內推主題想破頭？掌握套路不發愁！
一個優質的內推主題有多重要？
它可以引發員工討論、宣揚企業價值觀，甚至賦予僱主品牌更豐富的內涵。
想一個吸引人的內推主題有多難？
既要考慮與內推的聯絡，也要兼顧企業文化，還不能超出員工的認知。
其實，內推主題是有套路可循的。按照不同的內推規劃，可以將主題分為長期運營的主題和階段性的專題。
長期運營的內推主題
很多HR在內推伊始就會有長遠規劃，希望為內推策劃一個主題、將企業文化融入其中，鼓勵員工共同參與。
在制定這類主題時，要避開時事熱點，應該將目光投向企業文化或員工認知度較高的社會文化；並用簡單易懂的描述，讓員工第一時間就能明白主題的含義。
1.從企業文化中尋找靈感
內推主題和企業文化結合是最完美的。無論是在主題裡帶出品牌名字還是企業理念，都會降低員工對內推的認知門檻，並在無形中做了一波對內僱主品牌。
染鵝……道理都懂，一寫就懵。理論聯絡實際，內推君來舉慄！比如某企業名字裡有帶“萬”字，那麼內推主題可以是“萬有引力計劃”。內推君花2分鐘做了張圖，大家隨意感受一下。
不滿意內推君現編的栗子？那就來看看某家公司的真實案例。主題是“夢想合夥人”，副標題是“come on！不伯樂，枉年輕，讓自己不一young！”。
這個主題和配色設計，都突出了公司朝氣活力的氛圍；同時還能和校招結合，為公司多多儲備年輕人才。
如果覺得硬拗公司品牌不合適，也可以拓寬思路，想想員工和目標候選人對哪類文化認知度較高。很多HR在構思內推主題時，會從婚戀文化中汲取靈感。
2. 招人和找物件是一樣一樣的
招人和找物件的相同點特別多：
不求最好，只求最合適；
三觀要一致，做事更順暢；
要花時間互相瞭解，聊完也不一定合得來；
朋友介紹（內推）、婚介所（獵頭）、世紀某緣網（招聘平臺）都得試試。
是不是很有道理？跨境電商環球易購的內推主題像是一本青春小說——我們的故事，從內推開始。
直接在主題中出現“內推”，能讓員工一眼就明白活動目的；字數不多，資訊量卻不小，給大家留出了很多想象空間。這類清新直白的風格，很適合員工年輕、行業也年輕的創業公司。
對員工來說，有識別度的內推主題固然重要，看久了卻容易疲勞。內推翻來覆去就是一個主題未免單調，適時穿插階段性的內推專題，可以吸引員工注意力、煥起大家的內推熱情。
階段性的內推專題
專題是為了讓員工有新鮮感，可以從員工需求場景或節慶熱點兩方面考慮。
1. 貼合員工的需求場景
員工的需求場景是什麼？是午飯時間的閒聊，是茶水間的八卦，是員工總最關心的福利和放假。
還是以環球易購為例。某次內推活動時間是5-7月，小夥伴們每天都在討論去哪裡吃小龍蝦、看世界盃。於是HR就順勢策劃了“豪華套餐季”專題活動。
從員工喜愛的夏季美食切入，能讓內推快速滲透，提高員工參與度。
再比如e成剛結束的內推，主題為：世界這麼大，e成內推贊助你去看看。
主題貼合了國慶假期很多員工的出行需求，引發了小夥伴們的共鳴。
2. 蹭個熱點，再造個節
追熱點已不是市場和自媒體的專利，走在時代前沿的HR們早就掌握了適當追熱點、蹭熱度的技巧。
比如e成就在剛過去的10月24日程式猿節當週，舉行了“猛招程式猿”內推周活動。
海報風格採用了淘寶小店常見的“美工出走”風，歪歪扭扭的手繪能給員工“活動門檻很低”的錯覺，參與度自然就上來了。
為什麼10月24日是程式猿節？因為2^10=1024，所以這個數字在程式猿眼中是個整數。這種“人造”節日往往對特定人群很有吸引力。
