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上回說到《》，這回我們說說技術人員行走職場三大陷阱之“胡亂跳槽”，這也是本系列的最後一篇文章。

相比創業而言，絕大多數人可能更適合打工。現在的時代，在一家企業幹到退休已成為傳奇，每個人都會有換工作的時候，那怎樣讓自己“步步高”而不會因“亂動”而走下坡路呢？我來分享一下我的觀點。

胡亂跳槽的危害

親眼見過很多跳槽的例子，成功的、失敗的。胡亂跳槽事，如果成功那應該是我們運氣好，失敗則多是必然，沒什麼可驚訝的。在此我分享一個發生在我身邊的例子。

04年的時候，我一個搞程式開發的朋友XW被獵頭挖到一家五百強企業。XW之前是做網站開發的用PHP多些，JAVA也有涉獵，新的公司作的是ERP軟體，主要用JAVA。

之前XW與我溝通時，給我的資訊是他本人很希望在網際網路企業發展（無論從技術上還是管理方式上都應該是個正確明智的適合）但這個五百強的公司比較有聲望、薪水也高（50%增長），最後他還是考慮到新機會就職。雖然有難度，但XW有自信在新公司把工作好。

這次變動如果算不上“胡亂”，那至少可以說是沒想清楚就換工作的典型。XW更多考慮了新公司的名頭和薪水。

情況並沒有向好的方向發展，XW雖然努力，但還是不到3個月就離開了這家五百強公司。原因有以下幾點：

1、新的開發環境和語言需要時間來適應，但公司付出高薪，沒打算給XW更多時間；

2、新公司裡XW的直接領導脾氣異常暴躁，動不動就發火。與XW的風格很不匹配；

3、公司內部鬥爭激烈。XW即不會“站隊”又不會“抱大腿”，被“淘汰”實屬正常。

新機會有高薪、有好名聲、有這有那的，並不能說明這是個適合我們的好機會。

那如何提高跳的成功率？

答：考慮各種因素+準確衡量自己的市場價值+不讓新機會成為黑洞≈成功跳槽

應該考慮哪些因素？

薪水

新機會的薪水增長到一定比例時，才值得考慮，否則還不如在目前的崗位上。

距離

比較現實的因素。如果我住在天津，在廊坊有個新的工作機會。如果我不想把家搬到廊坊，除非有極特殊的原因，否則我絕不會考慮這個機會的，路上的成本太高了，我不能每天上下班用好幾個小時，這耽誤了我的學習時間。我寧願考慮薪水低些，但離家近些人工作機會。

領導

以後向什麼人彙報、此人和自己風格是否匹配、此人是否很喜歡玩內鬥，都是需要考慮的。這個因素在很大程度上決定了我在新公司工作是否開心、是否有成長，其實就是我們在新工作崗位上的壽命長短。

手下

這是同領導一樣重要的因素。有個朋友的公司每面試一個Leader時，都請他未來的組員參加。目的就是為了增強大家相互瞭解。畢竟，瞭解自己未來手下多一些，更有利於以後開始工作。即使你上任之後就要動手“砍掉”這些人，至少也要了解這些人以前做的是什麼啊！

企業環境

很多公司裡，老闆的風格決定了企業的文化。要先對老闆有所瞭解，看看與自己的風格是否匹配。如果老闆很喜歡奴性實足的下屬，那可能真的不適合我們。如果企業裡大家每天忙著“站隊”、“抱大腿”，那這個企業可能也不合適我們。

成長性

所有的公司都像軟體一樣，有自己的生命週期：成長期、成熟期、衰落期、滅亡期。不同的時期，需要不同性格、不同種類的人才，把我們自己的職業發展階段和公司的生命週期結合起來，選擇合適自己同時有成長性的機會，使我們成功的可能性更大。

怎樣衡量自己的市場價值？

之前我有文章《》討論了這個問題，有興趣的朋友可以點選連結閱讀，在此不再贅述。

如何不讓新機會成為黑洞？

無論在網上收集多少資料、面試中面試官如何介紹，新的工作機會其實多多少少對我們而言都是一個黑洞，都有我們不瞭解和公司不想讓我們瞭解的部分。

如果不讓換工作變成“羊入虎口”呢？

在此分享我個人總結的小祕訣：入職之前，找新公司內部同事、離職同事聊聊。

以上提到的兩種人可能性都會不太客觀。目前在新公司工作的人會不太願意透露負面的訊息，但同時他們會客觀反映公司的福利、老闆情況、公司內部人事情況；離職的人很可能因離開有些情緒，誇大公司的負責資訊，但他們提供了不同的角度讓我們瞭解公司的黑暗面。

瞭解實際情況，然後加上自己的判斷綜合評估，做出有力而相對正確的判斷。

最後，提出離職之前請再審視一下，真的不得不走嗎？

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