這幾天有幸跟著老員工經歷了一場校園招聘。遙想去年還是一個小小求職者，現在就要坐在桌子的對面，角色的轉變，還是感觸良多，就簡單記下來。最近半年絕少寫部落格了，第一個原因當然是工作太忙了～ 顯然，明白人都知道，這只是一句多麼空洞敷衍的話。真實的原因恐怕是我懶了。。。第二個原因呢，是最近確實寫了很多筆記，但是確實還沒有整理成體系，安卓系統實在太大。第三，工作與在學校確實相差很大，不僅僅是角色的一個簡單轉變，而且深入到生活中的方方面面，很難有時間真正靜下心來去研究一些東西。如果用計算機術語來講，恐怕，學習是一件需要單執行緒去進行的事情，而生活，是需要多執行緒去進行，甚至摻雜了無數的中斷。每一次中斷都意味著儲存現場，恢復現場的機械進行。進一步來講，中斷還可能是巢狀進行，甚至需要遞迴恢復。Oh my god!!!
第四：本來計劃在7月份之前做完的linux專題，也食言了。如果沒有意外的話，十一可能會趕一點進度，今年年底，能弄完不？恐怕這句話後面得打一個大大的問號咯～




下面同樣以流水帳的形式，記下來這個過程吧～
1. 宣講會
說實話，這個宣講會如果用失敗來形容也不為過吧。。。開局就是一個大逆風局～一哥哥在上面蔫不啦嘰的講，我在下面昏昏欲睡。。。。
後面到了研發中心的講解，還算可以，但也僅僅是可以而已。不是我的眼光高，真的只是，品味已經被與時俱進的網際網路企業拉的太高。曾經滄海，真的很難再為水～


直接總結幾點我認為的有問題的環節：
1）缺少公司文化的講解。
作為一個知名跨國企業，最起碼的介紹總是要有的。而且，需要一個高大上的介紹，在哪些行業是第一啦，佔比是多少啦～這又不是啥丟人的事情，說出來讓大家感受一下嘛～
2）公司典型的工程師文化太重。
不知大家是否習慣中英文摻雜的介紹，不知大家是否習慣純英文的PPT，不知大家是否理解上面那些英文縮寫，不知大家能否在幕布上面看清上面那些密密麻麻的字。
總之，作為一個純學生，還是希望在宣講會上看到一個簡單明瞭的PPT，很多東西一目瞭然，簡單粗暴～
感覺很多公司都有一種工程師文化，從工程師的角度來講，許多知識點可能很簡單，但是對於很多學生而言，卻是遙不可及的一種奢想。比如某一類產品，公司內部肯定有代號，如果將這些代號放出來而沒有進行普遍性的講解，可能就會造成溝通上的障礙。換位思考，是這裡該有的知識點。
3）大企業病。
公司的宣講會還外包給51job來舉行，說實話，這水平都不能用low來形容了。。。整個宣講會2.5個小時，沒有休息，然而也沒有水。。。。老子要是學生，能聽到最後，估計也可以稱為真愛了吧～
個人認為華為的宣講會就可以作為一個參考，他們是當成一個全國巡迴演出來舉行的。這些工作理論上應該是有專人策劃。而很多大公司的HR們，應該是能夠很穩定的在那呆著，然後也就沒有出去看看外面的世界。簡單粗暴的講，混日子而已～
唯一不變的，就是變化本身。擁抱變化，時刻保持一個接納的態度，才能在千變萬化的網際網路世界脫穎而出吧。。。




2.面試
筆試的環節也放在這裡來講好了。
有的公司的筆試不重要，有的反而看重一點。個人感覺，這些都是學生總結出來的。換一個角度來看，其實就很簡單，也很好理解：當企業缺人，但資源少時，筆試就不那麼重要了。換句話說，當企業不缺人，資源又多時，不僅僅筆試，任何一點都可以作為一個參照的理由，被偏愛的，都有恃無恐～比如傳說中的BAT，性格測試也會刷掉一大批人，你不來，有人來～
同時，筆試又是一個很重要的環節，它有一種錦上添花的功效。如果，你面試表現很好，而筆試成績又很nice，那麼，我只能說一句，老哥，穩！


確實碰到一個這樣的人：平時會接觸到公司的產品，而且，公司的一個專案，是3～4個人一起做的，而他自己一個人搞定。甚至，在做這個專案的時候，已經提前認識了公司內部的員工。在招聘會的時候，由於他所在的城市沒有宣講會，還特意趕到了我們所在的城市參加。這些還不夠。。。。筆試，還考了個全場第一，面試也基本無可挑剔。
如果你的筆試成績差點，首先的感覺就是你基礎不紮實，如果面試的感覺再稍微有那麼一點點不好，很可能的結局就是pass掉了。。。。
在筆試現場，成績可以用慘不忍睹來形容了。。。。這時候就想起來去年的我有多牛逼了，哈哈
我印象特別深的是我面試realtek的時候，問了一些RTOS的問題，我回答的並不是很好，畢竟方向不一樣。但是之後現場寫程式環節，連續7道題，有6道我是一次coding寫好，最後一個簡單溝通後也順利寫完。


另外一個，需要認清，也是我一直推崇的一點：找工作，並不是你這幾個月的努力，就能夠換來的，而是你這幾年的積累量變，到這裡發生質變的一個臨界點。
見了太多了研究生幾年沒有規劃，跟著導師做課題，手握一堆論文去找工作。遇到對口的工作還好，但絕大多數都不會遇到對口的，那麼這時候就很尷尬：企業雖然可以培養，但是成本有多少？培養出來後，你的忠誠度有多少？這可是個浮躁的社會～沒有人會對你的未來做出保證。如果讓面試官有這種懷疑的觀點，那麼對個人來說，很明顯就是處於一個很雞肋的位置。


實習，再我看來，更是一個具有決定性因素的問題，都懶的再說了。
一個好的實習經歷，不僅可以提升你簡歷的飽滿度，更能減少企業的培養成本，換位思考一下，結果顯而易見～


有句話用在這裡還挺合適的：臺上一分鐘，臺下十年功，古人誠不我欺也～




3.薪資
華為14K起，中興12K起，京東17K起了。其他的公司暫時沒有調查。
以華為來說，相比去年又提高了2K，而華為又是大掃蕩似的招聘，擺明了一個態度：我再押兩千，你跟不跟～
所以，無數的老員工，目測又要被倒掛～在QQ群裡聊天，已經能感受到大家的惡意：他媽的連個標頭檔案頭都不會寫，竟然掙17K。。。。。一個應屆生沒個25W，都沒人鳥～
從另外一個角度來說，對於我等無產階級來說，這是好事～憑啥房價都翻倍了，工資不能翻倍？華為這個大的攪局者，成功翻起了風浪。




4. 自我感悟
1）危機意識：時刻把自己想象成一個隨意可能被裁的員工，任何一個人也確實不是不可替代的，尤其是在萬惡的資本家的手下～時時刻刻使自己變得具有競爭力，如果明天離職，你能找到更好的工作嗎？薪資能達到預期嗎？
很喜歡的一個小笑話是，在飛機上，烏鴉對乘務員說，給老子來杯可樂～豬一看，好牛逼，也對乘務員說給老子來杯可樂。乘務員微微一笑，然後把他倆都扔下了飛機～這時候烏鴉對豬說：傻逼了吧，老子會飛～


2）蝴蝶效應：一隻亞馬遜的蝴蝶，偶爾煽動記下翅膀，就有可能在10天后引起德克薩斯州的一場龍捲風～
昨天的因引起今天的果，而今天的因又會造成明天的果。


3）關注工作以外的事情：脫離了學校，生活並不單純是學習。多執行緒的生活，還需要適應。


好了，不扯了，睡覺。


2017年9月29日於天津TEDA