書籍分享：躍遷-成為高手的技術
作者古典：著名生涯規劃師，新精英生涯公司創始人，《拆掉思維裡的牆》作者。
曾經看過古典老師的《拆掉思維裡的牆》，講真，基本忘記內容講的是什麼，似乎有些雞湯。但這本《躍遷》，講的更多是實實在在的方法。
本書主題:如何利用規律與趨勢，放大個人努力
何為躍遷
定義
個人通過刻意練習、迭代而帶來的漸進式進步叫 自我迭代。
利用科技、社會系統的能量、快速跳躍式升級，則是 自我躍遷。
躍遷強調了藉助外部力量的作用，而不是一直在自我的圈層中迭代。
躍遷的層級
認知躍遷： 持續的學習、閱讀中，突然有一天一個概念擊中你，你打開了一個全新的視野，過去困擾你的一切突然清清楚楚，頓悟。
能力躍遷： 按照新領悟的方法持續地積累、練習、見人、蓄勢,卻長久沒有什麼變化。有時候,你都快要放棄了,但是突然有一天你發現自己的能力和水平上升了一個臺階。
能級躍遷： 在一個長時間的積累和爬坡之後,你正確地做出了幾個選擇、換了幾個平臺,身價、能力和水平會突然上一個層次,看問題、做事情有完全不同的力道。這就是能級躍遷。反過來說,在組織裡,有很多人只是隨著年齡和資歷上升到了一定位置,他們的眼界、格局都沒有太多的變化,他們並沒有躍遷過。
什麼樣的人容易被時代所拋棄？
在當今這個資訊時代，我們每天收穫的資訊比以往要多得多，有三種人容易被淹沒在時代的潮流中，文中將其分成三種溺水者：
1、無法掌握自己注意的人
2、無法過濾資訊、找不到重點的人
3、不瞭解系統，無法與陌生人聯機協作的人
如何識別機會、自我定位？
現在的社會，機會越來越多，也越來越難，因為巨頭效應越來越明顯，例如在網際網路，你做一款產品，就要想想騰訊阿里等巨頭如果入場怎麼辦？可想而知，競爭異常激烈。那我們在看到機會時，如何識別出適合自己的機會呢？
作者提出頭部這個概念，頭部效應就是：通過觀察與判斷，搶佔高價值、有優勢的山頭，然後從小頭部走向大頭部
識別頭部區域的幾個誤區與應對原則
誤區一： 從當前優勢出發
原則： 從價值而非優勢出發
不要因為容易去做一件事，要因為有價值才做。不要因為便宜而買一件衣服，要因為值得才買。不要因為彼此習慣就結婚，要因為相愛才結。
因為我們不怕苦，怕苦得沒價值：不怕累，怕累得沒價值。
誤區二： 著急入場，不想優勢
原則二： 思考差異化優勢
永遠不要在熱門領域隨大流。
優勢不足以當第一，那就搞差異化。無法當上主戰場，那就先佔領二線戰場；如果綜合能力勝任不了，那麼就找一個細分領域，然後從一個小頭部去到另一個大頭部。
誤區三： 關注不屬於你的機會，眼高手低
原則三： 從身邊的頭部做起
找到自己的頭部後，接下來就是持續在這個頭部持續學習、迭代升級。
如何應對學不過來的知識焦慮？
自下而上：構建自己的知識體系
1、站在知識源頭，萃取知識晶體
儘量尋找資訊的源頭，像我們現在從網路上獲取的各種資訊，其實都是經過別人二次加工而成，有些甚至經過多次轉述，並進行簡化。獲取到各類資訊後，它們仍然是碎片化的知識，將他們組織在一起，形成一個知識晶體，有利於我們將知識系統化。
以下是普遍的四種知識結構
樹狀： 體現事物層級、包含關係
關聯： 體現事物相互關聯
序列： 體現先後、因果關係
資料： 體現數量差異關係
2、聯機學習，用一塊晶體換取更多晶體
與他人一起知識共享、討論，有利於我們獲取更多知識晶體，並且收穫不同的觀點。
3、以問題為中心，創造自己的問題樹
基於問題的學習會讓你關注點更少，進步更大，有自己的試金石，是更少而更好的事。
提問技巧
1）不做伸手黨，準備充分、目標清晰
2）好問題都是多維度組合
3）輸出答案：分享自己的想法
5個絕佳的問題思考角度
1）證明： 我們怎麼知道什麼是對的，什麼是錯的？有什麼證據可以證明
2）視角： 如果站在別人的視角看待這個問題，會怎麼樣？如果換一個角度會怎麼樣？
3）聯絡： 他們之間是否存在某種規律和模式？我們以前在哪兒見過這種模式
4）猜想： 如果它與眾不同，那是什麼樣的？
5）相關： 它為什麼重要？
4、用知識IPO讓知識變成價值
I：輸入問題（input a question），以持續解決問題為目標
P：解決問題（problem solving），以整合多學科知識為手段
O：輸出產品（output），通過諮詢研發，授課整合和寫作，讓思想產品化
如何理解並創造性地解決問題
1、層級：看問題很透徹的技術
資源層： 個人投入的時間、經歷、金錢、情感資源
方法論層： 使用資源、提高效率的方法論
目標層： 選擇做什麼，不做什麼，以及背後的價值判斷
上層決定下層
目標決定了使用方法，要省時間，要出效率，要價效比，選用的方法都是不一樣的。不一樣的方法決定了不同的努力方式。
下層無解，向上一層
努力收益不高，就要尋找方法，方法論太多學不過來，就要重新設定目標。
遇到問題可從上面三個層次進行思考，找出問題點在哪個層次，然後進行解決。
2、ETA脫困四問
“情緒-事件-目標-行動”
當你發現自己困於事情或情緒之中，可以用脫困四問。
第一問： 我在什麼情緒之中，給自己的情緒打幾分
第二問： 發生了什麼？客觀不帶情緒描述，若依舊有情緒，返回第一層處理情緒
第三問： 我原本想要什麼？初心、目標
第四問： 我如何改進？行動。
高手的內在修煉
開放而專注
1）見的人好，經常隨喜讚歎
2）找到自己領域的頭部知識，並分享
3）不綏濱崇拜誰，一旦崇拜，以他為項，容易封閉
4）不再認為自己不喜歡，看不懂的東西就是傻的
5）小心那些“一切都能解釋的痛”的上帝視角理論
6）對水平沒你高的人要寬容，因為你也沒有掌握真理
7）留出10-30%的時間，給自己不懂也不太會接觸的領域
8）站在更高角度、發現和專注於自己的獨特之處
9）專注於自己的人生大問題
遲鈍而有趣
1）對不重要的事情，漠不關心
2）忍住第一反應，等待第二反應
3）不追熱點，等要點浮現
4）尋求整體最優解，站在長週期判斷
5）多元，定期做點不靠譜的事兒、有趣無用的事
6）成功是小概率事件，找到自己的無限遊戲
70放下焦慮，不要放下好奇心
如何面對複雜的陌生人社會
簡單、善良、寬容、可激怒
以上為書籍的大部分內容，希望大家看完有所收穫。若是希望詳細瞭解，可以購買書籍來看。
晚安。
公眾號“有個思享”，專注讀書與產品心得分享，歡迎交流。