年輕時一味追求高工資會給自己帶來什麽？這樣有利嗎？

這是最近知乎上一個很火的問題，有支持年輕人追求高工資的，也有反對的，無論從那個角度去看這個問題都是值得我們深思的，選擇追求高薪或者不追求，都將對我們的職業規劃和職業生涯有著很重要的影響。

先來看第一種說法：支持追求高工資，並且是有利的

似乎是雞湯年代已經過去了，放在現在的90後身上不太適用了，他們這一代太追求個性化，也很有主見知道自己想要什麽，情懷夢想這些詞語太空，他們要的是能抓的著的東西。

年輕人追求高工資會給自己帶來什麽？錢

1、從老板的角度來說，現在很多老板，都在用“雞湯”招員工，用情懷理想把剛入職場和基層員工唬的一楞一楞的，被所謂的“雞湯”招過來的員工，你敢用嗎？這樣的人看問題只會看表面，在處理復雜問題時抓不住核心內容，這樣的人能指望他們做出什麽像樣的東西，反而是緊盯薪酬的人，他們更現實也更能處理好自己分內的事情，處理問題往往能抓住主要矛盾。

2、追求高工資和自己能得到學習鍛煉是不沖突的。大家試想一下，一個給你月薪30000的人會讓你去做把控全局去提高自己視野，業務面更廣能學到更多東西，還是給你月薪3000的人會做這些。事實上，給你工資越低的人，越傾向讓你做重復性的工作，而學習東西，主要還是在自己，老板們不可能給你高薪再讓你學東西，他們要的是能轉換利益的人。

3、一家公司漲薪的速度，永遠比不上市場價格的幅度。舉例來說一線城市某公司招業務14年底薪5000元,15年漲到5800元，而這一年從外面招聘的新人底薪就是6500元，從這個方面來說，我們追求錢前是沒有錯的，相應的勞動，相同的成績，就應該有相應的報酬，而我們的跳槽也是為了更好的讓自己學習，成長，接觸新知識。

4、不是每個人都會很辛運的遇到好的團隊，好的老板，很多老板在變相壓榨員工，認為我給了你一份工作，你雖然拿的是3000工資，但你也要感謝我，這份工作是我給你的，這是就需要我們自己去判斷，若真的能在這個團隊學到東西，老板的雞湯可以聽一聽，若是不利於自己發展，作為員工，為自己考慮我們是否有必要留下。大多數人碰不到馬雲團隊，錢是衡量你工作公允價值的重要標準。請不要以成本法計量價值，要用公允價值計量法。

第二種說法：不支持追求高工資，不是有利的

這種說法也是有理可據，畢竟現在初入職場的年輕人，不知道自己想要什麽，他們不會想到追高工資的時候還清楚的知道自己想做什麽，所以他們的第一選擇，就是去工資高的公司，而這裏的工資高的公司也往往不是很正規的企業，久而久之為了追求所謂的高薪，而讓自己的職業規劃，職業生涯越來越偏。

1、現在很多高薪的崗位如p2p信貸，保健品銷售，期貨銷售等，是屬於賺錢比較快的類型，能賺一筆是一筆，而市場一旦規範起來，沒有未來可言。年輕人如這行的比較多，但是說實話很不利於以後的職業發展。

2、年輕的時候要追求可持續的，未來成長性好的崗位。這點就弱化了高薪資，可能前幾年，你相比同齡人工資並不是很高，這就要自己觀察你所在的行業前景，本崗位在可預期範圍的成長期是多久，以騰訊員工為例，很多實現了財務自由的人，往往是和公司一起成長的這批人。其實這更實用一些追求理想的朋友，假如說是自己喜歡的工作，並且也不喜歡跳來跳去，在一行做到專業專精也是很好的選擇。

3、一昧的追求高工資會給導致自己的職業規劃混亂。前三年做醫療銷售工資高，後三年做IT銷售工資高，再過三年做互聯網醫療銷售，這種人如果成功了，是勝在見多識廣，不是勝在對某一個行業的鉆研了解。花幾年的蟄伏在一個好的行業，好的平臺，而不是看眼前的利益跳來跳去，等自己真正學到了東西，你會看到自己的薪水走到哪裏都是可觀的。

4、如果很辛運，老板跟對了，團隊跟對了，就不要在乎高幾百快錢的工資，要知道你學到的東西往往是你幾百塊買不來的。這時候你要自己衡量一下平臺的發展前景，並且要感覺到你每天都在進步，都在不斷學習，而不是老板好，團隊好讓你不幹事。一周，一月，一季度你都要感覺自己在行業專業有所進步，這是理想化的最好的進步，團隊進步，每一個個體也得到鍛煉在進步。一味的追求高薪反而會帶來人的惰性，舉個例子：

朋友認識一個很牛的工程師，進入moto的南京研究院，他當時的福利待遇遠遠超過之前的薪資，基本上在入職後不長的時間就買房買車，也在南京當地娶了老婆。以前很喜歡研究新的技術，但進入Moto之後的話題大都是去美國培訓或者去各國旅遊之類的，他在研究院裏的工作是研究一個非常偏門小眾的技術，好象只有Moto裏才用到。在2012年的時候，Moto被Google收購後決定直接關閉南京研發中心，整個南京研究中心大概500人基本全部失業。他當時在40歲左右，基本上要每月還房貸、車貸，還要養孩子。華為之類的企業去招聘，給的待遇連一半都到不了，並且還要每天加班，常年出差，而且他的主攻方向過於小眾，沒有哪家國內公司能用得上。找工作找了一年多，後來被迫轉行，據朋友說現在已經沒有聯系了，聽說他混的很慘。這個事例也是我們一昧追求高薪資的後果，但取決於你追求到高薪資工作之後再怎麽做。

分享一個網上流傳的職業規劃：

25-30歲應該拿來調整狀態，找到適合自己的節奏，發展自己的核心競爭力；

30-35歲讓自己成為業內資深人士，鎖定以後發展的行業，解決婚姻和資產問題；

35-40歲讓自己的領導力、洞察力、解決問題能力、聲望、收入都上一個臺階；

40-50歲盡量不要跳槽了，在現有資源基礎上發揮領導力才是重點；

50-65歲註意投資，在閱歷聲望認知都達到一定水平的前提下，做好保養，少生病才是核心；

總結：本篇文章主要在探討年輕人該不該追求高薪資，並且是否對我們有利，兩種觀點，各有道理，但無論哪種觀點其都傳達出我們不能停止學習，無論是你已經拿到月薪3萬的工資還是你正拿著月薪3000的工資，千萬不要忘記學習新的東西，人一旦忘記了自己想要的，在一個舒適的環境中，無論是拿著多高的薪資，終究會被淘汰。

懷才當遇網-年輕時一味追求高工資，會給自己帶來什麽？