面試見聞

摘要： 前言 8月29日被辭退後到9月13日之間的一些面試見聞。 這裡不會寫出面試的公司名字。 這裡不會出現具體薪資。 具體的面試題很多都忘了，這個一個不好的事情，希望下次改變。 一、個人情況 工作經驗 兩年python ...

前言

1. 8月29日被辭退後到9月13日之間的一些面試見聞。
2. 這裡不會寫出面試的公司名字。
3. 這裡不會出現具體薪資。
4. 具體的面試題很多都忘了，這個一個不好的事情，希望下次改變。

一、個人情況

工作經驗

1. 兩年python 後臺工作經驗，後臺也經歷過jquery 到vue 前後端分離的時代。
2. 今年一月開始更換語言golang ，製作高效能分散式後端微服務。

3. 前端實際上我也能做但是由於美感和互動性極差放棄了。

   工作目標方向

4. 決定尋找後端開發，前端開發最終因為沒有美感作出的頁面都很醜。
5. 語言方面以golang ,python ,nodejs 的優先順序進行選擇，實際是給予用人單位來選擇的golang ,python 都是以往工作中使用有著專案經驗的，nodejs 則是自己玩的沒有什麼工作經驗。
6. 薪資方面暫時不考慮那麼多，年中找要求就別太多了，比以前高一些就好，重點看公司吧。
7. 面試準備為不做準備，暫時希望就以這個毫無虛假的狀態去尋找了。

8. 離職理由也打算直說，事實證明好像都沒啥問題。

   尋求工作方案

9. 使用boss直聘 ，確實比起其它的好的就是反饋更多，三年前用拉鉤時，總是各種機器自動不匹配。
10. 簡歷則使用markdown 加github 樣式，再加一些自定義樣式，然後生成pdf 。
11. 暫時發現通過boss直聘 找來的也不少面試，就暫時沒有去使用其它的求職平臺。

二、面試情況

半個月來，陸陸續續面了 6 個公司，公司都還行沒有碰上什麼打著創業的，也沒碰上什麼奇怪的畫餅公司。

A公司

1. 這個是我第一家面試的公司，就在離職後不久。
2. 離我住的比較近，直接11路到。
3. 公司人數極少，一共就 3 人。
4. golang區塊鏈開發
5. 無筆試，面試很輕鬆，怎麼說呢，大概就是你把面試官唬住 的感覺？實際上他就問了我一些工作專案的構建，問了我github 上的專案一些，就覺得可以的感覺。

6. 薪資倒是符合了我的要求，然後我說考慮兩天，他也說會把郵件offer發我，然後兩天過後沒有見到offer，想了想還是拒絕了。

   B公司

7. 離我住的比較近，直接11路到。

8. 公司規模在200+人。
9. golang後端服務。
10. 無筆試，面試一般，技術面試很多對應的東西沒做過，他們應該是想找個都做過的？
11. 薪資不知道，因為用技術方向不符合拒絕了我。

12. 後面和一些朋友聊才知道我有個朋友在裡面做遊戲邏輯的。

    C公司

13. 離的很遠，需要換租房。

14. 公司規模在50+人的感覺。
15. golang後端服務。
16. 無筆試，面試直接部門主管面試，比較正常也算是聊得不錯。

17. 薪資不知道，我開了我的要求他們主動的和我說了開不了。

    D公司

18. 和上家很近。

19. 公司規模 boss 直聘描述為不到 20 人。
20. nodejs遊戲後端主程。
21. 筆試的題稍微有點多，技術面還行認可了我技術覺得我轉語言也可以，人事面則過多的拿出初創公司和我轉語言壓薪資和以專案初期為理由當作大小周的理由。

22. 最終是讓他們發郵件offer，然後過了好幾天都沒發我以為是技術問題去問，發現只是hr發錯郵箱了，當然給出的薪資遠達不到我的目標。

    E公司

23. 離的很遠，需要更換租房。

24. 公司規模，100+人。
25. golang區塊鏈。
26. 沒有筆試，面試稍微有點不順，面試官提出一些在我看來很基礎的問題，有點感覺是想找個技術大佬管理？

27. offer沒有反饋，主動提問也沒有沒過的理由也沒有反饋。

    F公司

28. 不算遠，不過上班需要擠公交了。

29. 公司規模，200+人。
30. nodejs後端開發。
31. 筆試還行有些因為一直和api戰鬥都記不起原理了，還有一些nodejs的問題沒有太多用所有答不出
32. 專業技術面由兩位問各種技術問題大部分都答出了答不出的也沒有順便說直接說了不知道
33. 然後到部門負責人技術面試問得比較系統的問題我就答不上來了，比如如何判斷一段程式碼質量 ，面試官說了有經驗的會從幾個維度進行說明，後面衍生到CodeReview ，分散式的好處缺點 這個我只能說出我自己知道的，面試官評價了我屬於興趣驅動型，但是很多隻是工作的就只是學習了工作所需要的而沒有系統的學習。
34. 最後到人事面，和我瞭解了我的學習狀態，平時是否有自己進行學習，以及離職原因(這裡我沒有隱瞞是被辭退並說明了被辭退的原因)，最後hr把這家公司的所有福利都說了一遍(這裡實際在想難道已經成了？)。
35. 第二天下午就接到邀請入職的電話了，薪資和我目標稍微有些差距，不過感覺一個不打卡就值了。

三、面試過程中的心態轉變

十分慌張急躁

因為實際上，上家公司才是我第一家正式的工作，被這個時間點被辭退就很慌。

表現在找工作時的第一份簡歷沒有好好寫。

稍微安心

當時第一個面試就拿到一個口頭offer，我稍微安心了一些。

重新的把簡歷書寫並修改些樣式。

主動分析不再急躁

這裡要十分感謝ofollow,noindex" target="_blank">@surmon-china 的指導。

他指導我說不要再去小公司，不論如何想要更好的發展一定要去大公司。

這裡我自己也是反省了一下，決定拒絕掉那個人太少的公司，開始慢慢的找。

畢竟也不是當年剛出來還用著家裡的錢的時候了。

四、面試感受

1. 廈門的薪資水平通過調查發現除了個別好的公司都比北上杭深低一截，對於一個多年工作經驗的甚至時常發生找到的工作的薪資不如上家，也許也是因為時間的原因吧。
2. 我的被辭退原因並未影響到找工作。
3. 很多公司的面試都沒有把我挖掘的夠深夠了解我的技術水平。

後語

1. 這段時間的突然性被辭退和找工作也是完全打斷了我各種東西。
2. 趁還沒入職把其它落下的博文重新寫上。