停止聽牢騷，開始看事實！探索職業發展之路的起點
最好的工作，永遠是跳槽後的工作。不信你看哪些跳槽的前同事，個個在朋友圈耀武揚威：啊哈哈我已脫離苦海，你們這些傻逼還在苦苦掙扎。如果有更好的工作，就是培訓班的廣告，0基礎21天學習文案寫作入職網際網路行業半年成為COO走上人生巔峰。如果還有更好的工作，那就得是“靠父母你只是公主，靠自己你才是女王”“看懂了趨勢你才有未來”之類的，你懂的行業。人家個個從業三月喜提寶馬，好不風光。
等等！有什麼不對的地方？既然這些工作這麼好，人人3個月年薪百萬，為啥國家還要扶貧辦？國務院應該給這些人頒發一頓重的獎章，感謝他們對現代化建設做出的巨大貢獻。乾脆成立個國家發財辦好了，《國家2018發財標準考試大綱》就靠朋友圈各位同仁了。
如果有不好的工作，那肯定存在在各大社交媒體的帖子裡。隨便發篇《如何評價XX行業》只要XX不是網際網路三個字，肯定是罵聲一片。各種民不聊生。類似的還有《如何評價XX專業》一片勸退，聲勢之大，搞得我都不敢哪一個具體的XX來舉例子了。一定會被人噴死的。
等等！有什麼不對的地方？難道天下沒有有錢了？當然不是，在業內混的好的才不會沒事在網上閒扯呢。即使是那些在網上閒扯的，發牢騷的，他真的混的不好？有多少人在一邊抱怨事業單位工資低，一邊吃著免費的飯堂，拿著20%的公積金（當然現在該沒有這麼高了），享受著銀行利率折扣和房地產的優惠促銷，上著朝九晚五的養生班。跳槽？不可能，這輩子不可能的。
不對的地方在哪裡？不對的地方在於，這些說的都是判斷，不是事實。一個工作“好”或者“不好”是一個判斷的結果，而做出判斷可能和個人的背景，生活體驗，收入福利，內心的小九九，屁股位置都有關係。所以判斷是靠不住的。
對於想要探索職業方向的我們來說，需要的不是判斷，而是事實。 與職業有關的事實，不是這個工作“好”還是“不好”，而是這丫到底是幹什麼的。具體的包括：
1. 公司名稱
2. 組織架構
3. 部門名稱
4. 崗位名稱
5. 向誰彙報
6. 背什麼KPI
7. 做什麼工作
8. 需要誰協助
9. 輸出什麼產物
10. 薪資構成
這些才是構成一個工作的事實。並且其中每一個環節都很重要。
有些同學有收集資訊的意識，但是但是兩眼直勾勾盯著第10。一提起工作就直撲月入2萬，5萬，還是10萬。某年春節期間，一個小哥哥很激動的跟我說，要ALL in網際網路金融風控。為啥，因為他老家一個轉折親，在酒桌上告訴他，在京東做金融風控月入百萬。真有錢，牛逼，要做！做做做！我問這個小哥哥，你那個月入百萬哥人在什麼BU，什麼等級，報個title來看看。小哥哥激動的說：真人說的百萬！還能有假？？額，過年酒桌上喝高了的話也能信？？？！！！ 真上了等級還月入？100*12=1200萬年薪？？？
有些同學有收集資訊的意識，但是僅僅停留在第7點。非常非常糾結： “操作什麼軟體？？”“我到底能不能操作？？？”結果忽視了對自己業務知識，專案經驗的積累。曾經有個同學很苦悶的問我：為什麼已經熟練esp（excel，sql，python）但是找不到工作。一問之前面試經歷：懂電商指標嗎？——不懂；知道遊戲分析看什麼嗎？——不知道，不過自己玩的還挺溜的；貸前貸中貸後幹什麼？——不明白，浩南哥上門收賬？是啊，連什麼分析問題都不知道，咋找工作？
有些同學有收集資訊的意識，但是僅僅停留在第4點。天天問：資料分析師，資料探勘工程師，經營分析崗，資料科學家，演算法工程師有什麼區別。額，理論上，老闆想要的話，叫算命工程師都行，愛咋咋叫。但比起名字，其他9項才是更為關鍵的。真正決定了這個工作是幹什麼的。特別在大資料、人工智慧概念滿天飛，很多HR、用人部門自己都搞不清楚名字的時候，excel資料透視表到hadoop叢集都叫大資料，光糾結名字會把自己帶死衚衕裡。
最後就是123點，也常常被大家忽略，因為大家離職時往往帶著對前一份工作的強烈憤怒，所以容易腦子一熱感覺只要不是現在就怎麼都好。結果急匆匆從一個火坑跳到另一個火坑。特別特別是非網際網路行業的同學，往往把所有對於美好工作的幻想，都寄託在“網際網路行業”這五個字上。我目前單位政治鬥爭激烈，所以“網際網路行業”肯定是人人都是白蓮花；我目前的公司加薪很慢，所以“網際網路行業”肯定是年年薪資暴漲；我目前的公司沒有人帶，所以“網際網路行業”肯定是學習的樂園，各個慈眉善目的老師耐心教導；我目前的公司發展不快，所以“網際網路行業”肯定是朝氣蓬勃；我目前的公司行業壟斷，升職潛力小，所以“網際網路行業”肯定是人傻錢多，滿地元寶等著拾……寫不下去了X_X。網際網路行業的同學不要笑的開心，把網際網路行業五個字改成 BATJ ，就是很多在網際網路行業小作坊從業的同學的幻想 ，一模一樣，誰都沒得跑。本質上還是對職位本身研究的太少。
所以想要讓自己的職業發展夯實，大量收集事實資訊是非常非常重要的。這才是丟下心中那本《國家2018發財標準考試大綱》，精神上走出校園面對社會的最重要一步。正是因為真正掙錢的人都不怎麼說話，所以想要搞清楚這些才非常艱難。但是這也是為什麼能掙錢的人少的原因所在。成功從來就不是件簡單的事，一步步的走好，才能走的更遠。
至於如何收集，需要收集客觀資訊和與人交流。收集客觀資訊，可以看職位招聘的要求，做一個巨大的組織圖，把一個企業要求的崗位，按部門，職位一點點拼上去，慢慢就能看到工作的全景。配合對目標企業業績，主打產品的研究，可以加深對企業的理解。不過這樣做有侷限：因為部門、組織經常變動，所以很難看清全貌。所以還是需要和從業的人交流，勾勒出一個大致的方向。
交流可以分為和從業人員交流，和獵頭/HR交流兩個部分。和從業人員交流，核心是搞清楚6-9。雖然他們最喜歡說的是10，但是不要被帶歪了方向，我們自己要清楚：說自己有XX錢不重要，說自己是怎麼掙到這個錢的才重要。和獵頭/HR交流，核心是2-5，作為行政人員，她們可能不懂6-9具體是什麼，但對組織架構她們是非常熟悉的，真正某個崗位上的人反而可能沒那麼熟。說到這又忍不住吐槽：好多同學來問面試策略，都已經面了 2 輪了，連面得是什麼部門，下一次要面什麼人，什麼職位，什麼title 都講不出來。這簡直自己就解釋了為啥面不上啊
至於如何交流，這涉及到如何溝通的問題，是另一個話題了。篇幅所限，這裡不贅述了。很多同學生活圈子極其狹窄，除了公司同事，就是大學宿舍裡幾個死黨，除此外再無他人可以聊。這是個很大的問題。試問自己：我最常接觸的人是什麼薪資？如果我常年和他們混在一起，又怎麼可能比他們混的更好呢？如果他們自己僅僅是這個水平，他們的意見又是什麼水平呢？所以，雖然社交很辛苦，認識獵頭/從業人士很難，會吃別人白眼，但是這是通往進步的必經階梯。原地踏步，永遠不動，道理就是這麼簡單。邁開腿、張開嘴，才是真正難的地方。
原文釋出時間為：2018-09-13
本文作者：陳老師