試，全英文出題，主要考的計算機專業
知識，包括跟中國信保類似，也是很全。最後問了幾個開放問題：舉例說明你參與過的專案
中是怎樣進行風險控制的；請談談風險分哪些種類，以及你對風險控制的看法。1月9日面試
，兩輪。第一輪群毆，5個人一組討論：西天取經，如果4個人必須淘汰一個，應該淘汰誰，
為什麼？第二輪多對一，主要包括常規問題，英語問題，和專業問題。1月17日通知體檢，
後面是政審。具體細節都會在後面文章裡詳細介紹。
　　最後面臨最痛苦的選擇就是中國信保和國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心，很難說
offer哪個更好，問過很多人，最後都沒有統一的答案。當然，現在談哪個更好已經沒有意
義了，我已經簽了前者，而後者的體檢根本沒有去。
　　總之，經過3個月漫長而痛苦的過程，經過了無數的挫折和失敗，現在一切終於劃上了
一個圓滿的句號。
　　接下來，我將從前期準備、投遞簡歷、筆試、面試、簽約/違約和總結6個方面，詳細介
紹我在求職過程中積累的經驗和技巧，以及失敗的教訓。希望能對將要找工作的同學和正在
找工作的同學有所幫助。請關注系列文章之二：前期準備。
ps：如果你覺得我做的事情還算有意義，請幫忙頂一下，或轉給其他正在找工作的同學；如
果你也受到啟發，有東西想寫，那麼希望有更多的人能寫出自己的經驗，幫助其他找工作的
同學。二、 前期準備
　　前期準備主要包括兩個方面：實習和簡歷。一般10月份開始找的話，最好1、2月份準備
，也就是說提前半年，我是4月份開始作的準備。當時準備的主要內容就是：確定自己的求
職目標，寫好簡歷，然後根據自己的目標決定半年的時間裡自己要提高的主要方面。
　　一個很重要的方面就是：實習。一段知名企業的實習經歷，可以為自己找工作增加非常
重的砝碼。我們系在IBM、大唐、華3實習的，大部分都留下了，而在微軟、intel實習的，
最後也都找到了非常好的工作。這裡不是鼓勵大家出去實習，而是說實習確實是一個不錯的
選擇。
　　一般的公司在過年前後都會大量招實習生，所以這時候去實習的最佳時機，相對比找工
作要容易得多。當然，要根據自己的目標決定實習單位，最好是能直接去自己的目標單位實
習，那樣留下的機會是最大的。
　　如果實驗室裡課題緊，沒時間出去實習，像我這樣，那就要考慮：現在所做的課題對自
己找工作究竟有多大幫助？如果覺得幫助不大的話，那也可以考慮出去做一些兼職，來豐富
自己的經歷，我實際上就是出去作了半年的兼職教師，事實證明，這段經歷對於找工作幫助
還是滿大的。
　　除了實習以外，下一個非常重要的環節就是簡歷。一份好的簡歷能幫助自己多贏得很多
機會，對此我是深有感觸。我最初的簡歷做得不太好，沒有注意一些細節，結果投出去以後
，大多杳無音訊，後來聽取別人的建議，修改了簡歷，經過很多人、很多遍的修改，最終才
改成了現在這個版本。後來，這份簡歷確實幫我贏得了很多機會。
　　我總結了一下，簡歷中最好應該注意以下幾點：
1、應該充分挖掘自己的特長和亮點，把自己最有優勢的地方放到最前面。
2、把自己的名字和聯絡方式放到最顯眼的地方。
3、儘量壓縮到一頁（這一點我做的不太好）。
4、對於不同型別的單位，最好採用不同的簡歷模板，以更有針對性。
　1）對於外企：要強調“英文水平”、“學習能力”、“團隊合作精神”、“溝通能力”

　2）對於國企和事業單位：要強調“教育背景”、“政治面貌”、“獲獎情況”、“學習
成績”、“踏實穩重”
　3）對於技術類企業：要強調“專業技能”（與該企業相關的技能放到最前面）、“專案
經驗”
　4）對於研究類單位：要強調“研究方向”、“獲獎情況”、“學習成績”
　5）對於銷售、管理類職位：要強調“任職情況”、“組織活動”、“溝通能力”“團隊
合作能力”、“解決問題能力”
5、儘量少談“個人興趣”，如果是特長的話，可以改為“個人特長”或“文體特長”
6、對於自己所做的專案，不要寫或少寫“專案簡介”，而要重點寫“個人職責”
7、不能說假話，自己沒有的絕對不能說；但自己有的，一定要用最好的方式展現出來
8、對於自己的亮點，可以適當加一些修飾；對於自己的劣勢，應極力的避開。
　　其它的，大家就根據個人的情況自己總結吧。總之，簡歷沒有絕對的好與壞之分，關鍵
在於，你能否把自己身上最大的亮點和優勢成功的在15秒之內展示給面試官，讓他對進一步
看你的簡歷產生興趣，如果你做到了，你就成功了。
　　由於安全原因，這裡就不把我的舊版簡歷和新版簡歷傳上來了，有興趣的同學可以跟我
發信索取，但請不要外傳。
　　接下來請大家關注我的求職歷程及經驗分享（三）：投遞簡歷。三、 簡歷投遞
　　簡歷製作完後，就要開始投遞簡歷。而投遞簡歷的第一步就是收集資訊，如何及時準確
的獲取招聘資訊是找工作最重要的一步。以下對常見的招聘資訊來源作以總結：
1、天大就業網(

http://job.tju.edu.cn)
　　這是10-12月天大校內招聘資訊的最主要來源。應該說這裡面的招聘資訊是希望最大的
，來天津地區辦的招聘會，基本都會對天大同學留名額，所以應該重視。當然，現在開始，
招聘資訊已經沒有那麼多了，因此應該挖掘其他的資訊來源。
2、南大就業網（http://career.nankai.edu.cn）
　上面也有一些有用的招聘資訊，不過需要南大的帳號，可以跟南大同學借用一下。現在
進入1月份，面臨著跟天大就業網同樣的問題
3、應屆生求職網(http://www.yingjiesheng.com)
　　非常全的一個應屆生求職網站，很多最新的招聘資訊都是從上面獲得。每天應該上100
遍，隨時關注。
4、水木(http://newsmth.org)招聘資訊版
　　這個也是要隨時關注的地方，很多的社會招聘資訊都是從上面釋出的
5、目標工作地學校的BBS
　　我因為求職地點主要是北京，所以重點關注北京地區高校的BBS，這裡面也會有一些招
聘資訊
6、目標工作地學校的就業網
　　例如：清華大學就業網、北大就業網...
7、熟人、師兄、導師、朋友
　　個人認為，在目前階段，這是最有效的資訊來源方式，大家不妨嘗試一下，發動周圍的
各種關係，獲取招聘資訊。
　　投遞簡歷的方式主要有：現場投遞，網上投遞，郵寄投遞，內部推薦。以下說一下自己
的體會：
1、現場投遞
　　應該是最有效的投遞方式，尤其是到天大、南大辦的宣講會，現場投遞更加有效，對此
，我想大家深有體會。總之，能現場投遞簡歷就現場投遞。
2、郵寄簡歷
　　這個我試過很多次，感覺成功率不高，可能也跟投的單位有關係。個人感覺還是第一種
最有效，畢竟可以現場和對方交流。
3、網上投遞
　　這個應該是現在的主要方式，就是給對方發email。這方面我有一個教訓，供大家借鑑
：前期email投過的簡歷無一回復，感覺很沮喪，後來仔細分析，覺得可能是信的內容有問
題，因為我最開始的信都是這樣寫的“您好，我是xxx，想應聘xxx，我的簡歷請見附件”。
所以後來在信中加入了對個人的簡單介紹，情況有所好轉。總結一下，覺得除了簡歷以外，
還是要與求職信。以下是我後期常用的求職信模板，僅供參考。
您好：
　　我叫xx，是天津大學xx專業碩士，將於明年xx月份畢業，想應聘貴公司xx一職，個人信
息如下：
　　xx年考入天津大學計算機系，xx年保送研究生，同年進入xx開展專案研究至今。xx年間
，共參與開發xx個專案，其中xx個橫向專案（採用xx技術，xx資料庫），xx個縱向專案《xx
xx》（採用xx技術），並在專案中起到核心作用。
　　曾在軟體公司實習半年（主要做xx相關開發），在xx中心擔任一年計算機教師（主講xx
）
　　xx年間所獲獎包括：xxxx等。
　　本科及研究生xx年間一直擔任xx，組織了xx活動。
　　附件中是我的中英文簡歷，有更詳細介紹。感謝您百忙之中關注我的應聘，向您表示由
衷的感謝！
　　此致
敬禮
4、內部推薦
　　如果自己有師兄、朋友、親戚在某個單位工作，而他們那裡又正好有職位空缺的話，可
以讓他們幫忙推薦，應該會事半功倍，至少能獲得面試機會。個人認為，目前來講，這應該
是最有效的一種方式。
　　總之，找工作最好是充分利用各種可用的資訊資源，不放過任何可能的機會，資訊是成
敗的關鍵。
　　下一篇介紹筆試經驗，請繼續關注。
四、 筆試
　　很多單位招聘都是採用先筆試、後面試的流程。相信很多同學也經歷了無數次筆試，我
也不例外。在此，把自己參加筆試的一點體會跟大家分享：
　　筆試分為技術筆試和非技術筆試，下面分別來說。
（一）非技術筆試
　　這類筆試主要考察你的反應能力、臨場應變能力、綜合素質和性格特徵。一般的考察形
式主要有：行測（佔大多數），性格測試（大部分都有），應用文，開放問題。
　　行測的答題技巧是：不按順序答。因為行測中有各種題型，如：數量關係、圖形推理、
應用題、資料分析等。而不同的人善長的題型是不一樣的，因此，應該首先挑你最善長的答
，例如，如果你對數字比較敏感，那麼就先答數量關係，其它同理。還有，按照總時間/題
數來計算每道題的平均答題時間，例如10秒，如果看到某一道題5秒沒思路，則馬上放棄。
總之，行測的答題目標是：在最短的時間內拿到最多的分。
　　性格測試要注意的是：大多數情況下，只要按照自己的真實想法選擇就行了。不過有的
時候，如果有的題有明顯的傾向性，那麼還是要注意一下的好，如果你認為，自己性格的這
種改變能接受，就選擇那個選項，如果不能，那就算了，因為如果很多題都遇到這種矛盾，
那可能意味著，你的性格跟這份工作不適合。
　　下面對我參加過的非技術筆試作一下介紹：
1、寶潔：這個大家都知道，網上能搜到很多筆經。主要考查的就是一個：速度。題量很大
，都是各種各樣的計算，因此，就需要採用一些估算方法和答題策略。這個答題策略與行測
相同。
2、華為：也是這一類行測題，不過題出得比較難，題量也比較大。答的時候一定要注意控
制時間。
3、聯想：除了行測以外，又加了一個應用文，好像是讓你用英語寫一份演講稿，具體的題
目不記得了。只要高中時英語作文寫得好應該就沒問題，關鍵是別犯語法錯誤。
4、陽光財險：仍然是行測，而且是往年的原題。很多題都不用算，直接寫答案。如果你做
過往年行測考試題，這個就比較簡單。
5、中國人民銀行軟體研發中心：這個筆試題比較特別，問了以下幾個開放問題
1）如果你到某一個縣當縣長，上級提出要你們縣完成一定指標，當你在會上向下屬提出具
體指標要求時，下屬提出不同意見，你怎麼辦？
2）如果你和一個同事很不和，可是有一次領導卻派你們倆一起去完成同一項任務，你怎麼
辦？
這兩個題沒有標準答案，可以自己研究。
　　建議：進行行測專項練習，主要是練速度和答題準確度。
（二）技術筆試
　　這是大部分單位考查的形式，一般是針對具體的專業領域考察你的專業技能，所以不同
的專業考的應該會不一樣。這裡，我只能把計算機相關的筆試經驗分享給大家，如果恰巧有
你要筆試的單位，希望可以對你有所幫助。
1）IBM：主要考的java，涉及面比較廣，包括java基本語法，多執行緒，異常處理，EJB，XML
等，全部是多項選擇題（不好蒙）。建議參加筆試前多看一些java不同領域的基本知識。

2）百度：線上筆試，題目重的概率比較大。我申的兩個不同職位，進行兩次筆試，題目竟
然完全一樣！我的是4道題：
　　第一題是給你一個URL字串，請你程式設計找出其中的檔名；
　　第二題是給你一個論壇系統，請你做資料庫表結構設計；
　　第三題是給你兩個檔案A和B，資料檔案A格式為：關鍵詞、IP地址、時間，資料檔案B是
關鍵詞ID到關鍵詞的對應表文件，格式為：ID、關鍵詞，要求將資料檔案A對應的關鍵詞替
換為B中的ID，生成新的資料檔案C
　　第四題給出需求，請寫出jsp程式碼。
　　具體的題，如果有同學需要，可以跟我發信索取。
3）新華社：計算機職位的筆試主要考的是3部分：計算機、計算機通訊、通訊網路，總分10
0分。
　　計算機部分主要考察資料結構和演算法，尤其是各種排序演算法，二叉樹中序、後序遍歷算
法，還有資料庫的1、2、3正規化。程式設計題考的就是用非遞迴演算法程式設計實現二叉樹的中序遍歷
。
　　計算機通訊考的主要是通訊領域的基本知識，如：編碼、信令之類的，估計沒學過可能
不太好答。
　　通訊網路主要考的網路相關的知識，都是一些基本的知識，不過如果不看可能大部分都
忘了。
4）國家外匯管理局中央外匯業務中心
　　英文考試，題目主要也是資料結構、演算法、資料庫、網路基本知識，都不難，不過都是
英文的，理解起來可能費點事。最後還有兩個中文的開放問題，一個是：請舉例說明你做過
的專案中是怎樣進行風險控制的？另一個是：你認為在一個專案中會存在哪些風險？應怎樣
對這些風險進行控制？
　　我的回答：在一個專案中，主要存在著人員風險，技術風險，政治風險、版權風險等諸
多風險，解決的方法是針對不同風險產生的原因去分別加以控制...
5）中國出口信用保險公司
　　內容仍然涉及資料結構、演算法、資料庫、網路基本知識，還包括java語言。後面兩道大
題都是資料庫設計題，給你一個需求，請你對資料庫表結構進行設計。最後還有翻譯題，給
你一段英文，請你翻譯成中文。
6）中航信
　　包括一部分行測，還有一部分技術筆試，主要是java，網路和資料庫考的多，正規化和事
務必考。
7）瞬聯
　　分為兩套題，java和C++，可以任選，我選的java。考的很細，涉及到java中很多細緻
的東西。都是英文選擇題，但是很不好答，都是平時程式設計不注意的小細節，以後應該多積累
。
8）漢略
　　全英文，內容涉及非常廣，基本涵蓋了計算機的各個領域，如：作業系統，資料結構，
資料庫，演算法，C，C++，Java...這是我第一次筆試，也是我經歷過最全的筆試。
　　總結：技術類筆試有這樣以下特點：
1）對於軟體公司，往往考察的都比較細，涉及程式設計的一些具體細節，如IBM，瞬聯。
2）對於非計算機領域的計算機職位，往往考的都比較全，內容比較廣，但大都是基本概念
，不難。
3）考察的重點主要有：資料結構，演算法，資料庫，網路，C，C++，Java
4）資料結構常考的有：連結串列，二叉樹遍歷（遞迴，非遞迴），各種排序演算法
5）網路常考的是：OSI網路參考模型和TCP/IP參考模型
6）資料庫常考的是：正規化，1、2、3正規化，事務，資料庫設計
7）C常考的是：指標，extern C，條件編譯
8）C++常考的是：繼承，虛擬函式（幾乎必考），多型
9）Java常考的是：異常處理，多執行緒（幾乎必考），設計模式（幾乎必考），抽象類和接
口的區別，final,finalize,finally的區別，MVC架構
　　建議：買一本＜程式設計師面試寶典＞，把裡面的相關章節看一遍。再找書，把書上對應的
重點部分看一遍。
五、 面試之群毆篇
終於到了大家最期待的部分：面試。這也是找工作過程中最重要的一個環節，因為他直接決
定了你是進入下一輪還是被鄙視，相信絕大多數同學都是因為這個環節表現不好而被鄙視的
。實際上我也被鄙視了無數次，後來通過一次次的反思、總結經驗教訓，不斷改正，才逐漸
對面試更加有信心。
　　在這裡，把我積累的一些面試成功的經驗和失敗的教訓跟大家分享，希望能對那些深受
面試打擊的同學有指導作用。
　　面試主要分為以下幾類：小組討論（群毆），非技術面試，技術面試，英文面試。前三
種跟具體的專業無關，所以我將重點介紹，第四種技術面試，考慮到本專業同學的需要，我
將在最後部分介紹。

由於篇幅太長，所以這部分將分四篇介紹：群毆篇，非技術面試篇，英文面試篇和技術
面試篇。本篇是第一篇：小組討論（群毆）篇。
　　這種面試形式相信很多同學經歷過，就是5-12個人一組，給你們一個題目，給幾分鐘時
間思考，然後發表各自意見，再進行小組自由討論，要求最後達成一致意見，最後選出一個
代表進行總結陳詞，每個人再對自己剛才的表現作一下總結。
　　這類面試只要掌握好技巧，應該其實比較好過。首先要理解：這種面試形式考查的目的
是什麼？實際上，這類面試考查的無法就是一點：你的團隊合作能力。理解了這一點，剩下
的問題就好辦了。個人感覺，參加這類面試，一定要注意以下方面：
　　1、不要過分表現自己，表現最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的
是團隊合作能力，那麼，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現自己，那隻能說明
，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例
外，但那絕對是極少數。大家可以仔細回味一下。
　　2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小
組的發展動向，在最關鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要麼不說，要說就要選在最
該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解
矛盾的折衷方案；或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家；或者當你
發現其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考後面的成功案例
。
　　3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換
意見，會對你個人有很大啟發，也會對小組達到統一意見起到重要作用。當然，這一切考官
都看在眼裡：）
　　4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說“
我們小組...”，少說“我...”，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。

　　5、總結時，要首先肯定、強調其他每個成員在團隊的這次任務中的作用，向他們表示
感謝，再說自己為團隊作出的貢獻，並要看到自己的不足。
　　以下以具體的安全來說明面試細節。首先是成功案例。
1、華為
　　華為的一面採用的就是這種形式，據說這個環節淘汰率是相當高的。
題目：12個人，分成2組，給出14種職業，給每個組20分鐘時間討論，要求達到統一意見，
對這14種職業，按照其重要程度排序；然後每個組選出一位代表，陳述小組討論結果及理由
；接下來進入自由辯論階段，兩組互相PK；最後，每個人選出一個自己認為剛才表現最出色
的人，並說明理由。
1）小組討論
　　在這個環節裡，有一個南大學生表現得很冒尖，當時就知道他肯定掛了（後來得到了印
證）。經過20分鐘，大家達成了統一意見。
2）陳述
　　他們選我來陳述小組意見，當時想倒黴了，結果後來面試官指定另一個人作陳述（心中
竊喜）。後來他也掛了。
3）辯論
　　對方開始對我們的排序結果進行質疑。主要質疑的是，為什麼我們把水產養殖人員和印
章刻字人員排那麼靠錢。我想到質疑他們把娛樂場所健身人員排到保育人員前面，告訴那個
比較冒尖的人，讓他說（心想，他反正那麼想表現，就讓他說吧）。
　　在整個辯論過程中，基本都是南大那個人在搶著說，跟對方辯論，我們組其他人都沒插
上話，後來是面試官指定我們組其他人說，結果，對方的質疑他們都頂不住了。最後，面試
官看我從頭到尾都沒說話，讓我說，我就舉出北京當時吃海鮮吃死人的例子和刻假章的例子
，對他們進行了反駁，瞬間扭轉局勢。語氣略帶調侃，面試官也跟著樂了。
4）總結
　　最後，讓每個人選出剛才表現最出色的人。很多人都選我，但最後我沒有選自己，而是
選了我旁邊那個人，原因是“他溝通做的比較好”。

相信我最後一句話給面試官留下了深刻的印象，因為他又笑著重複了一遍。當時面完，
我就知道：我肯定進下一輪，南大那個肯定被淘汰（結果果然不出所料）
2、陽光財險
　　採用的是無領導小組討論形勢，即：給定一個話題，小組成員在30分鐘內進行自由討論
，最後選出一個人來作總結，期間面試官不給任何提示，不作任何干預。
　　我們的題目是：假設你們是北京市政府工人人員，08年奧運將至，對於北京的一些外來
務工人員及流動人員，應該如何安置？是否應把他們遣散回家？
　　小組一共12個人，一半天大一半南大的。整個討論過程比較乏味，因為大部分人都在搶
著說話，希望多贏得表現機會。我只說了兩段話，一個是在開頭，一個是在結尾。開頭時，
我只說了幾句：面對這個問題，我覺得大家應該考慮xx、xx...方面，請大家提出補充意見
。結尾時，我也只說了幾句：大家討論了這麼久，都忽略了一個很重要的方面...最後的總
結不是我做的，整個過程我只說了這幾句話，但後來我還是進入了下一輪。另外，我們組作
總結的那個人過了，還有我的朋友，他最後對總結的那個人作了點補充。
3、國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心
　　一面採用的是這種形式，小組5個人，給定一個題目，10分鐘時間看，1分鐘時間陳述自
己觀點，20分鐘時間討論，最後選一個人用3分鐘對小組討論結果進行描述，其他人用2分鐘
對自己剛才的表現作總結。我們的題目是：假設唐僧四人再次西天取經，但因為資金不足，
必須淘汰一人，請問應該淘汰誰？並說出理由。
　　我們組的意見完全一致：淘汰豬八戒。所以，討論環節變得很輕鬆，大家的任務變成了
，找出為什麼淘汰八戒而保留其他人的理由。具體過程不多說了。我最突出的表現是在最後
。
　　最後，每個人輪流對自己剛才的表現作總結，前四個人都說了自己剛才對整體起到什麼
作用，最後到我說時，我的原話是：
　　“剛才通過我們小組的努力，最後出色的完成了任務，在這個過程中，其他幾位同學都
起到了重要作用，例如：1號同學...3號...4號...5號...。另外我想說的是，我們在討論的
題目跟我們剛才做的說明了同一個道理，就是：在一個團隊中，一定要明確自己的定位，找
到自身的角色，否則就會像豬八戒那樣因為定位不明確而被淘汰。我剛才在團隊中的角色主
要是溝通和串聯的作用。表現不足的地方就是，很抱歉，剛才忘了幫大家掐時間。”
　　下面是失敗案例。
聯想：給小組一個雞蛋，一些吸管和膠帶，請小組在20分鐘時間內想出一個辦法，利用這些
資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來，而不碎。最後選出一個人作演示和總結，並請每一個人
對自己剛才的表現作總結。
　　我們組最後成功的完成了任務，並由我來作演示。可惜最後，我們的方案被HR批評了，
說我們用光了所有的膠帶和吸管，不懂得節約手上的資源。
　　最後的結果：我們組被整組淘汰。
　　教訓總結：個人利益和集體利益是息息相關的，如果整體的方案失敗了，那麼個人的成
功也無從談起。
　　下一篇請關注面試之非技術面試篇。
六、 面試之非技術面試篇
本篇介紹第二類面試：非技術面試。
　　這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環節，形式可能是1對1
，或多對1，但都有一個特點，就是：關注你的性格特點，不問技術細節。
　　對於這類面試，相信幾乎每個同學都有過失敗的教訓，因為經常會被問到一些刁鑽的問
題，同時一些很常見的問題也並不好答。對於很多同學來說，技術面試往往不是問題，問題
常常出在非技術面試和英語面試這個環節。
　　個人認為，在進行這類面試之前，應該提前作好以下準備：
1、自我介紹（中英文版）
　　任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因為他是面試官瞭解你
的視窗，通過這個視窗而對你產生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那
麼你已經成功一半了；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那麼你基本上已經失
敗了，因為面試官不可能主動去發現你的亮點。儘管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻
有質的差別。
　　首先要明確，你應該向面試官介紹些什麼。個人認為，應該把自己簡歷中的亮點和閃光
點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發生興趣，引導他去看你簡歷的對
應部分，對你進一步發問。切記：1）要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷，不要說的過
於詳細；2）對於應聘這份工作沒用的資訊，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個人愛
好的介紹。
　　然後把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方
面來介紹，如“學習方面”，“專案研究方面”，“實習方面”，“社會工作方面”。最後
，最好加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業生涯規劃。下面是我實際使用的自我介
紹：
　　大家好，我叫xx，天津大學計算機應用專業碩士，07年3月份畢業，研究方向xx。我想
從三個方面介紹自己：
　　1）學習方面。大三時保送研究生，之後進入實驗室開展專案研究。在x年時間裡，先後
參與了x個專案，其中x個縱向專案，x個橫向專案，縱向專案主要是關於xx，橫向專案主要
是關於xx。本科績點3.8，研究生績點3.4。
　　2）實踐方面。曾在軟體公司實習xx年時間，曾在xx當過計算機講師，主講xx，另外，
本科時曾參加過xx比賽，並獲得了xx獎。
　　3）社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長，同時也在校學生會工作過。
　　我的性格特點是，性格沉穩，考慮問題全面、仔細，做事有自己明確的想法和計劃。我
的優勢是自己全面的綜合素質。
　　我的職業生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業務的複合型人才（非IT企業用）
2、職業生涯規劃（中英文）
　　這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。
面試官通常通過這個問題來考查你對於自己的職業生涯有沒有一個合理的規劃，以及你的規
劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題後面總會問到的，如果你在自我介紹部分就說
出來，無疑給面試官留下了很好的印象。
　　要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果
是技術職位，就說自己想走技術路線；如果是具體業務崗位，就說想走業務路線；如果是銷
售，就沿著銷售的路上走下去。
　　這裡必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業生涯有一個明確的定位和規劃，想
清楚，自己的性格究竟適合做什麼，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什麼，自己想
走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現。可能還有很多同
學沒有認真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業後擇業，這是不對的，請抱著對
自己的人生負責的態度，一定要認真的想清楚這個問題。
　　在面試中，關於職業生涯規劃，我通常會這樣說：
　　“我的職業生涯規劃可以概括為一句話：基於技術，但不拘泥於技術（Based on techn
ique, but not limited on it），就是說，我想以技術為主線，同時提高自己的分析解決
問題能力、溝通能力，最終做一個既懂技術、又懂業務，兼具溝通和組織能力的複合型人才
。”
3、應聘單位的背景、主營業務和發展動態
　　在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發展現狀有詳細的瞭解，而
且，要了解你所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你在面試中跟考官溝
通交流的基礎。
4、自己經歷過的成功的例子、失敗的例子
　　這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，
有助於你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以採用實際舉
例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。
5、自己的優勢/劣勢（優點/缺點）
　　準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試
這家單位時，跟別人比，優勢在哪？劣勢在哪？弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的
揚長避短，充分發揮自己的優勢，迴避自己的劣勢。
6、你想問的問題
　　記住：這一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官
在結束時都會問：你還有什麼問題嗎？這決不意味著你可以不問，因為這本身就是最重要的
問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻
的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。這兩方面，
我都有深刻的經驗和教訓。
　　一般至少要準備兩個問題。一個問HR的，一個問技術主管的。建議問HR的可以選擇公司
最近的發展動態及下一步發展規劃，問技術主管的可以選擇技術方面的發展方向的問題。記
住：最重要的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關
心。
　　以下舉例說明我在面試不同公司時問過的問題（建議不要再採用）
成功案例：
1)IBM
　　a)（問技術主管）我們知道，IBM是以服務著稱的，可是很多時候顧客的需求是反覆多
變的。請問：IBM的產品是怎樣滿足顧多變的需求呢？例如，我在專案中就遇到過這樣一個
問題：顧客提出，所有的業務流程都要能可配置，請問，這種需求有什麼辦法可以實現嗎？

　　b)（問HR）很多人經常拿微軟和IBM比較，我們知道，微軟的產品經常會出現各種案例
漏洞，可是IBM的產品卻很少聽說出現漏洞，請問：IBM是怎麼做到這點的呢？
2)瞬聯
　　a）（問HR）瞬聯的主要業務是通訊軟體外包，請問，瞬聯下一步有向其他領域發展的
計劃嗎？
　　b）（問技術主管）有一個問題困擾我很久，想跟您請教一下。像我們做技術的，是應
該在具體的某一個領域鑽的更深呢，還是應該更廣泛的涉獵不同領域的技術知識？很多時候
這兩個目標是矛盾的。
（注：因為第2個問題，我直接拿到了瞬聯的offer。）

　當時問完這個問題後，技術主管深有感觸的說，我現在也在整天想這個問題呀！前幾天
我們老闆還給我們開會，讓我們別光學自己領域的知識，也多關注一些其它技術。給你的建
議...
3)國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心
　　a）（問技術）因為我本人是搞網路安全的，所以想問一個這方面的問題。我們知道，
現在網路形勢非常嚴峻，而外管局大部分的交易都是在網上進行的。請問，貴單位是怎樣保
證這些交易安全進行的？SAFE是否safe？（注：外管局的簡稱是SAFE）
　　b）（問業務）外管局的職責是管理國家的外匯儲備，有兩個目標：保值和增值。也就
是說，首先要保證安全。可是為了增值，我們又要把錢拿出來到國際上投資，可是投資就意
味著風險。請問：外管局是怎樣在這兩個矛盾的目標之間保持平衡的呢？一旦投資失敗了怎
麼辦？
（注：這兩個問題給面試官留下了深刻印象，順利進入下一輪）
失敗教訓
1）中航信
　　當時面試過程都非常順利。結果在面試馬上結束的時候，我問了面試官一個弱智的問題
，並因此丟掉了offer。
　　我問：我13號參加了貴公司北京的筆試，現在既然已經天津這邊面完了，還用再參加那
邊的面試嗎？
　　面試官臉色馬上變了，說：原來你已經參加過北京的筆試了，那你還來參加這邊的筆試
？難怪你答得這麼高，原來是題已經做過了！那邊的面試你不用參加了。
　　後來，果然沒有給我offer。可實際上，北京的筆試我也過了，第二天就接到了面試通
知，當知道我的情況後面試機會也沒了。兩邊的分數都很高，可惜最後，兩邊的面試機會和
offer全錯過了。
2）新華社
　　順利通過了筆試，進入面試。前面進行的都很順利，結果到最後問問題的時候，我問了
一個不該問的問題，因此丟掉了offer。
　　我問：“我想問一下，不知道新華社的加班和出差情況怎麼樣？”
　　考官當時臉色就變了，義正言辭的說：“加班，那是必須的！出差，那是一定的！理論
上講，你一天24小時，隨時都要上班，我們的記者走到哪，你們技術服務人員就要跟到哪。
可能年輕時會嚮往出差，但過幾年以後，你可能就沒辦法忍受頻繁的出差了。但沒辦法，這
就是工作！”
　　後來，我果然被拒了。
3）聯發
　　這是前期最開始面的一個公司。那時，主要以積累面試經驗為主，所以也參加了這家公
司的面試，但是，我只想攢面經，又不想去，所以要儘量避免被錄取。
　　面試的最後，我有針對性的問了幾個問題。
　　a)因為我是北方人，擔心到了南方，對那邊的氣候不適應。不知道深圳的氣候怎麼樣？
我們到了那邊能適應嗎？
　　b)我聽說深圳的治安情況不太好，這也是我一直擔心的地方，不知道您能說一下深圳的
治安情況到底怎麼樣嗎？
　　後來，這家公司果然沒給我offer。
教訓：面試時，有些問題是絕對不能問的，如：工資、待遇、福利、加班、出差、升職、工
作地點等，如果你不想被拒的話。
　　下面結合我自己的經驗，總結一些面試中常見的問題：
1、為什麼應聘這家公司（為什麼應聘這個職位）
　　絕大多數單位都會問的問題，但是大部分人可能答的並不好。個人覺得，應該從以下角
度答：對公司的印象，對公司的瞭解，自己的求職目標，以及該公司與自己求職目標的吻合
度。
　　最好不要光談這家公司多麼好，而要從自己的求職目標跟這家公司匹配度的角度說。以
下是成功案例：
1）華為
問：為什麼選擇華為？
答：因為我有很多同學在華為，平時通過跟他們的接觸中也能瞭解到，華為是一家用心做技
術、學東西的地方。對於一個剛畢業的大學生來說，如果想踏實的學習技術，華為是一個不
錯的選擇。
2）IBM
問：為什麼選擇IBM？
答：因為我有很多師兄師姐在IBM，而我本人也拿過IBM獎學金，去IBM總部參觀過，當時IBM
優秀的企業文化、良好的職業發展道路和舒適的工作環境都給我留下了深刻的印象，所以在
找工作時，IBM成為了我的首選。
3）國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心
問：為什麼選擇我們單位？　
答：因為我本身對金融非常感興趣，本科時就學過金融相關課程，所以我在選擇工作的時候
，把金融單位作為我的首選，而參加了貴單位的宣講會後，我馬上被吸引了，覺得如果能有
機會到貴單位工作，能夠最大限度的發揮自己的特長，跟貴單位一起成長，為國家的外匯儲
備事業作出自己的貢獻。
2、你對加班怎麼看？
　　這個問題也會被經常問到。相信大多數同學都會答能接受加班，但個人覺得光這樣答是
不夠的，最好能從兩個角度去答。請看以下成功案例：
（陽光財險二面）
問：你對加班怎麼看？
答：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責任心，所以，如果是因為工作需要而
加班，當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可
取的。例如，如果別人8個小時做完的工作我4個小時就做完了，那還為什麼要加班呢？
問：那如果領導看你表現好，又安排你4個小時的工作任務怎麼辦？
答：那就做唄。那說明領導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做
不完的，在努力工作的同時，還是應該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的工作。

3、你對薪金待遇有什麼要求？
　　這是個陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數字，要繞開這個話題，更多
去談自己能給企業帶來的貢獻。以下是成功案例：
1)陽光財險二面
問：你對薪資待遇有什麼要求？
答：我覺得作為一個沒有任何工作經驗的應屆生，首先想的，應該是我能為企業作出什麼貢
獻，而不是我能從企業獲得什麼，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表現。我相信，公
司會對我的能力有客觀準確的評價，對於我為公司作出的貢獻不會視而不見。關於待遇問題
，我覺得最好等我拿到offer以後再談。
2)瞬聯一面，HR
（注：根據事先打聽到的訊息，我的期望薪金寫的10000）
（注：以下為英文對話）
問：你的期望薪金寫的夠高的
答：不好意思，是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這麼高。如果我寫低了，那就表示我
達不到貴公司的錄用標準。
問：那說一說你對薪金的看法
答：對於待遇我是這樣看的，作為一個應屆畢業生，想的更多的，應該是能為企業作出什麼
貢獻，自己在這個過程中個人能力能力得到發展，公司也因為我的發展和貢獻而受益，自然
不會虧待我。這是一個互惠互利的過程。我認為，最重要的應該是期望配得上自己能力的薪
水。
4、你認為我們單位最吸引你的地方是什麼？
　　這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編
的，是經過慎重考慮的。建議可以從機會和發展角度答。以下是成功案例：
1）中國出口信用保險公司
（注：以下對話為英文）
問：你認為sinosure最吸引你的地方是什麼？
答：我認為是機會。因為sinosure可以給我提供一個非常好的平臺，在這個平臺裡，我能充
分發揮自己的才能，為企業的發展作出自己的貢獻，同時，隨著企業的發展，在這裡還可以
提高自己其它方面的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力，在我個人能力不斷提
高的同時，企業也會從中受益。所以，我覺得sinosure最吸引我的地方就是這個機會。
2）國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心
問：你覺得我們這裡最吸引你的地方是什麼？
答：我覺得SAFE最吸引我的地方，就是它能給我提供一個非常好的機會，在這裡，我不但能
充分利用自己學到的計算機技能解決實際問題，而且還能學到很多業務知識，提高自己的其
它技能。
問：可是在這裡跟在軟體公司比，你的專業知識不是荒廢了嗎？
答：不會啊。在這裡，我可以利用我的專業知識解決具體的實際問題，而且能提高自己的溝
通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合自己全面發展。

5、你對跳槽怎麼看？
　　這是我遇到的最難答的問題。說實話，在面試的那種情況下，對於這種問題，只能看臨
場發揮了。當然，回來以後我想了一下應該怎麼答，覺得自己當時答得並不能算壞。以下是
實際案例：
（華為二面）
問：如果你在華為呆兩年，該學到的都學到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你，你會
怎麼辦？
答：我認為，頻繁的跳槽對於自己的職業生涯發展是不利的，因為到一個新的環境你還需要
很長時間去適應新的環境，而且必然要承擔更大的壓力。而且，任何公司恐怕都不敢招一個
頻繁跳槽的員工。所以，除非極特殊情況，我不會選擇跳槽。但是，當兩家公司同類職位工
資待遇相差過於懸殊的時候，我會把這個情況報告給主管和公司，因為公司面臨的不是我一
個人被挖走的危險，而是所有跟我同一級別的人都被挖走的危險。這顯然對公司的長期發展
是不利的。
6、在找工作時，你會考慮哪些因素？（外管局二面）
答：我會首先考慮行業，看這個行業的發展潛力；然後考慮單位，看這家單位在行業中所處
的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己專業技能和職業生涯規劃的匹配度。當然，所有這
些因素裡，最重要的還是機會，就是說，這個職位能否給我帶來足夠的發展機會，讓我的才
能得到充分的發揮，自身的潛力得到充分挖掘，跟單位一起成長。
7、如果你沒有找到最理想的工作，你會怎麼辦？（外管局二面，英文）
答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對更好的。也許，當我去了那家不是最好的單位
後，會發現，它其實也挺適合我的。
8、你有offer了嗎？
　　這個對於已經拿到offer，但想追求更好offer的同學，是一個比較頭疼的問題。我的一
慣回答都是：有。因為，坦誠是最重要的品質。以下是實際案例：
（瞬聯二面）
問：你有offer了嗎？
答：有。
問：是哪個？
答：上海aspenTech
問：具體工資能透露一下嗎？
答：可以保密嗎？
對方答：可以。
　　個人覺得，對於這些問題，沒必要隱瞞，因為如果你隱瞞了，到時候被發現，那就肯定
會失去這份工作。有時候，涉及到基本原則問題的時候，誠實最重要。
9、你希望自己5年後是什麼樣？ 　　在技術類企業的面試中經常出現，國企有時也會問到。個人認為，儘量避開談具體的目標，千萬不要說“我想5年後做專案經理”、“我想5年後做主管”之類的話，如果你不想被拒的話。以下是我的答案，供大家參考： (aspen四、五面，聯想一面，瞬聯二面) 　　“因為我本人是學計算機的，所以希望沿著以技術為主線的路走下去。5年以後，我希望自己能夠對某一個領域有比較深入的理解，成為某一領域的專家，在某一方面能獨擋一面，同時也能夠了解其他領域的發展動態。” 　　總結一下：這類非技術面試是任何單位都必然有的環節，以上基本已經涵蓋了這類面試的絕大部分問題。雖然這些問題都非常常見，但是，要全答好卻不是一件容易的事。在這方面，建議大家要針對具體的問題多下功夫，很多同學面試失敗，都是因為這部分沒答好。所以，希望大家一定要重視起來，經過一段時間的練習，相信你也可以做到信心十足的參加非技術面試！ 　　最後，提醒一下：如果你面的是國企、事業單位、公務員、銀行、保險，那麼一定要穿正裝；如果你面的是管理、營銷類職位，更要穿正裝。如果是技術公司的技術職位的話，則無所謂。 七、 面試之英文面試篇 　　本篇介紹面試的第三部分：英文面試。 　　英文面試是很多同學最頭疼的問題，幾乎絕大部分同學都非常懼怕英文面試，甚至到了逢英文面必掛的地步。在這裡，把我在英文面試過程中總結出的一些經驗給大家分享，希望能對那些懼怕英文面試的同學有所幫助。 　　首先要弄清楚，英文面試到底考查的是什麼？請大家一定要記住：英文面試考查的，不是你的口語流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文來交流的能力。畢竟，英語只是一個工具而已，真正有價值的，是這個工具背後你的思路。 　　但是，怎樣利用好英語這個工具，把你的思路準確的表達給對方呢？我想，這是絕大部分同學在英文面試時面臨的最大的問題，自己是這樣想的，但不知道用英文怎麼說。這也是攻克英文面試要解決的核心問題。 　　結合我的英文面試經歷，個人認為，在進行英文面試前，要先在以下方面作好準備： 1、克服英語恐懼 　　這個環節指的是，通過不斷的練習，建立起自己對英語的信心。其實，大家都學了這麼多年英語，四六級基本都過了，到了這個時候，基本的英文對話能力應該是沒問題的。只是因為，你平時缺乏一個英語環境，說的太少，而在面試中突然遇到英文問題時，會難以適應，說得嗑嗑叭叭。這方面，建議大家有時間多去一下英語角，或者參加一下英語協會、英語版組織的活動，多跟其他人用英語交流。可能開始的時候會不適應，張不開口。但是慢慢的你就會發現，他們的英語並不見得比你好，差別只是在於，他們對自己充滿自信，敢說，而你不自信，不敢。如果時間緊急，還可以找一兩個英語好的朋友用英語一塊練習一下。總之，這一步的目標不在於讓你的英語說的有多流利，而是讓你樹立對英語的信心，這是非常重要的。 2、準備英文自我介紹 　　英文自我介紹非常關鍵，很多公司會要求你用英文作自我介紹，這個必須要提前準備，否則面試時臨場發揮肯定是不行的。具體的方法可以把中文自我介紹翻譯成英文，再根據英文的習慣作一些改動。最後，把整體思路理清楚，脫稿背幾遍。注意：不要一字不差的背下來，只要把大體內容記下來即可。以下是我的英文自我介紹： 　　My name is xx, a postgraduate student from Tianjin University, and will get my master degree in March 2007. I'd like to summarize myself from 3 aspects: First, I'm an excellent learner. In my sophomore year, I passed the entranceexamination to the Excellent Student Program in Tianjin University and was recommended as the postgraduate student with special courses, and then I joined the IBM Center in Tianjin University. After finishing my undergraduate courses, my GPA was 3.8 out of 4.5. Second, I'm an excellent problem-solver. During the last 4 years, I have finished 5 projects, including the Hydraulic Engineering Project Management System,and so on. And I took part in the Mathematical Contest in Modeling in 2003 and won the second prize in Tianjin region. Last, I'm an excellent team player. I've been serving as the monitor for 6 years and team leader for 2 years. And besides taking more responsibilities, I also placed great emphasis on teamwork, in order to meet the team's goal. 3、準備相關詞彙和素材 　　首先，看自己的英文簡歷，把簡歷中研究專案涉及到的專業詞彙查一下，把描述個人性格特點的單詞查一下，把簡歷中其他的重要單詞記下來，然後把它們記到腦子裡。然後，按照寶潔8道題的要求，去想自己相關的成功或失敗的例子，把它們翻譯成英文，記下來。這些都是你參加英文面試時很重要的素材。 4、準備要問的問題 　　前面說過，非技術面試一定要準備好問題，在英文面試準備中，最後把它們翻譯成英文，即：要準備英文版的問題。 　　其實，所有的準備中最重要的還是要對自己樹立信心。接下來就是面試中一些常見的問題，自己可以提前想一下答案，用英文說出來。下面列出常見的英文面試問題： 1. Tell me something about yourself（考的概率非常大） 2. Why do you choose our company?（幾乎必考） 3. What's your career goal?（幾乎必考） 4. What do you think our company attracts you most? 5. What are your advantanges? 6. When choosing companies, which factors do you consider about? 7. Can you introduce one of your projects? 8. Tell me something about your hobbies. 9. What were you doing at this time last year? 　　對於這些問題，在“非技術面試篇”裡基本都有介紹，只要把答案翻譯成英文記下來即可。 　　總體來說，英文面試一般分為兩類，一類是全英文面試，另一類是整個面試中穿插一部分英文。前者難度較大，但只要好好準備，也有希望；後者是大部分同學經歷的面試形勢。另外，從面試物件來看，有老外面，也有中國人面，大多數同學面對的應該還是中國人