有讚的獠牙刺破了友善的面具
到年底了，到處是年會和年終獎，本該是一片祥和，奈何有贊卻把年會開成了鴻門宴，在本來喜樂共進的年會上公然宣佈996的計劃。
996是網際網路行業為應對高速的專案發展而開創的加班制度，就是早晨九點上班，晚上九點下班，每週工作六天。
其實很多網際網路公司為了趕進度，讓專案儘快上線，也都採取過這種加班模式，但是也都有相應的薪酬待遇和補助，這次有贊在年會上公開宣佈的996是日常工作時間調整，沒有額外的補助和薪酬待遇。
訊息一經傳播，便引發網友們的熱情討論，其實對於這些網際網路老兵來講，996肯定不是什麼陌生的事物，這次為什麼會如此熱衷呢？
因為公開。原本各家公司為趕專案進度，實行996也都是在有補助有薪酬待遇的基礎上提出，抑或是直接沒有薪酬待遇，但也都是私底下進行，這次有贊將這種本就讓員工敢怒不敢言的事直接公開化，有點鴻門宴的意思了。
這次刷屏主要是圍繞著996來的，但是拋開996，看下有贊創始人白鴉（白鴉是藝名，真名是：朱寧，1982年生，河南信陽人）的發言全稿，通篇都是問題，而且問題嚴重程度都遠遠超過996的制度，來看下某位不願意透漏姓名的網友的總結吧：
這已經不能用發言存在某些問題來形容了，只能說是有讚的獠牙刺破了友善的面具。
咱們詳細來看，像是996、請假超過3天要報批、90前甚至是95前的員工入職變相受歧視這些課都是公然違法的；而且還拿華為工作家庭無法平衡就離婚的段子為自己做開解，殊不知任正非早就做過闢謠：這純粹是謠言，我們的口號就是男人掙錢給女人花；另外的一些諸如食堂、保潔、商業保險等，這些都是些公司嚴苛的表現了，只能說是有贊創始人的一廂情願，而不能代表其他公司。
以食堂為例。
白鴉作為有贊創始人，表示只要他當創始人一天就不允許有食堂，因為有了食堂你們就有一半的人會抱怨食堂飯菜難吃。 我們有很高的飯補，你們自己在外面吃多好。
阿里就有食堂，而且不止一個，西溪園區有很多個食堂，一個園區幾萬人，沒有食堂如何解決如此多的人集中時間點吃飯的問題，這不是意識形態問題，這是格局問題，只要你當創始人一天就不允許有食堂，那你企業的天花板也就到這了。
其實所有的點歸結到一點，就是第6條所說的：
2018年招的人太多，要大量減員。
圍繞這這一條再去看其他條，就非常好理解了。
這次年會就是一場鴻門宴，把條件擺出來，把門檻提高，年底了，能接受條件願意留的就多貢獻點力量，接受不了苛刻條件的年後你們也可以主動離職了，還能省一份補償款。
有贊所做的絕對不是最過分的，行業裡比這更壓榨員工的企業有的是，比這更不合理的條件多的是，但是為什麼獨獨有贊被推上了風口浪尖呢？
還是因為公開化，這些東西不是可以公開化的。
舉個例子，僅以996的加班制度來講，這就是違法。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
按有贊創始人白鴉在公司年會上公然宣稱的“996”計劃，每天工作時間11個半小時，平均每週工作69小時，即每天加班3.5小時，違反勞動法第41條；每月總加班時間為：3.5X22+11.5X4=169小時，遠高於勞動法規定的每月不得超過36小時。
這沒什麼好說的，就是違法。
很多公司都在違法，那麼為什麼沒有被牆倒眾人推呢？
阿里員工雙十一時候需要在公司打地鋪，連軸作戰，無人叫苦不迭，因為有業績考核之後的獎金激勵；微信張小龍日常下午到公司凌晨還在開會，部門大部分都需要適應這樣的工作時間，無人抱怨，不僅是因為有早晨可以不上班這種彈性工作制度，更有年終一人一部頂配iPhone XS Max，還有網傳的288萬年終獎；華為員工入職可能就需要到非洲去看大象，但是隻要你肯幹，你的獎金可能遠超你的工資，任正非也不斷地鼓勵員工：你辛苦一點，家人就可以寬裕一點，這是值得的。
按勞分配，多勞多得，當付出和回報成正比的時候，員工的付出是自願的，但是如果你將加班這種你情我願的事情違法強制成為義務，那就很不厚道了。
說到底，這裡還是涉及到員工和公司的關係問題。
首先來看，公司的首要目標是什麼？
不是願景使命價值觀，而是盈利。
一家公司必須要有盈利或者有遠期盈利計劃才能活下去，只有活下去才能談這些使命願景價值觀，現在經濟不好，公司難以維持，那麼裁員、加班、降薪都是公司活下去的方法。
那麼公司如果到了必須要執行加班、裁員、降薪這些動作才能保持活下去的目標的時候，那麼可以直接了當地給員工講，把標準告之員工，畢竟大家只是僱傭和被僱傭的關係，公司都活不下去了，自然沒有多餘的工資來養你，直白點就好，不必和有贊似的扭扭捏捏，到頭來只能落個偽君子的標籤。
其次我們來看，公司和員工的關係是什麼？
很多公司老版都喜歡把“和員工做朋友”這種話掛在嘴邊，其實，哪有的事呢？
你僱傭，我應聘；我工作，你付費。
這才是正常的員工和公司的關係，就是僱傭關係。
不要搞得那麼複雜，又是“和員工做朋友”，又是“一起成長”，又是“共同奮鬥”的，搞的好像是一家人似的。
畢竟公司從發展之初到最鼎盛的階段都是在不斷招人，而公司在活不下去的時候第一件事就是裁員，員工只是公司發展的參與者，不像是創始人享受所有公司發展紅利，並且承擔所有公司虧損，員工只是員工而已，公司的盈利不會被員工共享，公司的虧損，員工也不會主動去承擔。
應聘上班不是結婚過日子，結婚了，那兩個人有福同享有難同當，遇到喜事一起笑遇到壞事一起扛，應聘上班就是員工為公司貢獻自己的時間和能力以換取贏得的工資和獎金，僅此而已，再無其他。
但凡有那種教導你要和公司一起奮鬥的，都是扯淡，公司上市了會給你額外的股份分紅嗎？不會吧，那麼公司活不下去的時候憑什麼要求員工義務地去額外加班降薪陪公司共度難關呢？
裁員降薪也不是不可以，明明白白的說，員工能接受就留，不能接受就該怎麼賠償怎麼賠償，千萬別和有贊似的搞這種情懷，一通演講下來，口水四濺，說的好像員工多麼不堪似的，還捎帶著社會上的其他人，還說什麼今天的95後已經很不勤勞了。
這不是扯淡呢嗎？我特麼每天處理那麼多事，有時候還要放棄晚上喝酒聊天的時間來日更文章，你說我不勤勞？我公司旗下剛投資的一個電商團隊，小姑娘剛好95年的，之前起早貪黑在集市上賣衣服，有時候還要去兼職一份工作來補貼家用，你說95後已經很不勤勞了？
那是特麼因為你薪水沒給夠！
馬雲曾經談到員工離職只有兩個原因：一是錢沒給夠，二是心委屈了。
總有公司向員工灌輸狼性思維，號召員工像狼一樣嗷嗷叫，但是一提到待遇就蔫了，開始給員工談夢想談情懷，別扯這些沒用的，狼性思維沒問題，但問題是，狼是吃肉的，你老拿草去餵養，還想要一支狼性團隊，這不是扯淡呢嗎？
我曾經在一家網際網路公司待過，老闆也是每天給我扯戰略，這咱是一把好手，陪著扯唄，扯了半年，後來老闆問這業績怎麼上不來？當時是做一款娛樂App，盯著開發按進度完成之後一直沒有使用者，我就又給老闆設計了一套營銷策劃方案，老闆聽了很開心，當即拍板就這麼辦，我就問那營銷策劃的預算就算是批了？
老闆就退縮了，就沒有那種不需要花錢的推廣嗎？
我當時就懵了，一個App使用者拉新的成本那時候平均價格已經是在30元左右了，像P2P類的拉新成本甚至超過200元一個，你問我有沒有不需要花錢的推廣方案，那當然有啊，自然流量嘛。
過了幾天，老闆找我談，說他一個朋友一分錢沒花一年拉了幾十萬的使用者，讓我好好跟人家學學，我當時就吃驚了，那可得和人好好學學，或許真的有牛逼的招數呢，不硬氣啊，就低聲下氣的給老闆說，那您能給您朋友打個電話，我向人家請教下不花錢拉新的方法嗎？
老闆猶疑了一會，撥出去了，接通之後我就直截了當地問免費拉新的方法是什麼，那邊的朋友也耿直：哪有不花錢的拉新方法，我那是廣點通1塊錢一個買來的，現在買可能還更貴，免費拉新，那都是做成了之後吹牛用的。
呵呵……
後來這位老闆一直堅持著不花錢就拉來使用者，我當時就想啊，先不說我又沒有這本事，我要是有這本事，就憑你這一個月剛過萬的這點工資我憑什麼給你幹呢？有不花錢就能拉新的手段，到哪家公司不輕鬆年薪上百萬了？
再後來，心就委屈了，就辭職了。
後來聽離職的前同事說專案組人都走差不多了。
所以啊，公司和員工之間就是純粹的僱傭關係，有多大的能力拿多少工資，公司不虧待員工，員工為公司貢獻自己的時間和能力，足矣。
現在經濟不好，有贊2018年又錯誤地估計了經濟形勢，現在很難受，要麼就是裁人，要麼就是壓榨員工產出更多的工作，直接說，多體面，非要整一些價值觀啊、勤勞啊、奮鬥啊啥的，還要撤什麼員工旅遊不旅遊，這就是扯淡，非工作時間員工愛去哪裡去哪裡，國家法定節假日員工該休假的就必須得休假，還得你審批，你比國家假日辦還牛呢？國家假日辦都不加班的你知道嗎？
反正是公開不要臉了，那麼員工何去何從自然明瞭，現在你提離職就是主動離職，不離職就要忍受不合法的待遇，那麼給員工剩下的唯一一條道路就是維權了，這也是有贊員工正在做的：
這就對了，對付不要臉，只能採用這種強制措施了。
縱觀員工和公司的發展史，不就是一個抗爭的過程？
作為資本家，有贊在過去經濟年景好的時候和員工做朋友，在年景不好的時候立馬就要從員工開刀，這無可厚非，只是有讚的獠牙之前隱藏的很好，而在這經濟的熊市裡，被熊掌給拍的原形畢露，現在這鋒利的獠牙刺破了友善的面具而已。
經濟的熊市一時半會不會改善，更多資本家的獠牙會被熊掌給拍出來，等著看吧，到那時候才會真正的讓資本家們和員工們去思考公司和員工的關係，而員工的權益，都是在不斷地鬥爭中所爭取到的。
有讚的員工們，挺住！