“我一年換了6份工作，但我知道我是個好員工”
文章來源：微信公號ofollow,noindex">“智聯招聘HR公會” （ID：clubhr），未經授權不得轉載。
01
不久前公司招文案策劃，我面試了一位令人印象深刻的候選人。
從簡歷上來看，候選人還是不錯的。三年多的工作經驗，學歷、技能、專業也和崗位需求基本一致，只是在最近的一年裡，簡歷上出現了三份工作，並且三份工作之間，還有不算短的空窗期。
所以在面試的時候，我問了候選人一個不可迴避的問題：為什麼近一年來換工作這麼頻繁？
候選人對每一次離職都做了解釋，原因似乎都合情合理。我便又問了那段較長的空窗期是怎麼回事，為什麼那麼久都沒有工作？候選人明顯的遲疑了一下，然後說：其實是有工作的，只是時間都很短，我沒有寫到簡歷上。
太短的工作經驗很多人都不會寫到簡歷上，這個好像也是可以理解的。
可是候選人馬上接著給自己解釋：我知道我換工作有點頻繁，但我真的是個好員工。
我不知道候選人是不是真的好員工，但這句話讓我想起了一個段子：我逃課、抽菸、喝酒、打架罵街，但我知道我是好學生。
02
頻繁換工作，當然不會影響一個人是不是好員工。
之前看過一個數據，是某網站做的不同年齡第一份工作在職時間的調查：70後的第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，到90後則驟減到19個月。而剛剛參加工作的第一批95後，第一份工作的平均在職時間更是隻有短短7個月！
這說明什麼？說明頻繁換工作已經成為一種趨勢。
很多人對這樣的現象給出了合理的解釋：工作的穩定不再是年輕人的唯一追求，他們在一份工作中更看重自身的體驗和個性化的發展，更清楚自己想要什麼，這是一種進步。
我覺得這樣的解釋很有道理。
而那些頻繁換工作的年輕人，也都有自己充足的理由，並不是隨隨便便就換工作的。工資太低，領導太霸道，企業文化太奇葩，專案破產公司倒閉，很多時候換工作都是迫不得已。
我在面試時聽過一個95後對於頻繁換工作給出的最誠懇解釋是：我也知道我換工作有點頻繁，但正是這樣，所以我更希望能有一份穩定的工作。
誰不想穩定的工作呢？甚至有時候頻繁換工作，就是為了更穩定的工作。
所以在很多人眼裡，頻繁換工作真的不算什麼，更不會影響一個人成為好員工。
03
沒錯，頻繁換工作，理論上並不應該直接影響到下一份工作。
可是，就像你沒有好看的外表，就不會有人會關心你有趣的靈魂一樣；你太頻繁的換工作，可能都不會有公司關心你能不能穩定、有沒有能力、是不是好員工了。
站在企業和HR的角度，招聘頻繁換工作的員工，就要承擔給企業帶來重大成本損失的風險。
一個員工在試用期內帶來的價值，本來就是難以滿足工資支出的。而一旦辭職，就還要考慮浪費掉的培訓成本，重新招人的時間成本，崗位的空缺成本等等。所有的機會成本加起來，損失都是不可估量。
這也是為什麼HR在招人時，員工的穩定性都是一個不可忽視的重要因素。
還有很多HR在招人時甚至會遵守一條潛規則：三年工作經驗裡沒有一份工作超過兩年的，或者五年工作經驗裡沒有一份工作超過三年的，都不會考慮。
這樣一刀切的辦法確實有可能錯失掉真正的好員工，但也不得不承認，這是排除潛在風險的有效辦法。
你可以說你頻繁換工作，但依然可以是好員工；可是你也必須意識到，太頻繁的換工作，你可能連做好員工的機會都沒有。
04
企業也是需要安全感的。
頻繁換工作的人，不管換工作的理由多麼充足和有理有據，在企業和HR看來，也不過是遇到問題只會以辭職來解決的人，這樣的員工給不了企業安全感。
就像那位候選人，最近一年換的幾份工作，有的是領導強勢工作無法開展，有的是專案面臨瓶頸很可能被放棄。在候選人眼裡，這當然可以構成辭職的原因。但在我這個HR看來，領導強勢你有試著去溝通嗎？專案面臨瓶頸你有想辦法去突破嗎？為什麼一定就要以換工作來解決？
還有兩份沒寫上簡歷的工作經驗，都是一個月內辭職，原因是工作內容和期望中的偏差太大。這個就更無法接受了，說明候選人在找工作時沒有清楚自己想要什麼樣的工作，遇到跟期望中有偏差的工作，也沒有努力去適應。
那如果來了我們公司，遇到一點不適應，是不是又會以辭職來解決呢？這樣的人怎麼能敢要？
這世上本就沒有完美的工作，工作中少不了需要自己去解決的問題。換工作可以算是解決問題的一種方法，但也是最笨的一種。
成熟的職場人不僅要知道自己想要什麼，還有知道企業想要什麼。
我一點也不懷疑頻繁換工作的人也可以成為好員工，只是在成為好員工之前，是不是要先做一個能給企業安全感的員工呢？