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之前公司有個同事，滿嘴跑火車，說他朋友多麼牛逼，什麼月薪多少K，什麼技術最牛逼，之類的。每次聽他說話我都只能微微一笑以作迴應。後來專案上線後出了點問題，讓他排查，結果他一點頭緒都沒。遇到報錯，他就一頓瞎改，然後試下跑一下看看行不行；讓他查問題，在你旁邊站這指點江山，不敢坐你旁邊一起看。

1. 能不能出活。如果不能出活，吹的再牛，也只是吹。沒活，什麼都不能評價，就沒有後面的幾點了。
2. 能不能長久穩定的出活。產量很重要，如果能出活，但很久才出一個，自己都無法預計自己的工作量的，非新人莫屬了。
3. 凡是出的活都負責到底。我見過很多程式設計師新人，只喜歡做新東西，凡是做過的東西就丟在一邊不去管它，久而久之，凡是他做的東西，團隊內的人都敬而遠之，他個人的聲望也在團隊裡降低到底線。當然還有不少程式設計師新人，對自己做的東西絕望了，然後就放棄治療了，這樣的程式設計師肯定也算不上好的。
4. 質量高的出活，出的活別人都搶著維護。大家當然願意維護容易維護的東西了，如果一個團隊裡，出現某人寫的東西，大家都樂意在上面繼續開發，以及使用。那說明確實很牛了。反之，某人寫了一個工具模組或者中介軟體，大家都不願意使用，即使非得使用，也滿是吐槽。那隻能說明水平還有待提升。
5. 解決問題的能力。這個和出活還不一樣，幹活只需要體力和腦力的付出。解決問題需要的能力比干活高很多，大部分時候解決的還不是問題本身，還是問題的人。這不但需要很好的體力和精力，足夠的智商，還需要不低的情商和手段。

PS：看程式設計師的水平高低，一是看排查問題，二是看業務理解能力和邏輯思維，三是看他對技術的理解。這些都是一個合格的程式設計師應該有的東西。如果這些能力都沒有，水平不會高到哪裡去。