職場“黑話”,老程式設計師面試遇到的坑，這真的不只是段子！
本文從招聘角度，為你細數程式設計師面試的5種典型「陷阱」。繞開這些坑，你的面試求職一定會更遊刃有餘，真正有所收穫。
一、資訊不對稱
網際網路招聘在帶來快捷方便的同時，也存在很多弊端。很多中小企業或者創業團隊的公司資訊和崗位 JD 都是複製貼上的，含糊其辭，甚至造假，導致程式設計師到了面試現場一看，心涼了半截。
以下就是很多公司招聘 JD 中的「黑話」，供大家提前預習避坑。（別笑，太多真實案例告訴我們，這真的不只是段子）
二、殭屍職位
市面上常見的各類網際網路招聘APP，溝通成本低、效率高，隨時隨地都能聊，深受小型創業公司和HR們的歡迎。
然而，這些App的招聘服務大多是按季度或者按職位數量收費的，導致很多公司的崗位明明不再招人或者沒有 headcount 了，但 HR 為了季度釋出資源不浪費，會發布一些「殭屍崗位」。在這些招聘企業看來，「反正已經交了錢，刷刷存在感總是沒錯的」，卻浪費了求職者的大量時間和精力。
此外，很多招聘服務網站都面向HR提供「一鍵重新整理」服務，重新整理了之後的崗位資訊，在求職者看來就像是剛剛放出的新職位一樣；而事實上這個職位並不存在，或已經滿員了，重新整理它們純粹是 HR 為了收簡歷做儲備、做宣傳。
這就是大家在招聘網站投遞簡歷後，總是石沉大海的重要原因之一。
當你接到面試邀約時，務必花一點時間和 HR 詳細溝通該崗位的強制要求、崗位內容和屬性、必備技能、招聘人數、彙報關係等，再決定是否需要前往面試。資訊越全面，越有利於自己做判斷。正規的公司和職業的 HR，是一定會在溝通環節知無不言的，畢竟這樣對雙方都有利，節約了溝通成本，也提高成功概率。
切忌不做任何準備和資訊收集、一接到面試電話就「單刀赴會」，不但容易碰上殭屍職位，還會成為新手HR或菜鳥面試官免費練手的「小白鼠」。
三、關係不對等
前文提及的各類資訊和職位不對等，完全靠企業自律和 HR 的職業道德。比這更氣人的是，你有可能花費幾小時的寶貴時間，得到的卻是一場高高在上、完全不被尊重的面試。
很多公司或 HR 缺乏正規的面試流程和規劃，去了之後繁瑣的填表只是前菜（即使你已經帶了詳細的簡歷），有的公司還會附加幾頁性格測試和一小時程式碼測試等等，好不容易到了面試環節，面試官要麼在開會，要麼臨時外出，在你等了他一兩個小時候，他甚至可能三五分鐘就把你打發了。別說 offer 了，甚至連一點提升技術眼界和麵試經驗的收穫都沒有，大大抬高了面試的時間成本和機會成本。
作為一家對求職者負責的公司，專業的面試流程應該是：
1、不需要帶簡歷，因為公司在預約你面試的時候，已經把簡歷列印好並提前給各個面試官熟悉了。
2、填表環節控制在 3 分鐘內，只強制要求一些資訊真實等承諾類的文字，其他背調會由本人提供的資訊作為附件。
3、每一輪面試都會由 HR 介紹面試官是誰，主要聊哪些方面。
4、面試有反饋，並告知下次面試的時間節點。
5、能夠如實告知求職者面試通過與否，以及該人選的優劣勢。
6、談薪環節是平等溝通。（請求職者注意：企業需要薪資流水證明時，切忌作假！）
要規避「關係不對等」的深坑，我們建議你最好在赴約之前和 HR 問清楚面試流程，或者在看準網、脈脈等平臺多瞭解一下該公司的面試評價，做到知己知彼。前人評價均較差的，就別浪費時間和精力了。
四、套取專案或技術資訊
很多程式設計師會在簡歷中把專案資訊寫得很詳細，開發語言、架構、業務邏輯甚至核心演算法點都寫上。其實這大可不必，因為有些專案細節會涉密（特別是國企央企或者軍工企業），如果直接羅列在簡歷上，會給有些心術不正的公司可乘之機。
在技術面談時，雙方當然可以就某些問題進行探討，一來有助於企業了接候選人的技術廣度和深度，二來候選人也可以看看自己擅長的技術在這個公司是否有用武之地，是否核心。但是具體透露多少實現方法和細節，需要程式設計師自己心裡繃緊一根弦。
這裡有一個真實的教訓：我有位朋友，很早期加入一家創業公司，作為核心技術人員做得安安穩穩，但仍然沒能抵過這一波網際網路寒潮：公司沒有新的投資進入，他也加入了跳槽看機會的大軍。
在年前的一次面試中，由於他事先了解了面試崗位的大概薪酬範圍，較為滿意，且已經進入技術面試終面，自我感覺已經穩妥了，就飄了，把自己和公司擅長的 SLAM 核心技術點透露了不少。最終這家公司並沒有錄用他，而是讓現有團隊調整方案，直接用了他的思路，除錯成功。既沒有拿到 Offer，自己也露了底，損失慘重！
五、內推居然也有坑
現在網際網路業「內推」盛行，遍地都是內推碼，隨處可見內推文。
在早期，內推或許是最靠譜的。簡歷給了朋友，他熟悉這個崗位的情況和薪酬，也知道你的能力和優劣勢，匹配度較高。
但是現在內推變味了，各大公司不斷提高內推獎金，動輒兩三萬的獎金讓很多人已經忘了他們推的是崗位和人才，而是變成了只會盲目要簡歷的「中介」。甚至很多人當起了兼職獵頭，到各大平臺聊候選人，只為了拿到陌生人的簡歷。這就導致很多內推到公司 HR 手裡的簡歷漏洞百出，人不對崗，也讓很多真正有求職需求的人錯失機會，早早進入了用人單位的灰名單。
內推到底是把你推向人生巔峰，還是職場深坑，大家在交出簡歷的時候務必要謹慎
如果你依然在程式設計的世界裡迷茫，不知道自己的未來規劃，可以加入我們的Python學習扣qun：784758214，看看前輩們是如何學習的！交流經驗！
自己是一名高階python開發工程師，從基礎的python指令碼到web開發、爬蟲、django、人工智慧、資料探勘等，零基礎到專案實戰的資料都有整理。
送給每一位python的小夥伴！分享一些學習的方法和需要注意的小細節，這裡是python學習者聚集地
點選：python技術分享