如果在這個寒冬被裁員，這十條建議可以看下
最近，網際網路上“被裁員”成了一個熱門話題，因為確實很多公司，甚至是巨頭，多少可能都感受到寒冬的侵襲，要麼公司停止招聘，要麼開始裁員，總之感覺不似以前那麼積極擴張的態勢。
如果你，或者說我，被公司裁員了，該如何處置呢？這裡，作為身邊朋友就剛剛被裁的人，覺得有幾個點還是可以參考的。
首先，跟原公司處好關係，不要鬧僵。雖然公司不仁，但畢竟事出有因，一般都是狀態不太好，才不得已裁員的，沒必要鬧僵，這樣影響自己心情，對找工作不利。
其次，也不要和領導鬧僵。領導一般也是出於工作考慮，不得已進行選擇，同樣沒必要翻臉。並且，還可以留出一些話，比如以後希望有機會再共事等等，你的氣度會改變領導對你的看法。未來兩三年，也許還真有繼續合作的機會。
第三，多找原單位領導或者老員工幫忙，介紹工作。一般來說，如果關係不錯的同事，還是有可能幫你投遞簡歷的。畢竟，網際網路公司之間員工認識的都很多，而內部介紹成功率也會更高。
第四，多通過六度空間理論，打聽下比較適合你的公司。當然，大公司的要求也更高，並且經常有居高臨下的態度，想在這個時間點進入比較難，各種公司都考慮下吧。
第五，簡歷重新整理，講事實，簡單精煉，不用寫太多細枝末節的部分。最好介紹自己具備哪些能力，做了哪些專案證明這些能力，分門別類，條例清晰。可以給別人看看，幫你修改調整。
第六，面試時候不用遮遮掩掩，直接說明被裁。被裁有的是因為當初企業給的薪資過高，後來後悔了，有的是覺得試用期，成本低，總之並不都是員工的原因，既然已經發生，但說無妨。
第七，薪資留有餘地。就算新公司覺得合適，一般也不願意給你相同的薪水，因為總覺得世易時移，可以用更低的薪水找到同樣水平的人，節約成本。這也可以接受，畢竟非常時期，如果薪水公司覺得勉強，即使進入公司，也仍然存在試用期被不通過的風險。
第八，去大公司還是小公司？其實都有一定風險，所以不要迷信大公司更好，小公司不好的觀點。如果自己的能力和老闆所需要正好契合，無論大公司還是小公司都可以。但是，打著創業旗號，尤其是著重強調處於創業階段，或者剛誕生不久的公司，要三思。
第九，被裁之後建議馬上開始找工作，因為很多城市對社保要求連貫，不能斷檔，所以還是儘快找到為好。並且，還有很多被裁的人也在找工作，利用各種人際關係和自己的努力，迅速落腳為好。
第十，可能你要5-6次面試，甚至更多次才可以再找到工作，要把每一次面試，當成一次鍛鍊，其實你能收穫不少。當然面試多了，打擊也是不少的，不要懷疑自己，肯定有合適自己的崗位。有時候一些面試純粹是走過場，這種面試你一笑了之就好，不用當成一次打擊。
最後，我的朋友還是通過朋友幫忙，走內部介紹獲得了面試機會，並且終於有一個公司正好需要她的才能，於是也就順利入職了。