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面試崗位：研發類

2018年4月校招華為蘇研所，二面掛，我總結的原因是：過於緊張，緊張到話都說不清楚。至於為什麽緊張，原因很多：1、當時沒有offer，急需一個offer，這個offer相當於一顆救心丸，對於當時的我來說是一種肯定。因為前面4、5家面試都失敗了，且華為是我很想去的公司。2、沒有自信，這個主要原因是自己菜。至於為什麽認為自己菜，原因在下面。3、跟同學、朋友說過，華為是我的目標。如果失敗了，那麽這個B就裝失敗了。

2018年10月秋招，雖然不是主動投的（華為短信征詢的面試意願，再試一次吧，萬一過了呢？:P），但肯定是希望能過的。根據上一次的面試經驗，給自己的要求是：別緊張，把話說清楚就行。這次的確沒有緊張（一點點啦），自我介紹——>聊項目——>找話題——>結束（面試官說：今天的面試到此結束好吧）。一面就直接涼了，這是萬萬沒有想到的。

個人總結：

1、項目。如果你的項目沒有什麽技術含量（與項目相關的內容你能吹個10~20分鐘）的話，最好不要寫在簡歷上。如果寫了項目，需要做到以下幾點：1、熟悉項目的業務流程 2、熟悉項目的難點/亮點，能夠說清楚所使用的技術 3、項目所使用到的各種框架、工具，不要停留在使用層面，比如你的項目用到了SpringMVC，你不能不知道前後端是如何進行交互的。4、要有對知識的渴望：為什麽用這個框架？為什麽代碼這麽寫就是對的，那樣寫就報錯？

2、知識點。計算機組成原理、操作系統、數據庫、編程語言等，我之前喜歡搜集面經，記錄了很多知識點，卻沒有一一去學。如果你能去用心學，那肯定是最好不過了。但是通過這次面試我的想法有所改變：人的精力是有限的，沒有多少人能夠說把計算機相關科目的知識學得很透徹，沒有多少人能夠在所有面試中，能夠完全正確的回答面試官的所有問題。個人想法：面試官問各種各樣的問題，目的是能夠盡量對面試者有一個客觀的評價。之所以會問各種各樣的問題有大致兩個原因

：1、試圖找到一個可以深入交流的點，如果沒有找到，就會盡可能提出不同方面的知識點（這就是面試是一種玄學的原因，不同的面試官，從事的工作有所不同，自己熟悉的知識點也不同），直到把自己熟悉的方面問個便（看面試官心情），如果沒有找到一個點，那麽就可以結束面試了（所以，一般情況下，如果面試時間特別短，面試者發現面試官沒問什麽東西啊，因為面試官沒有找到他感興趣的且能夠深入交流的點，這時如果面試者覺得自己好多都不會，是不是自己太菜了？真的不一定，有可能你的亮點沒有被面試官發現，或者面試官不care。這也就是有些面試者在一家公司面試失敗，卻能夠拿到更好的公司的offer的原因。所以，心態不一定要好，但是必須積極向上。不要因為面試失敗就沮喪，也不要因為面試成功就飄上天。當然了，如果面試者面了很多家公司都失敗的話，有必要在自己身上找找問題了）。於是乎，就有了這麽一句：面試造火箭，工作擰螺絲。2、公司真的需要你知識面很廣，這種情況應該、或許、可能不多吧。畢竟“全能”的人不多。。。之前我一直認為需要把各各方面的知識點都搞懂才行，搞得自己有一段時間就像掰玉米的小猴子一樣。學這，學那，最後啥也沒學好。所以認為自己是個菜雞（實際上也是菜　：(　　）。

3、心態。我個人心態就不是很好，第一次面試失敗真的像“受了打擊一樣”。第二次面試失敗時寫下了這篇總結，個人感覺沒有失敗感，有一種豁然開朗的感覺。面試官的一句話給了我啟發“你（這個指的是我自己）完成這些業務代碼就不管了是吧。代碼這麽寫能夠跑通就滿足了嗎？”我沒有回答，因為怎麽回答都是錯的，是，說明我沒有進取心。不是，那你不應該是這個情況啊。所以對於項目，我有了那麽幾條總結。

4、個人建議。在面試中，深度=廣度，深度不夠，廣度來湊，反過來也一樣。這得看公司的關註點，一般對於應屆生來說，不會同時對這兩個維度都要求很高的。如果你精力充沛，可以同時發展這兩個方面；如果精力有限，只能選擇其中之一了，至於哪一個更重要，個人覺得深度更重要，比如你java語言用的賊6，找不到工作是不可能的。當然了，要想成為技術大牛，這兩個方面需要同時發展。對於精力有限的，個人建議關註項目實踐，盡量能夠做到第一點。如果你沒有拿的出手的項目，那就關註廣度，也就是各方面知識點。為什麽可以先關註其中一個方面，這裏再贅述一下：1、不是所有人深度、廣度都很強。2、人的精力有限。3、面試主要是交流，通過交流對面試者進行評價，交流的前提是有話題，要麽有可以深入的話題，要麽有很多話題（參照第二點）。

華為蘇研所2次面試失敗的一點想法。。。