找了三個月仍未找到工作的亞希抱怨道，剛才去面試的小公司在一個居民樓裡，連招牌都沒有；只面了一面被送走；最近許多職位停止招聘，工作越來越難找了…

亞希在一家網際網路公司做了兩年的安卓開發，年前公司裁員，亞希也在名單裡。這兩年app發展迅速，前端技術逐步替代純native的，公司現擴建“大前端”隊伍，將冗餘的app開發給裁掉。

亞希大喊“倒黴”，她並沒有犯什麼錯：進入公司後，聽話地完成領導安排的任務，甚少出大錯，也沒有突出的工作表現。從不主動要求承擔重任，也不偷懶早退，用一句話說，就是個擰螺絲的。

可亞希不明白了，為什麼一枚兢兢業業的螺絲會有一天被無情地拔掉呢？

1.單一職責的“螺絲釘”，位於裁員名單的前列

網際網路技術發展迅速，當一枚普通的螺絲釘太危險。很容易被連根拔起，甚至是螺絲釘原本所在的整體也會被替換掉。

例如諾基亞被收購後的大裁員，有工程師無奈道，有些人的技術只在諾基亞才有，其他公司都沒有用過。

職場需要的，不是職業單一，扎到哪裡不動窩的螺絲釘，而是一塊“磚”，哪裡需要就往哪兒搬。

陳凱原來和亞希同一個app組，陳凱原來負責iOS開發，可在大裁員裡陳凱安然無恙。原因是陳凱能做前端開發工作。

陳凱在iOS專案需求日漸減少，前端需求大量逐漸增加時，察覺到職場危機。他想如果我不幹iOS了，還能做什麼呢？於是他在空閒時間學習前端開發知識，並主動和原來前端TL申請一些小專案練手。後來組建“大前端”隊伍時，TL將陳凱收進隊伍裡。

職場的天花板比你以為的要低，殘酷的現實來得比你想象中的要快：之前有華為清退34歲以上的員工，IBM裁掉40歲老員工。

任正非的發言大概說出許多老闆的心聲：“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

2、延長職場保鮮期，拒絕當單一功能的螺絲釘

程式設計師的保鮮期不比娛樂圈明星的長，如何延長自己的職場保鮮期，成為一塊合格的“磚頭”是每個程式設計師需要考慮的。

• 作為程式設計師，技術永遠是王道

許多人只在剛進入公司的一兩個月學習，將需要的工作技能掌握後，便停止探索的腳步，一年的技術重複使用五年。

像上文的亞希，只會公司的業務開發，面試時往框架、原理深入問的時候便啞口無言。

一個資深的職場人被問道，什麼樣的新人會在你眼裡脫穎而出？

第一有自我驅動力，其次是比較強的學習能力。

• 作為好的程式設計師，不僅僅會語言

開發技術迭代飛快，Java、C、C++、PHP、python、JavaScript……所以程式設計師前一般有個“語言”標籤：Java工程師，python工程師等。

可你發現技術總監，甚至是這幾年推行的“全棧工程師”，他們是沒有語言字首的。與他們交流溝通時，你會發現即使他們不十分精通某種語言，但他們能迅速跟上你的思維並給出反應。

語言僅僅是一種工具，在深入學習掌握一門語言後，你擁有一定的學習力，此時多瞭解其他語言的發展動態，甚至是去學第二種語言。學習力，用進廢退。

當你認可某個人是好程式設計師時，往往他不簡單“Java程式設計師”，還有他的專業度和知識面寬廣。

• 作為老程式設計師，不僅僅會寫程式碼

職場裡很少見到35歲+的基層程式設計師，因為此時與年輕程式設計師相比，寫普通程式碼已經不佔優勢了。

35歲有35歲老程式設計師的優勢：專案經驗豐富，技術累積深厚，設計、架構、分析、規劃能力強，解決問題能力強。

許多人職場上缺乏規劃意識，沒有花時間和精力進行自我認知，更沒有往某一方向專注，一直是呆在舒適區，“略知皮毛，應付工作，混口飯吃”的狀態。

所以容易成為裁員名單一員，當被剝奪工作機會時，又很難找到突破口。

上文的亞希在面了二十多家公司無果後，決定打破僵局，拓展自己的技術領域，換一個方向試試。

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