當年準備去的那家公司，如今裁員了
1
以前我們總說，寒冬年年有，冬天來了，春天也就不遠了。但今年，網際網路的寒冬卻遲遲沒有退去。2018年，可能是網際網路最艱難的一年。年底了，本應該是大家高高興興的拿著年終，等著回家和家人團聚，歡度春節的日子，但裁員的噩耗卻頻頻傳來。
這次不僅僅是創業小公司了，很多大公司也沒有幸免。前段時間，鬥魚深圳裁員的訊息在網上鬧得沸沸揚揚，因為很多都是跳槽過來的大佬，為了大平臺、為了專案前景，隻身來到深圳，剛安頓好，落下腳，就被裁了，結果令人唏噓。除了鬥魚，美團、京東等大廠都被爆有大量裁員，得到、滴滴取消或者削減年終獎，脈脈上面，討論很多。
美團京東裁員：
很多裁員都一樣，突如其來，沒有一絲徵兆，上午開會、下午就通知辦離職走人。沒有人情，冷暖自知。
2
得到取消年終獎就有點狗血了，得到解釋公司為什麼不發年終獎的內部信曝光，根據信的內容總結來說就是， 不發年終獎不是節約成本，也 跟寒冬和裁員沒啥關係，年終獎在羅胖看來是‘懶政’和吃大鍋飯的行為。 還舉了一個例子，年前招聘到了一個候選人，要等到4月份的時候，拿了年終獎，才能離職，這是一個很搞笑的事情。
但是，這個能怪到年終獎身上嗎？這個不應該是怪公司把年終獎拖到4月份才發嗎？平時看羅胖的邏輯思維覺得很有道理，這裡就不得不說這個邏輯很奇怪了。很多網友也吐槽，羅胖是真牛皮，能把取消年終獎說得這麼理直氣壯，清新脫俗。入職的時候，吹得天花亂墜，猛灌雞湯，講情懷，這個時候他吃肉，其他人湯都沒得喝了。本來，經濟寒冬，整個行業都不景氣，你要正大光明的說公司困難，取消年終獎，我想大家可能也能理解。本來是一個對員工的福利。你還非得把他說成是懶政和大鍋飯。也難怪很多人說，得到的員工該寒心了。
3
一線城市的網際網路大公司都如此，作為二線的成都，自然是有過之而無不及，情況也比較慘淡，幾乎每天都能聽到裁員、倒閉的訊息。有些大廠在成都這邊的研發部，都是整個部門全部裁掉關門大吉。想想也是，在除了騰訊阿里，其他的大廠在這邊的分部應該都是負責邊緣業務，經濟寒冬、市場不好，業務該收攏的收攏，該優化的優化，也在預料中，前不久，新浪微博成都研發部全部裁掉，去哪兒網大量裁員，客如雲已經幾個月發不出工資：
上週，又一裁員訊息傳來，看到了朋友發的朋友圈，就知道原來的調侃裁員，這回成真的了。就是標題所說的，我曾經準備去的公司，2年前，拿到過這家公司的offer,辦公環境和福利都還不錯，國企背景，就是技術氛圍不咋地，主要是做集團內部使用的一些APP，服務於集團。是真的清閒，基本不加班。當時沒有選擇這家公司主要是技術氛圍，進去基本很難有技術成長，適合養老，對於當時才畢業1年多的我來說，還是想找一個有技術氛圍的團隊和有一份挑戰的工作。在當時看來是一個很穩定的公司，沒想到還是沒挺過這個寒冬，上週全部被裁。
雖然被裁，但是公司的賠償得還不錯， N+2 +年終獎，相當於 N+3 的賠償，這對於當前的裁員的公司來說，可以說是一股清流了。比起很多公司與被裁員工鬥智鬥勇，想盡辦法減少賠償來說，算是很良心了。 N+1 是本分，能 N+3 真是的情分和情懷了。
有的公司關閉，有的裁員，有的減薪降薪，這基本概括了當前成都這邊的情況，這個寒冬，確實有點冷啊！
4
如果你不幸被裁，不要慌，先不要籤任何的宣告和檔案，先冷靜冷靜。有的HR會趁你懵逼的時候，給你各種洗腦、賣情懷，說公司怎麼怎麼困難，大家相互體諒一下，然後給你象徵性的賠償一點錢。千萬不要掉坑裡，要為自己拿到該拿的補償，國家法律規定是 N+1 個月工資，少於這個標準一律不籤任務離職宣告。被裁本來我們就會面臨生活、房貸、找工作的各種壓力，該拿的補償還是要爭取到，及時挽回損失。
其次，先不要急著找工作，冷靜幾天，做好規劃，然後複習準備面試，爭取進入大公司，雖然如今大廠也在裁員，但是它的裁員機率還是比小公司好。就算被裁，可能也會走正規流程，正規賠償，不會暗中坑你。
最後，還是要說一下，不要自我懷疑，大環境下，有時候我們也是身不由己，被cai 不是代表你不優秀，覆巢之下 焉有完卵？個人保值/增值建議：
1、看書（擴充邊界思維）
2、寫作（訓練結構化思維
3、努力工作，實踐，提升自己專業素養
4、直面困難，接受挑戰
5、擁抱變化和不確定
6、擴充人脈圈子
這些都是使你一生受益的東西，2018是多變的一年，樓市消停，股市變綠，經濟寒冬來襲，不僅僅是我們網際網路行業，其他行業也是一樣，大公司開源節流，優化結構，小公司有的勒緊褲腰帶過日子，有的關門大吉。我們能做的就是改變自己，適應環境，2019,或許會更加惡劣，以變制變吧！
有興趣交流學習的可以加入我們Android技術探討的交流群哦：818520403 備註一下簡書哦！群內有朋友們分享的各路面試經以及Android開發進階等資料哦。
