不想996，也不想ICU，可你能忍住不加班嗎？
一場反抗996的運動正在網際網路行業引發衝擊波。2019年3月26日，一名中國程式設計師@996icu建立了一個叫“ 996 .ICU”的GitHub專案，以此吐槽國內網際網路公司毫無人性的996工作制，半個月內獲得了20萬程式設計師加星。
所謂“996”工作制，即朝九晚九，每週工作6天。“996.ICU”意即，“工作996，生病ICU”，諷刺長期過勞工作，最終將斷送健康。在該專案上，網友可以新增自己所知道的公司 加班 情況，並給出證據連結，以此抵制網際網路公司的“996工作制”。
截至4月10日，已經有95家公司登上了強制996的“黑名單”，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、騰訊、百度、京東、小米、餓了麼、58同城、大疆、蘇寧、美的、途家網、有贊、位元組跳動、去哪兒、拼多多、網易考拉、作業幫、依圖科技、小紅書、VIPKID等知名網際網路公司赫然在列。
勞動帶來自由
陸仁賈一畢業就進入某知名通訊公司，擔任軟體設計的程式設計師。他簽了那份著名的奮鬥者協議，表示自願放棄帶薪休假和加班費，陸仁賈的內心os其實是不情願的，“明知道這種協議是非法的，但不籤的結局就是離開”。
為了 高薪 ，他選擇了留下來。作為補償，公司給予了他們股票。
最近幾年，隨著專案的增加，陸仁賈的日常愈發“996”。雖然加班有夜宵，但並沒有補貼，只是週六加班可以調休。最難熬的時期，因為產品交付趕工期，他連續三個月只休息了5天，每天都是半夜12點下班。幾個合作的外包團隊都因為受不了壓力而集體罷工，最終領導不得不努力挽救，承諾不加班、週末休息。
如果中途退出專案組，績效考核會很差，所以他和同事們苦熬到專案完結後，才紛紛離開，原來的專案組，已經全是新人。
不成想，陸仁賈換到了新的專案組後，又要打一場硬仗，996還是不可避免。
很多時候，陸仁賈覺得自己只是龐大機器裡的一枚螺絲釘，到哪都一樣，何況這份工作還體面、穩定、高薪，不如趁著年輕繼續拼搏多掙些錢，今年好解決個人終身大事。
就是他也不確定忙碌的工作，是否還有時間去談情說愛，所幸，每年公司的分紅還能繼續激發他的鬥志。
不僅私企，國企也不再是“955”，在很多國企裡，上班喝茶看報下班接娃做飯的日子也一去不復返。江臨川是一名來自某國有保險公司的IT專案經理，他就深深體會到了996甚至997的殘酷。
由於該公司的保險系統要在全國上線，他每天24小時線上，工作組的微信群每天數千條資訊。去年他的出差時長超過100天。為了保障新專案順利上線，團隊日夜兼程奮戰，江臨川每天全靠喝紅牛支撐，早中晚各一瓶。每天凌晨三四點睡覺，早上六點起來繼續幹。
那段時期他臉色很差，實在撐不住了才去醫院檢查，發現血壓很高。醫生對他說，這是疲勞過度，建議多休息。
可他回到酒店躺著就是睡不著，一方面是長期喝紅牛神經興奮，另一方面是找他的公事電話響個不停，全身如同中了化骨綿掌一般難受。他說，即便累成這樣，也沒有任何一個領導真正來關心，“甚至死了公司也不會憐恤”。
但他依舊不敢放棄，因為出身農村，沒有背景和關係，在這家大國企，只能靠自己的實力闖出一片天地，身後已無退路，唯有繼續衝鋒。好在撐過了最難的那段時期，現在的壓力已經小了很多，他也熬成了業務骨幹。
大公司如此，創業型公司也就更讓大家“帶著夢想工作”。
什麼是夢想？
夢想就是大家好好加油幹，年底，公司的估值又會翻幾番，投資人和股東的別墅也就有了。
去年元旦，某知名獨角獸的程式設計師伍鵬去四川某景區攀冰，恰逢山裡的變壓器燒掉了，沒了訊號，正慶幸老闆找不著人，可以安心攀冰了，不成想，那一整天他老闆都在找他，等出山到了有訊號的地方，老闆的電話就第一時間到來，電話那頭，老闆破口大罵讓他提前結束假期。最後罵得他立馬改簽機票回去了。
你以為996之外的假期就是自己的了？
太天真了。公司要求程式設計師休假也要帶筆記本，並隨時保證通訊暢通。面試時都說“加班不多”，然後各種996，甚至好多公司其實是247，隨叫隨到。
996的網際網路文化像一張大網，沒有人可以脫身。
加班是一個惡性迴圈。“公司加班是因為客戶加班，而客戶加班，是因為客戶的客戶加班。”孟松濤說。他是一家小型創業公司合夥人，負責新零售系統專案，客戶有華為、中興等，管理著10個人的團隊。
一次出差，他帶著團隊3個人到上海，4天3夜連軸轉。在工作現場部署新零售系統，連飯都不能吃上一口，回去已經是半夜，在賓館接著工作。連續幾個月早出晚歸，好不容易回到家，3歲的兒子都在睡夢中，等兒子醒來時，他已經出門，父子倆連面都見不到。
身為“社畜”
加班似乎是亞洲國家的“習慣”。經濟率先發展的日本和韓國同樣盛行加班文化，據日本媒體報道，日本全職員工平均每年工作2000小時，而日本工會的調查顯示，20~50歲的日本勞動者中，42.6%平均每月無償加班約16.7小時。韓國也一樣，根據韓國媒體統計，韓國勞動者人均一年的勞動時間為2069小時(以2016年為準)，比經合組織(OECD)成員國高出300小時。
兩國的公司還有一個共同的文化，那就是下班後，上司帶著下屬們去喝酒，沒人敢不去，這一折騰，就到下半夜了，常常有喝醉的職員醉倒在路邊露宿街頭，徹夜不歸。
哪還有生活，純粹是“社畜”了。
現在年輕人越來越不願意成為“社畜”。一部《不能成為野獸的我們》的日劇紅遍日本，而韓國年輕人也越來越不願加班，韓國也順水推舟修改《勞動基準法》修正案，將每週最長勞動時間限制到52小時，年輕一代覺得理所當然，但習慣於“奮鬥”的老一輩韓國人則認為年輕人太懶了，要影響企業生產率了。
無休止的加班真的能提高勞動效率嗎？
中國的程式設計師們顯然不這麼認為。陸仁賈指出，加班並不能提高效率，加班實際上是大公司的弊病之一。為了實現管理可控，公司制定了各種複雜流程，白天很多時間都耗費在了流程上，導致不得不加班。
孟松濤也認同996完全是飲鴆止渴，卻又不得已而為之。“領導層的錯誤決定也會導致996，外行指導內行屢見不鮮。公司的管理層需要知人善任，做好戰略規劃，否則專案腰斬，損失重大。”
在江臨川看來，996是中國特色，領導發指令有時候不切實際，缺乏自下而上的反饋機制，國企尤其如此，BAT等網際網路公司也存在類似現象。
靠人力堆砌時間的模式就跟“摩登時代”要求工人無休止工作一樣，是工業文明初期的思維了。那時候流水線永不停息，人人都是流水線上的螺絲釘，生產即是一切。東亞國家的工業化較晚，當西方國家已經步入資訊時代時，亞洲各國才分搶人家產業轉移而來的流水線作業，老一輩人在流水線上辛苦打拼，好不容易才完成資本的原始積累。
你不願乾的工作，身後有無數來自農村的農二代和小鎮青年搶著去做，你不加班表示勤快，上司多的是替換你的人，每個人都無路可退，只好在辦公室裡耗費青春，換取更好的前程。
一位在新加坡某銀行工作的程式設計師張晨告訴《中國企業家》，“程式設計師的996跟富士康裡流水線上加班的廠妹是沒有區別的。在一個勞動力過度充盈的社會，勞動者沒有能力與僱主進行議價，這不是立法或者監管能解決的。大批想進996公司而不得的人，你不幹了有的是人幹。那些加星了996.ICU的人，又有幾個人敢拍桌子說老子不幹了？冷血一點說，以這樣的供需關係下，程式設計師的重複勞動，一點也不值錢。想要改變命運，要麼把技術提高到不可取代，要麼去一個程式設計師供不應求的地方。”
話糙理不糙。抱怨加班沒人性的陸仁賈、孟松濤、江臨川抱怨完了之後，還是乖乖繼續加班。
“一個程式設計師供不應求的地方”在哪裡呢？
大洋彼岸的美利堅早就完成了資本的原始積累，步入了後工業時代，灣區矽谷執世界科技之牛耳，技術與管理領先世界。
在灣區做投資的張天告訴《中國企業家》，“工會很強大”。也有灣區資深人士說，“有的，但是很少，而且加班費不少，每個公司不同，通常是時薪的1.5到3倍之間”。
孟松濤曾在美國朗訊公司工作過，他發現美國人的工作效率非常高，早上9點至下午3點不間斷工作，中午不休息，吃個簡餐，全程不看手機，專心工作。共事一段時間，美國同事3點多就走了，他每天都加班，卻沒有美國同事效率高。據他觀察，美國公司比較成熟，員工素質高，分配任務合理，完全不需要996。而中國創業公司多，CEO大都很年輕，試錯是必經之路。
無效的抗議？
加班的故事，時時刻刻在我們身邊上演著，程式設計師猝死的故事也屢見不鮮。
大多數程式設計師們選擇了隱忍沉默。也有人覺得無法隱忍了，所以才有了“程式設計師也是人。”
3月26日，一位匿名程式設計師在GitHub上發起反996社群，指出996違反勞動法，倡導撰寫996.ICU開源許可證，禁止996公司使用，同時向中華全國總工會、人資和社保部等國家相關部門舉報。隨後，媒體迅速跟進，一場在中國乃至全球範圍內的反966運動就此展開。該專案還特意列出了因加班猝死員工相關的新聞報道，騰訊、華為、今日頭條、大疆都被提及。
996.ICU發起人指出，根據勞動法第四章第四十一、四十三、四十四條的規定，996工作制嚴重超出法定加班時限（每日3小時或每月36小時），並且大多未足額支付加班加點工資報酬（不低於工資的150%），屬於違反勞動法的非法工作制度。按照勞動法規定，996工作制下只有拿到當前工資的2.275倍，才在經濟賬上不吃虧。
該發起人表示，“這些企業作為業界領導者，他們的制度、他們對待勞動法的姿態，會對其他同行企業產生明顯的示範效應。他們這種踐踏勞動法的行徑，會引起更多網際網路及IT企業效仿。”
然而，從4月5日開始，360、UC、獵 豹、QQ、2345瀏覽器等國內網友常用的瀏覽器已經遮蔽了996.ICU網站和GitHub入口，出現“出錯”、“該網站是惡意網站”、“本次訪問被非法劫持不建議訪問”等提示，部分瀏覽器在遮蔽996.ICU相關內容的同時還聲稱主頁存在違法和黃賭毒內容。
事實上，這些企業也正是那些被控訴要求員工每週工作6天、每天工作12小時，而不給足夠加班工資的公司。
有人調侃道：“中國程式設計師最大的困境就在於，昨天在GitHub上給反996專案加了星，今天就要加班給360瀏覽器、QQ瀏覽器、UC瀏覽器……更新遮蔽反996專案的網址。”
其實，966已經不僅僅是網際網路行業的特色，加班在這個國度蔓延，形成了一種焦慮的底色。
《中國企業家》就996問題採訪律師時，一位律師抱怨說：“律師從來不下班，律所也違反勞動法啊。”
好吧，“知法犯法”。但如果給夠加班費呢？
一位程式設計師回答說，“給加班費就行唄。坑的是面試時都說加班不多，然後卻各種996。”
說到底，還是錢的問題？
億達律師事務所律師董毅智接受梨視訊採訪時指出，996有不合理性，但符合中國網際網路發展趨勢。加班一定要給員工合理補償，如果行業都加班，企業不加班怎麼辦？“網際網路大部分投入都是在人力資源上，尤其是軟體開發，加班必然非常多，比如有期權激勵機制。隨著網際網路紅利消失，加班和收入的回報不成正比，企業在成本上有所控制，錢沒給到位，從業者的不滿就會集中爆發。”
比如，與華為員工自願的996相比，杭州電商有贊強制996且不加薪的做法曾經引起輿論反彈。有贊CEO白鴉在朋友圈還曾迴應稱，“幾年後回頭看，這絕對是好事”。
對此，勞動法專家左祥琦在接受中新經緯採訪時表示，“用人單位違法延長勞動者工時的，勞動者也可以提起勞動仲裁，要求用人單位補發加班報酬，以主張自己的權利。”
那麼問題來了，您會跟老闆提這要求嗎？
（本文中，陸仁賈、江臨川、孟松濤、伍鵬、張天、張晨均為化名）