因虛報打車發票百度一次性開除55人，不是裁員！
2018年最後一個工作日，百度55名員工並未給今年的工作畫上一個圓滿的句號，反而因日常打車發票問題，遭公司辭退。臨近年末，在這個寒風刺骨的冬天，他們註定要再次踏上求職之路了。
根據百度內部公告顯示，包括推薦技術平臺、富媒體業務部、度祕事業部等部門在內的55名員工，通過微信群，向出租司機購買高額發票回公司報銷，侵佔差額。百度表示，此次事件涉及的金額不大，但為了嚴肅公司制度，職業道德委員會討論後決定對涉案55名違紀員工全部予以辭退。
網際網路寒冬並非只是說說而已，它正以各種嚴酷的方式，席捲整個行業，正如那則非常經典的段子，大灰狼打小兔子：讓你不戴帽子！
不少網友在看到百度的處理時，都表示既震驚，又可以理解。眾所周知，百度在眾多網際網路公司中，因為實行彈性工作制，加班與騰訊阿里等相比還是要程度輕一些的，不排除部分崗位也會加班，但是相對來說，員工日常工作環境較為輕鬆愜意，因此，此次對數量如此多的員工因並非多麼重大的工作失誤而除以如此嚴重的處罰，不免讓人震驚。然而在當前得網際網路行業整體面臨轉型，前路不甚明朗的情況下，制度收緊也在意料之中。
（圖片來自脈脈使用者爆料）
對此，有網友表示，不排除個別員工存在利用規則漏洞，賺取差額的情況，對於這部分人予以開除無可厚非，甚至如果情節嚴重，移交警察立案處理也理所應當。但也有疑似內部員工爆料稱，並非有意謊報發票，因為金額不大，所以自己也並未在意，甚至公司在內部調查時，自己也完全配合，並多次簽字，只是沒想到最後成了開除自己的證據。
此外也有網友表示，這種事不說所有公司，至少存在此類問題的公司不在少數，這種薅公司羊毛的事件，說大不大，說小不小，對於創業上升期的小公司來說，需要你出力幹活，這種小事公司往往也就睜一隻眼閉一隻眼，但是到了要有人員變動的時候，這種平時無傷大雅的問題，有可能就成了你被“幹掉”的導火索。無論怎樣說，問題出在員工自身，主動權始終掌握在公司手裡，因此對於一些公司而言，平時容許員工出一些不影響公司正常經營，但又足以影響員工去留的問題，儼然成了公司控制員工的“手段”。
對於員工而言，這一事件無疑是一次教訓和驚醒：踏踏實實做好自己分內的工作，不要試圖佔公司便宜，因為你不知道什麼時候就會因小失大，丟了飯碗。
而對於百度，因為打車報銷發票問題，一次性開除超50人，不可以說史無前例，但在網際網路公司當中也是十分罕見的，但是在如此敏感的時期如此做，除了彰顯公司內部規章制度嚴明之外，似乎也有其他深意不言而明。
以下是百度內部通報原文：
近日，職業道德委員會接到舉報並查實，我司推薦技術平臺部王彩霞，富媒體業務部張某，度祕事業部徐某某等55名員工，通過微信群接受不法計程車司機的服務，獲得票面金額高於實際打車金額的發票，回公司報銷，侵佔差額據為己有。
其中不少同學，在明知自己的行為是虛假報銷的情況下，仍然多次這樣做，已經嚴重違反公司規章制度，觸碰公司職業規則底線。
職業道德委員會討論決定，對涉案55名違紀員工全部予以辭退。同時，經我司舉報，涉案的不法計程車已被執法部門查處。
此次事件涉及的金額並不巨大，很多同學在其他方面的表現也都不錯，所以我們在做出處理決定的時候，是深感心痛和惋惜的，但是有規則就要遵守，公司的制度不能打折扣。在此感謝這些同學既往為公司做出的貢獻。
遵守職業道德規範是百度人踐行“簡單可依賴”價值觀的基本要求。完善的職業道德規範，不僅是為了維護公司利益，也是讓每一位百度人得到公平公正回報的保障。
唯有在公正、透明的陽光職場環境中，員工才能真正實現自我價值，公司才能走得更長久。而一個公正、透明的“陽光職場”，需要每位百度同學共同守護。