在大多的JD（職位介紹）裡，會寫明該職位需要xx時間的相關經驗，換句話說就是需要在簡歷中看到一定年限的相關商業專案經驗，否則估計連面試的機會都沒。

    在本文裡，不討論這種門檻是否合理，而會以Java相關經驗為例，說說面試官甄別真實商業專案的方式，並以此為基礎講述在簡歷中描述專案的要點，並進一步給出在面試中介紹專案的相關技巧。 

1 和學習專案相比，商業專案為什麼值錢？

    為什麼在篩選簡歷和麵試過程中要甄別學習專案還是商業專案？

    1  學習專案裡，只要跑通正常流程，無需考慮異常處理機制，也無需經過高併發情況下的壓測。

    2  學習專案裡，資料庫方面，只需增刪改查，而商業專案裡會涉及到優化甚至叢集。

    3  學習專案裡，模組間功能呼叫基本就靠寫類寫介面，而商業專案裡，需要考慮微服務高併發場景，甚至需要考慮服務失效。

    4 學習專案裡，最多搭建個web伺服器，把程式碼一扔，直接跑就能看出效果，而商業專案需要專門部署，還需要寫日誌，以及根據日誌除錯問題。

    總之，商業專案有很多事情，比如黑盒白盒單元化迴歸測試，運維部署，和需求方扯皮，和其它team討論介面等等，這類事情在學習專案裡甚至都想不到。

    而一些培訓班讓學員做的專案，在幫助學員提升相關技能方面，或者有些作用，但僅此而已。如果直接在簡歷中當商業專案寫，甚至還會起到反作用。而不少培訓班所謂的就業培訓老師，讓他們自己去面試java之類的開發崗，還未必能成，可想而知他們煞有介事的“包裝簡歷”和“模擬面試”的效果了。

    本人內心自認為尚不算陰暗，不會因為看穿此類專案經驗而竊竊自喜，相反更會內心沉重：候選人也算上進，但他們費錢費時間費經歷準備的簡歷和麵試技巧毫無用處，而我職責使然又沒法讓他們過。正因如此，在後文裡將給出相關的甄別技巧，說難聽點，至少吹牛也得打草稿吧。 

2 一些編造專案經驗的方法其實是掩耳盜鈴

    我聽說有些培訓班所謂的就業輔導，是給學員zh若干專案模板和問題，讓學員練習，並通過模擬面試讓學員說起來像模像樣。甚至有些培訓班自己還有公司，所以提供的專案也算有據可查。培訓完以後，就由老師帶隊到北上廣去應聘。

    有時候甚至不用面試，一些有經驗的面試官直接能從簡歷上甄別出這些虛假專案。比如專案名是xx金融管理系統，xx財務系統，xx學籍管理系統等，時間不會超過半年，技術方面就很敷衍地寫一些常規技術，比如spring mvc,redis,jdbc等。

    或者為了慎重，在面試裡可以通過如下問題來確認。

    1 你專案是如何部署在什麼環境上？釋出流程是什麼？如果出現線上問題，如何排查？很多培訓班專案或學習專案也就隨便找臺機器執行通就瞭解，所以候選人接觸不到基於linux部署以及基於maven和jenkins的打包部署流程，這個問題可以問出很多編造的專案。

    2 在專案裡，程式碼review和單元測試，是怎麼做的？同理，很多培訓班專案只考慮功能，不考慮這塊。

    3  這個專案現在是否上線？大多數培訓班專案一般都不會上線，同時會有很多不上線的理由。

    4  抽出專案裡用到的一個高大上的技術，比如dubbo，問負載均衡和失效轉移的問題。在不少培訓班專案裡，對這些分散式元件，僅僅是呼叫而已，不大會考慮分散式部署的問題，當然估計也沒資深的老師能把這塊講透。

    很多創業公司，或規模很小的公司，有時候會招不到人，所以是沒資格挑挑揀揀的。這時遇到專案經驗造假的人，只要技能尚可，或者甚至只要動手能力強，就會錄用，至少我在身邊看到的一些小公司是這樣的。但錄用管錄用，面試官其實是知道候選人專案底細的。 

3 商業專案如果寫得很敷衍，就會被當成學習專案（簡歷中商業專案該怎麼寫）

    針對之前講述的甄別方式，這裡會給出若干在簡歷中寫商業專案的技巧，一方面，如果很敷衍地寫，你的專案經驗就會被當成學習專案，另一方面，如果在簡歷上包含足夠多面試官感興趣的要素，你的簡歷通過篩選的可能性就越大，也就是說，能得到更多的面試機會。 

    1 講清楚必要的要素，比如專案週期，人數，專案名，客戶是誰，用到什麼技術，但就憑這點，無法證明是商業專案。

    2 講清楚部署和上線的方式，比如在雲端，或linux上如何部署，用到哪些命令？上線前測試怎麼做的？是否用到灰度測試，把這塊講清楚了，會讓人感受到你不僅會開發，更有運維方面的技能。

    3 講清楚管理專案質量的方式，比如單元測試工具，通過sonar等工具提升程式碼質量的方式。

    4 寫明目前專案已經上線，再可以提一下，如果平時遇到產線問題，是通過什麼工具排查和解決的。

    自然，如果在專案裡用到了其它好的技術，比如用elk收集日誌，用zabbix進行壓測，這種就屬於不寫白不寫的。

    我之前在面試時，發現很多候選人其實做了很多事情，各種技能掌握得也非常到位，但在簡歷中絲毫沒體現出來，這就很吃虧，因為這可能就錯過了不少面試機會。 

4 在校生和畢業生，該如何準備專案經驗

    不少畢業生在找工作時，苦於沒實際專案經驗，一方面確實可以在大三大四時幹些實際專案，但如果確實在找工作時沒專案，那該怎麼辦呢？

    1 這時候沒辦法了，得加班加點，用最多一個月的時間，執行通一個全棧的專案，比如vuejs+Spring Boot+mybatis，這個過程中有問題，趕緊通過看視訊看資料等各種手段彌補，專案未必要大而全，甚至只包含簡單幾個增刪改查功能也行，但第一要了解全棧流程，第二要了解必要的技術語法。這個過程一定不能省。

    2 挖掘畢業設計和之前的課程設計，看下其中哪些需求點和商業專案很類似，這些需求點能否用基於java的技術實現？如果可以，這好歹也算是專案經驗。

    3 我知道不少網站能提供專案，不要多，就執行通一兩個即可，但其中需要包含java全棧技能，因為這些專案有足夠多的指導文件，除錯通過應該不難，這絕對可以算學習專案。

    對畢業生而言，招聘要求不會太高，一般沒商業專案，只有學習專案也會讓過。在通過上述方式掌握若干學習專案以後，按如下思路準備簡歷上的專案。

    1 介紹專案技術時，如果可以，儘可能多地寫些打包部署除錯等技能，這塊應該不難，比如在自己機器上裝個jenkins或ant或sonar，然後實踐一下。

    2 多寫些解決的實際問題，比如mytabis裡事務是怎麼調通的，總之，別浮於技術，再深入寫些技術的實現細節。

    3 從異常處理、資料庫批處理優化、資料庫索引、設計模式甚至虛擬機器調優角度，寫下專案的實現細節，這塊屬於基本的jdk和資料庫知識點，也應該不難實現。

    這樣一寫，雖然還是沒法讓學習專案變成商業專案，但由於深入細節，好歹能超過大多數學習專案，相比於其它同學，你就會有更多的面試機會。

    當然，如果有機會，最好還是得找些實際商業專案做下，很多點只有做了才知道，很多技能只有做了才能掌握。 

5 工作若干年轉行時，沒商業專案經驗該怎麼辦？

    對於工作後想轉行做java的同學，這裡給出如下的建議。

    1 如果工作忙，如果平時自己感覺沒時間學java，可以報個比較好的培訓班，畢竟培訓班裡有成套的知識體系，這比自己學要省事省時間。

    2 看下你之前的工作經驗，能否和java沾邊，比如之前做測試或者運維，多少能碰點java，在寫專案經驗時，就可以著重偏向java。

    3  我知道有些同學，比如之前3年是在做c#，通過培訓掌握些java技能，然後就把之前的經驗全寫成基於java的，雖然如果面試過關，這無法用任何方式甄別出，但這塊涉及誠信，請大家自己斟酌考慮。

    4 對於轉行的同學，第一份工作得看重實際機會，比如找個外派活，找個小公司，這些公司的招聘要求稍微低些，或許能幫助相關同學成功轉行。

     不過話說回來，工作3年轉行還行，如果工作5年以後再轉行，那就需要非常慎重了。

6 總結：不自暴自棄，畢竟不是每個公司都有資格挑人

    固然說，努力要乘早，在校階段就應該儘可能找實習機會，但任何時候努力都不會嫌晚，用文字提到的方法，初學者最多用1個月的努力時間，就能在簡歷中歸納出一個學習專案。而對於比較初級的職位，或者一些小公司，有時候候選人只要靠刷題就能進去，更何況掌握了若干學習乃至商業專案。所以，哪怕在當前階段感覺自己什麼都不懂，也絕不能自暴自棄，比如頹廢無節制地用無聊的視訊來打發時間，而應該立即找書找資料找專案提升自己。  

    通過本文給出了若干甄別商業專案的方法，大家可以對照比對你簡歷上的商業專案是否會被誤殺，而本文給出的在簡歷上描述專案的技巧，更經過了不少畢業生的實踐檢驗，應該具備足夠的可操作性，最後希望此文能幫助到大家。 

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