2019年第一批跳槽的網際網路人，怎麼樣了？
浪潮褪去，被擱淺在沙灘上的不只是裸泳者，也會有珍珠。
北京，2019年3月一個普通的工作日。
Python工程師嚴越熟練地開啟幾個招聘網站，重新整理了一下為數不多的新增崗位，投出幾份簡歷。之後他像往常一樣登陸100offer，頁面顯示：「未讀面邀數0」。
嚴越關掉了瀏覽器，輕嘆一口氣，靠在椅背上發呆。
這已經是嚴越工作以來第三次通過100offer求職了，之前的跳槽都還算順利，然而今年，離春節前被某創業公司裁員已過了整整兩個月，這名33歲的程式設計師仍然沒有找到工作。
2019年第一批跳槽的網際網路人，工作找得還好嗎？
就在嚴越投出簡歷的那一刻，這座城市中的網際網路人又開始了忙碌的一天：有求職者和他一樣發愁找不到工作，也有HR擔心不到合適的人選；有人正忙著寫辭職信，也有人正和麵試官斡旋。
每年的「金三銀四」看似相同，但就像湧動在城市上空忽明忽暗的雲翳，總有什麼在悄然發生改變。2019年跳槽旺季將過半，奮鬥在「網際網路下半場」的第一批跳槽者們戰果如何？
受寒冬裁員潮「耽誤」的被動求職者
網際網路人的這個春天過得不太平靜。裁員和「優化」的訊息，從2018年底開始像多米諾骨牌般陸續傳出，直到3月上旬才稍作消停。
滴滴出行CEO程維在2月15日內部月度全員會上宣佈裁員15%、非主業「關停並轉」，可謂是對公司的一腳急剎。2月23日，滴滴又宣佈削減全員夜宵、員工運動計劃等各類補貼福利，控制開支。往日處於網際網路行業金字塔上層的滴滴員工們，日子一下子變得沒那麼舒坦了。
不過，回想去年的順風車惡性事件，以及滴滴2018年財報高達109億元的驚人虧損，滴滴員工遭受的這場「嚴寒」其實早有端倪。2018年底前，100offer平臺上也已出現多位滴滴背景的求職者。
2018年7月剛入職滴滴的測試工程師顧北絕不會想到，短短5個月之後，他就會給這份履歷畫上句號。
此前顧北已有5年工作經驗，在一家物流創業公司擔任測試經理。因一次偶然的內推機會，他抱著去大廠歷練一番的心態跳槽到了滴滴。但顧北剛上任後「屁股還沒坐熱」，就被轉崗到了另一個組。
「新組的技術比較老舊，我做的事情也很初級，和之前的工作經驗相比沒有太多的技術提升空間。HR告訴我因內部組織結構無法再調崗，最後只能選擇離開。」現實與預期相差太遠，提起這段短暫的大廠之行，顧北有些無奈。
如果說顧北的離職原因，是個人職業發展目標和公司崗位調動不匹配；那麼另一位程式設計師Lucy的離職，就顯得更加被動。
作為一名有2年經驗的Java工程師，Lucy在2018年中加入人人車不久後，就碰上了滴滴暫停順風車業務。不到半年內，她的部門就被全員裁撤。Lucy透露：「順風車出事時我就有預感部門發展會出問題，本打算過完年再看機會的，沒想到裁員來得那麼快。」
這簡直有種「城門失火，殃及池魚」的諷刺意味。人人車和滴滴有著很強的「裙帶關係」：滴滴是人人車的戰略投資方，Lucy的團隊與順風車業務來往密切，因此順風車停擺，部門也只能跟著「樹倒猢猻散」。
與滴滴同為TMD之列的美團，這個春天過得也不咋地。
3月11日美團點評公佈的財報顯示，2018年總收入652.27億元，同比增92.3%，經調整虧損淨額85.17億元，同比增長198.6%。
「血虧」背後，美團早已在2018年底至春節前夕進行了大刀闊斧的裁員優化。據公眾號「AI財經社」報道不完全統計，美團這一輪調整，涉及部門包括到店綜合部的技術、運營、產品部門，以及美團、點評平臺下屬的內容運營組、產品組和業務運營組等。
向楠是一名業績突出的美團點評HR。2月下旬，由於所在業務組面臨整體優化，她成為了「無差別裁員」名單上的一員，兩年多的美團之旅就此收尾。
在旁人眼裡，美團和滴滴給到被裁員工的高額賠償金，甚至被視為是某種程度上的「幸福感」，但一直兢兢業業的向楠卻無不傷感。離職那天她在朋友圈裡寫到:「從去年底陸陸續續親手送走了那麼多人，今天終於輪到了我自己。」
從滴滴、美團到網易、京東和騰訊，大廠的裁員是相似的，背後被迫離場的員工們則各有各的不幸，創業企業就更不必說了，100offer就採訪到了不少在2019年初找工作的程式設計師，離職原因驚人地相似：公司倒閉了。
太多人想去大廠，但如願者畢竟是少數
沉舟側畔千帆過，經歷了調整和蟄伏期，仍有不少網際網路公司開啟了新一輪的春季招聘，網際網路人面對新的機遇，也蠢蠢欲動。
不過，100offer今年接觸到的跳槽者訴求比以往要一致得多。「我想去有前景的、穩定的大廠，小公司不考慮，」這類話，職業顧問們聽得耳朵都快起繭子了。
2019年第一批跳槽的網際網路人，工作找得還好嗎？
從2019年1-3月100offer平臺面邀資料的統計來看，絕大多數的面邀來自上市公司。同時，候選人對於B輪以上企業的面邀接受率，要明顯高於A輪及以下公司的面邀，可見大部分人對跳槽小公司沒什麼興趣。
100offer平臺的確有一批候選人在經歷了創業公司的動盪後，成功跳槽大廠實現「逆襲」，前端工程師鄭婷就是一個例子。
2018年11月，鄭婷被迫離開了她供職一年多的北京某區塊鏈創業公司。「那時幣圈跌得很慘，公司資產嚴重縮水，我在的整個組都被裁了。」鄭婷有些厭倦了創業公司的工作節奏，坦言這次跳槽偏好大廠：「我不想再天天加班到晚上十一二點了，想避開區塊鏈和P2P這類高風險行業。」
離職後的第一週，鄭婷就約滿了面試，年底前通過100offer順利入職搜狐，兩份工作的「空窗期「只持續了半個多月。如此「馬不停蹄」是因為，這是她第一次「失業」，難免有些不安和焦慮。「我住在城南，但大多數網際網路公司都在北面，一出門面試就是兩個小時起，特別累。但當時已經有危機感了，我們公司9月份就裁員過一輪，離職的同事有成功內推進騰訊的；但輪到我11月內推時，騰訊適合我的崗位已經關閉headcount了。」
和鄭婷一樣在跳槽大廠過程中充滿韌勁的，還有另一位前端工程師Jean。
Jean是2017年研究生畢業，工作年限並不長，但技術進步飛速。去年4月她為了從資料轉型前端，跳槽到了一家創業公司。半年多過後公司卻資金鍊斷裂、解散，於是Jean來到100offer求職。幸而她在這家公司一直十分努力，短短半年時間，年薪就從15萬漲到了21萬。最後，得益於以往的快速成長和出色的面試表現，Jean收穫了百度、京東、獵豹等多份offer，並在2019年初加入百度。
大廠作為網際網路人「進可攻退可守」的黃埔軍校，在市場不景氣的當下自然更受求職者青睞。然而僧多粥少，如願以償的畢竟是少數。
獵頭行業作為人才市場流通的重要中間環節，是整個市場的晴雨表。一位100offer的資深獵頭顧問透露道：「今年阿里對於P7及以下級別的候選人不再付獵頭費了，說明現在的大廠連中級人才都不怎麼缺了。」
種種跡象表明，網際網路人才市場的話語權已被大廠佔據了上風。100offer見證的遭大廠「不待見」的候選人不在少數，全棧工程師丁黎就是一個例子。
丁黎畢業於某普通二本院校，2018年底他的公司業績不佳，處在風雨飄搖中，同事們也人心惶惶、各尋出路。丁黎希望跳槽到更加穩定的大中型網際網路企業，由於自認為技術全面，他信心滿滿地把期望年薪定在了35萬，漲幅40%。
然而丁黎不曾想到，這樣的目標竟成了奢望。他相繼面了五六家大廠，卻全軍覆沒。最讓他耿耿於懷的是，京東原本口頭承諾了他offer，卻又由於公司架構調整，該崗位headcount被臨時取消。其它幾家公司的技術面試官，也都以「背景一般，技術面廣但不夠系統、紮實」為由拒絕了他；一些小公司通過了他的面試，又因為他不願調低漲薪期望，黃了offer。
經過一番折騰，丁黎總算在2019春節前拿到某B輪公司offer，卻又在提離職時被老闆用漲薪挽留。對此，丁黎給出了一個半是解釋、半是自我安慰的理由：「我這次運氣不好趕上了寒冬，所以跳槽不順利。反正留下維護現有專案的工作量也不大，正好有時間多讀書積累技術，明年再跳槽去大廠。」
100offer的職業顧問提醒丁黎：「我們每個月都有成功入職大廠的候選人，但給你推薦了多次面試都掛了，僅僅是因為市場不景氣嗎？」丁黎低頭不語。春節後他也還是沒有看機會的跡象。職業顧問對此有些無奈：「丁黎的自我認識不夠清晰，期望過高；即便在這家公司再混一年，單靠業餘積累，進大廠還是有點懸。」
行業下行的確會對從業者產生不利影響，但擁有真才實學和可遷移能力的人，無論在哪個年代都會有一口飯吃；浪潮褪去，才知道誰在裸泳。在「高薪陷阱」中養尊處優慣了的求職者們，是時候重新審視自我了。
創業失敗、公司倒閉後，他們仍想尋找下一個獨角獸
2018年是網際網路創業黃金時代的尾聲，無數小公司在這一年立起墓碑。
不過，大廠情結並非適用於所有人。100offer注意到，仍有不少剛離開創業公司的求職者，為了更好的職業發展而再走一步「險棋」，在2019年跳槽加入了他們眼中的下一個「獨角獸」。
2019年元旦假期剛過不久，工作近5年的程式設計師盧小鳴就做了一個有些「另類」的決定：放棄某世界500強IT外企的offer，入職北京一家區塊鏈創業公司。
對盧小鳴來說這需要很大的勇氣。因為他在上一次跳槽時，就已經做出過非常相似的選擇，可是最後他入職的那家公司卻迎來了倒閉的結局。
從某所名校本科畢業後，盧小鳴進入一家網際網路小公司工作，拿著一份普通的薪水，但他並沒有止步於此。「我喜歡鑽研技術，一畢業就去小公司不算壞事。很多時候沒有人幫你，反而能鍛鍊獨立解決問題的能力，而不是被別人的思路給框定住。」此外，盧小鳴還堅持業餘時間自學掌握Linux，閱讀英文技術文件，維護Github專案，兩年後成功跳槽到了一家知名網際網路上市公司。
2017年正值比特幣大牛市，有同事勸說盧小鳴一起辭職創業。2018年初，小鳴自稱「受到了錢的誘惑，頭腦一熱」，就和同事前後腳從供職了近兩年的上市公司辭職，成為了這支區塊鏈創業團隊的頭幾號員工。
然而，創業終究是九死一生的「勇敢者遊戲」。9個月後，幣圈劇烈動盪，公司應聲倒閉。作為薪資福利的一部分，公司會給員工發數字貨幣，盧小鳴也親眼見證了手頭資產的快速上漲又跌回「谷底」的全程，多少有些不甘。
和大多數「踩坑」後對區塊鏈敬而遠之的求職者不同，2018年11月盧小鳴來100offer平臺看機會時，除了「找一份能讓我做得久一點的工作」的要求之外，並不避諱再次嘗試高風險的初創型企業。他表示，自己很享受在一線鑽研程式碼的感覺，不太想一步跳槽到管理崗。最理想的狀態就是加入一家小公司，和公司一起慢慢成長成為資深leader，當然同時錢賺得越多越好。
即便在2018年底的「寒冬」，有實力的人也不缺機會。盧小鳴在100offer很快收到了12份面邀，通過各種渠道收割的offer多達8個。
最終盧小鳴選擇了放棄大廠offer，再次「鋌而走險」入職區塊鏈公司，一方面是因為面試時雙方很投緣，創始人為了爭取他，不僅年薪現金部分持平大廠，還額外多給了期權。另一方面，小鳴認為在個人技術成長上，兩家公司差別不大：「我平時有業餘時間學技術的習慣，大廠的優秀專案也都是開源的，頂多是具體執行層面有區別。小型團隊反而有更多嘗試新技術的空間。」
除了盧小鳴，100offer還採訪到了另外兩位「繞開」大廠的程式設計師候選人。
一個是有10年工作經驗的連續創業者胡文。2017下半年至今不到1年半的時間裡，他已經換了三份工作，且都是區塊鏈行業。一開始與朋友一起創業，融資失敗；隨後跳槽到一家區塊鏈交易所，9個月後又因為市場行情不好而觀望機會；最後在今年3月，胡文通過100offer拿到了新東家的offer。這家區塊鏈公司的背後，有兩家資金雄厚的金融公司站臺，核心高管也都是華爾街背景，潛力相對較大。
胡文的跳槽訴求比盧小鳴更加「赤裸裸」：「上一份工作的稅後月收大概有三萬五，因此月薪不到4萬的機會我堅決不看。」他很坦誠地解釋道：「我想攢夠錢，過幾年離開北京回老家生活。我今年已經33歲了，上有老下有小，沒辦法為了所謂的情懷而跳槽，還是更看重到手薪資。」
雖然胡文經驗豐富，技術也不差，但由於缺乏名企名校光環，也只有高風險的區塊鏈行業能給得起高薪。就是這麼一個多少有些浮躁的理由，讓他在經歷了跌宕起伏的2018年後，仍自願在「雷區」留了下來。
另一個候選人林權曾做了2年獨立開發者。今年2月，林權感到自己獨立開發的時間有些太久，擔心和市場脫節，便想重新加入到找工作的大軍中來，測試一下自己各方面技能水平。
起初，林權的求職目的不太聚焦，面試了B站、拼多多等大中型網際網路企業，卻沒有拿到offer。他開始意識到自己技術深度不夠，調整了認知偏差：一是從自由職業重返職場，不能指望一步登天進大廠，薪資要求也該更現實些；二是技術驅動型、扁平風格的獨角獸公司更適合現階段的自己。
最後，林權在3月初通過100offer入職了一家有矽谷背景的B輪公司，主要負責前端開發。他告訴我們，最近接觸到了很多新的技術棧與框架，也開始看書和原始碼提升自己。「新公司的開發氛圍相對自由，和集體一起討論技術的感覺很不錯。」
以上幾位求職者們選擇「險招制勝」的背後，既有野心，也有對現實的妥協，既有浮躁，也有理性。不論最終結果會如何，有目標感併為之奮鬥，也是職業生涯中難得的一堂必修課。
100offer說
一千個求職者就有一千種跳槽姿勢，在2019年第一批「逆流而上」的跳槽者中，除了這些成功「挪窩」的人，也有人的跳槽結果並不理想，或中途選擇了放棄。
春節被裁後遲遲沒有工作的Python工程師嚴越，敗在了技術能力不過關上。由於程式碼交付效率過低，他被前司解僱。在跳槽中，所有當場測試程式設計能力的面試，他也幾乎都亮了紅燈；
想去大廠而不得的丁黎，對自己的技術水平有些盲目自信，薪資預期過高；
還有一部分候選人沒有理清自己換工作的核心目標，又缺乏選擇offer的經驗，匆忙入職了並不適合自己的崗位，結果只是加快了下一次的離職。
反觀Jean、林權等一些成功跳槽的案例，他們有的主動引導面試官討論自己的強項，揚長避短；有的會通過不斷自學快速提升技術；還有的在面試失利後能及時覆盤，調整目標和預期。
即便在網際網路有些「百廢待興」的2019年，金三銀四也仍是人才充分流動、招聘市場最完全競爭的時機，因此也適合跳槽者對自身的職業發展做一個全方位的回顧和反思。
浪潮褪去，被擱淺在沙灘上的不只是裸泳者，也會有珍珠。但如果你總拿「行情不好」當做「萬金油」來掩蓋自身的職場危機，那麼你將錯過的恐怕不僅是這一次的工作機會，而是未來N個跳得更好的可能性。
（為保護採訪物件隱私，文中的嚴越、丁黎、顧北、Lucy、向楠、鄭婷、Jean、盧小鳴、胡文、林權等人均為化名。）
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願大家都能在程式設計這條路，越走越遠。