世界這麽大，你該去看看

我常好為人師，告訴已工作一兩年的同事，“做軟件這行業，有好機會就出去看看外面的世界。在一個地方呆得太久，會局限自己的眼界。”

這不是慫恿人去跳槽，心浮氣躁地追尋看似更好的公司。這麽說是有一個前提，那就是自己的已經積累相當的經驗，能很明顯感覺到了一個瓶頸，再繼續下去也不會有多大進步。這種感覺，只要認真工作一兩年，也就會有所體會。

我是在第三年感覺到的，那個時候，我感覺到技術已經不是做軟件開發需要思考的主要問題，而是在於看待問題的方式上。

簡單來說，就是認識問題、分析問題、確定目標、解決問題。

在第四、五年，就越能感覺到經驗稍缺的同事身上的問題，換句話說，就能感覺到他們與我的差距。雖然他們的技術上沒多大的問題，但就是做事方式總不如人意。

例如老板分配一件事情，常出現的問題。

一、自己悶頭幹，不主動匯報，得老板提一下，才回一下。

二、老板交待做什麽，就真只做什麽，不會思考，事情本身的目的。

三、做事沒有規劃，也不知道什麽時候能做完，走一步算一步。

四、不敢擔責，不願做承諾，怕自己完成不了。

……

要列可能出現的問題，那就太多了。

不過，我不是要講這種經驗之談，而是為什麽會想到這些思考技術之外的問題。其中主要的原因應該是經驗的積累。工作做久了，總會去思考其中的問題，思考怎麽才能做得更好。

重點在於反思。

可是，一個人在一個位置、一個公司幹得越久，容易習慣當前的節奏，會停下思考，最終停下前進的步伐。我提議到了一個時機，換個更好的環境，就是為了看更廣闊世界，以此激發個人的鬥誌，讓自己在深入學習之後，更上一層樓。

所以，我其實想說的，也並不是反思的問題，而是外在環境對個人的促進作用。外在環境的升級，學習新的事物，反思其中妙處，是其中一個作用。

上面的說法，會給人一種做白眼狼的感覺。可能是公司培養了你，讓你成長了，能夠獨當一面；也可能是領導對你非常好，時時關心你的發展；也可能是公司的氛圍真不錯，你呆在這裏感覺非常舒服。

可我想說的是，當你心中有波折，覺得發展受限，想出去看看時候，那些情感是可以放下的。工作畢竟是一份工作，長遠的發展對自己才更為重要，這算是一種合理的利己主義。

再說了，也不用把自己看得太重。其實公司沒有離開誰就不行，一個人走，另一個人補上，太過平常了。

所以，世界這麽大，去看看吧。

這小湖泊，你都還沒看清

當然，我所提倡兩三年工作經驗的人出去看看世界，並不是針對這當中的所有人。不是盲目地跳槽，自己當前的小公司的小江湖都沒有看清，就心念著外面光鮮的世界。

兩三年不是個固定的標準，而是自己感覺到學無可學，進不可進的時候。

不宜操之過急，經驗是慢慢積累的，人脈是慢慢培養的。這當中，與自己利益最為密切的，也就是和領導的關系。畢竟你能不能加薪，很大決定因素是你的領導。

領導在加薪和獎金方面，都是偏向於身邊的心腹。

何為心腹？其實就是領導信任的人，他信你有能力，能做好事情。

別的行業我或許不了解，軟件開發這行業，成為心腹就要有這過硬的技術以及相應的工作技巧。一有技術難題，領導想到的是你；一遇到緊急任務，領導信你能夠按時保質保量完成；平常的任務的交到你手裏，領導毫不擔心，不用他時時提醒你細節。

從你的認真細致的工作計劃，從你精益求精的態度，從你漂亮的產出品，慢慢培養出這種信任關系。

不僅是與領導，與同事的工作協作，也是一門學問。

只舉了個簡單例子，想說的是，外面的世界雖然很精彩，但在當前的小世界，你是否已經遊刃有余了。

這小湖泊，你看清了嗎？

工作之中的情感

我在上面說，工作僅僅是工作，在面臨職業規劃的問題，還是要放下情感的。

可是，我的確是放不下，畢竟從畢業就呆在當前公司，一呆就是近六年。對手頭的工作，對部門的發展，已經是放心不下。

我不放心將我手上的東西交給別人，怕他們不能好好做下去，弄出問題來。對需要招聘的新人，簡歷是挑了又挑，面試也是細細斟酌，就怕弄進一個不合適的人。

明年就三十歲了，人生走到了一個十字路口，這情感，左右著我的抉擇。

希望今年安好。

世界這麽大，你該去看看