“五年陳”員工超過四分之一 阿里的“內部導師”已逾17000
摘要： 在授戒儀式現場，七位阿里巴巴集團合夥人一起為新晉五年陳戴上戒指，象徵文化的傳承和基因的傳遞。
為入職滿五年的員工舉行盛大儀式，為他們每個人戴上私人訂製的戒指，是阿里巴巴堅持了15年“五年陳”傳統，而1月22日，阿里集團在最新一季“五年陳”授戒儀式上公佈的數字顯示，目前在職的“五年陳”已經超過17000人，佔阿里6萬多員工總數的四分之一。
謝謝曾經努力的自己
按馬雲的說法，五年陳的員工是阿里最好的導師（Mentor），公司未來的組織文化建設的強大基石。
而這批新晉五年陳的員工，不僅包括入職剛5年的淘寶總裁、90後技術老兵、在海外發光發熱的阿里人、也包括忙農業不亦樂乎的智慧技術工程師、熱心公益的阿里志願者……從他們身上，也許可以破譯出阿里“五年陳”的基因密碼。
每名阿里小二都收到一枚定製戒指
給你帶上戒指的，可能不止有你的另一半， 還有阿里巴巴。
據瞭解，為1月22日的授戒儀式，阿里集團4個月前就開始為員工測量指圍、確定戒圈大小，而戒指除了帶有阿里的笑臉LOGO，員工還可以在戒圈內訂製5位字元的個人標籤，分玫瑰金、白金男女兩款。
五年陳戒指
“一年香、三年醇、五年陳，”——阿里巴巴慣用這樣的比喻形容入職滿一週年、三週年和五週年的員工。其中“五年陳”員工被視為能夠真正代表阿里巴巴精神的群體。
不過五年陳並不是一個句號，而是一個起點。
阿里巴巴董事局主席馬雲就曾說過，“五年陳同學是最好的Mentor（導師），你要影響新人，不僅僅在技術上面或者產品服務上面帶新人，更重要的是做人道理上面帶新人，把你這五年的痛苦經歷，把你這五年的殘酷的現實，把你這五年內沒有丟棄理想的精神傳遞給新來的人，讓他們也成為五年陳。”
由高年級同學授戒也是“年陳”傳統的一部分， ——在授戒儀式現場，七位阿里巴巴集團合夥人一起為新晉五年陳戴上戒指，象徵文化的傳承和基因的傳遞。
“因為相信所以看見。”阿里巴巴集團合夥人戴珊作為“高年級”的代表，在現場做了分享，“我們都是因為相信和熱愛走到今天的，阿里不是完美的公司，但是我們要用自己的堅持，讓我們的世界、讓我們的客戶變得越來越美好。戒指也是一份承諾，你們要幫助新人，到他們也帶上五年陳戒指的的一天。”
阿里巴巴集團合夥人、B2B事業群總裁戴珊
對於阿里員工來說，把五年陳戒指高高舉起，也是人生最值得紀念的時刻之一。為了參加儀式，當天最遠還有從南半球澳大利亞特意趕回國的海外五年陳。
阿里五年陳授戒現場
另外，阿里巴巴最新公佈的的數字顯示，在2018年出爐的1867位五年陳員工中，45%的人在這五年中組成家庭，進入了個人生活的新階段。
有煎熬、有委屈、為什麼還能堅持5年，而且還要走下去？在場的五年陳紛紛現身說法，歸結起來，對平臺和文化氛圍的認同是最重要的。
以2018Q4五年陳為例：他們中有入職5年就成為淘寶總裁的85後蔣凡；有管理600餘人團隊、代表螞蟻金服擔任外派CEO陳志明；有在幾年雙11、新春紅包中擔負保障資金鍊路的重大使命，而躍升為高階技術專家的90後張亮……
“ 用人做事”， 阿里經濟體的快速發展，不僅讓年輕人獲得成長與歷練，也為他們提供了更多的上升空間。
五年陳授戒現場
“在阿里能幫助更多的人，影響更多的人，這是它格外有魅力的地方”。——這是5年前心理學博士趙晨從美國微軟總部轉到阿里巴巴、從事使用者體驗研究時的想法，“用研究普惠大眾”。而阿里巴巴五年陳，不僅讓企業內部多了一批“傳幫帶”的導師，也為社會培養了一批有責任感和擔當的傑出人才。