“996 是福利，007 才是常態”？！
呔！熱度不是你想蹭，想蹭就能蹭……
作者 | 仲培藝
封圖 | CSDN 付費下載自東方IC
出品 | 程式人生（ID：coder_life）
App Store 評分一日之間從 4.5 斷崖直降至 1.5，每日優鮮這是怎麼了？
究其原因——
大型文案翻車現場瞭解一下？
四一九文案事變
2019 年 4 月 19 日，因聯名喜茶發起了“你的第一口最珍貴”以及“你脣上始終有我的芝士”這樣的年度迷惑操作，涉嫌低俗營銷，杜蕾斯一貫蹭熱技能滿級、號稱神級創意的文案跌落神壇。
無獨有偶，就在同一天內，每日優鮮 App 因為在 4 月 17 日的 8.8.0 版版本更新資訊裡蹭著“996”的熱度抖了波機靈，為“996”強勢站臺，而被憤怒的搬磚群眾一路懟上了熱搜。史稱，四一九文案滑鐵盧事變。
在改版文案中，每日優鮮直言噴 996 的網友“沒見過世面”，表示“007 是常態，996 才是福利”。同時更是起承轉合舉例論證，高呼“沒有 996，哪來這麼多牛掰的功能”，一句話等於把自家的程式設計師也墊到坑底了——畢竟沒有 996，你們哪來的這些成果？！
每日優鮮 App 開發：OK，fine！
搬磚群眾：你為 996 聲援的樣子，真的很美。只是可以，但沒必要。送上 1 星聊表支援……
一時間，各路一分差評如潮水般湧入，縱然有疑似每日優鮮官方水軍的賬戶緊急介入“抗洪”，也抵擋不住其在 App Store 上的評分向著 1 分的方向昂首邁進。評論區更是宛如彈幕刷屏，吐槽之聲四起：
“桃子心是黑的，香蕉心是黑的，西瓜心竟然也是黑的，甚至連人心都是黑的。
“好功能和 996 有毛線關係，人要是菜，7*24 都是垃圾……
“公開在軟體 8.8.0 版本更新中推崇 996、007，解除安裝滾粗不謝。
“拿 996 博人眼球，是在作死嗎？
“版本文章蹭熱度，簡直又蠢又壞
“危險邊緣試探的技術不錯，一波下載量有了，不知道低評分的 App 蘋果多久會下架。期待~”
（圖源網路 | 點選放大檢視具體內容）
其中不乏沿著熱搜順藤摸瓜一路找過來，專門下載了 App 來寫差評的吃瓜觀光團。與此同時，在使用者間也掀起了一波解除安裝熱潮，怒刪 App 的有之，跟風卸的有之，專門下載差評後卸了玩的有之，各路人馬行動迅速目的明確口號一致——“我的差評/解除安裝也是你的福報”。
這一次，自身定位為“圍繞著老百姓餐桌的生鮮 O2O 電商平臺”的每日優鮮，終是搬起石頭砸到了自己的腳。很多人在這裡用上了“水能載舟亦能覆舟”，一心賺著“屁民”的錢，卻唱著上位者的頌歌，這怕是行不通的。
而在一眾差評轟炸裡，也有人跳出來提出了反對意見，認為這份文案不過是站在程式設計師視角的“高階黑”，“吐槽一下自己的現狀”，開了個無傷大雅的玩笑，表示“最近對 996 特別敏感的都是一群根本沒機會 996 的人”，而狂刷 1 分的行為就顯得很是“無聊”。
當然也有一小部分評論“陰謀論”了一番，認為藉由此番聲討“出圈上位”也在每日優鮮的營銷計劃內。不過就眼下情勢來看，只怕博出位是真，發展到這一步已是狀況外了。
從比 996.ICU 更早的時候開始，火星點燃了山火
不止每日優鮮沒有想到，在最開始引線點燃的那一刻，可能也沒有人想到這把火會燒這麼久，一路而去，摧枯拉朽……
3 月底即引爆 GitHub 的程式設計師自救專案“996.ICU”從最初的一紙“抗議書”發展成了“連續劇”，像滾雪球般越滾越大，牽扯進來的關聯企業、專案也越來越多——程式設計師找工作黑名單、955 不加班公司名單、996 公司名單……很多程式設計師作為新型“弱勢群體”，不僅健康無保障，甚至連好好生活的基本權益也遭剝奪。Python 之父 Guido Van Rossum 更是兩度發聲，想要將中國程式設計師從這場“反人性”的勞役中解放出來。
雪崩時，沒有一片雪花是無辜的。
可996 就像是座圍城，城裡的人想逃出來；城外的人羨慕城中錦繡，又削尖了腦袋想要擠進去。
有趣的是，一家企業嚷嚷著 996 工作制叫壓榨，十家叫壓迫，那一百家呢？那就是常態了啊，還有什麼好大驚小怪的？當這種被動式的“主動”加班成為習慣，程式設計師對此又會作出何種評判呢？
針對這一問題，CSDN 觀點 PK 欄目在近日的第三十六期也開放了話題討論，參與的使用者當中，認為 996 反人性的比例高達 94%，迅速碾壓“正常”派。
看問題的立場或角度不同，判斷自然也會有所偏差。價值觀不同也不必彼此勉強，各得其樂罷了。所謂 PK 也不過是提供一個分享觀點的平臺：
覺得 996 正常的評論
@奔跑的熊二：人生是自己的，懂得承受的人，不會在看著青春的腳步走遠時，感到驚慌失措、鬱鬱寡歡，而會牢牢捉住時代的脈搏，在分分秒秒間追逐，盡顯人生的出色紛呈。其實，每個人都要學會善於接受我們不能承受的東西，那是生命過程中無法避免的，只要達觀地看待就行了。
@R鮮森：你說阿里 996，問題是別人給你什麼工資？工資合適就幹，不合適就滾，就是這麼簡單。
堅持 996 “反人性”的觀點
@開心的碼字達：也許大家討厭的並不是 996 或者 995，討厭的是加班變長啦，身體變差啦，可是自己的生活並沒有任何改變；收益沒有增加（沒有加班費），自己的的時間越來越少；公司剝奪了鍛鍊身體的時間卻沒給鍛鍊身體的空間和器材，公司延長了工作時間，卻沒有考慮給員工租房津貼讓員工住的更近；公司變成了員工討厭的地方，效率又怎麼提高。想方設法延長工作時間，不如想辦法如何提高工作效率，是為了加班而加班還是隻是加班為了感動自己，希望公司領導人能想明白。如果真的是公司艱難的時期，不如直接勸退補償，分手就好好分手，冷暴力逼著分手，只會讓之前積累的好感蕩然無存；或者告知員工我們可能需要有一段時間加班度過難關，你們可以選擇留下，也可以選擇走，真心地告知其實比各種形式更有說服力，大家都是成人，不要打著 996 的口號說著為了大家好。
@排排老爸：身邊剛走了一個徹夜加班的同事，以前經常見到人，現在說沒就沒了，感觸頗多。生活不應只有工作，還需要家和遠方。
@Vince Li：無底線的剝削只會換來革命。
@RashaunHan：我們不應該將反對加班和想加班的人對立起來，根本問題是 996 沒有加班費，而不是加班與不加班的問題，支援加班賺更多錢的和想要只工作 8 小時的是友軍，不要被轉移關注點。
縱觀雙方觀點我們不難發現“加班費”這個高頻詞，此前已有業內人士分析稱，“996 工作制隱性存在多年，現在集中爆發或與網際網路紅利消失有關，不是對 996 不滿，而是對收益不滿”。
而對於 996.ICU 這個專案的意義，大多數評論都相信，即使它很難為以程式設計師為首的 996 群體帶來什麼實質性的改變，但它至少喚醒了很大一部分沉睡中的工作機器，“發出聲音”本身也是一種改變、一種進步。
山外不知山裡事
我翻開歷史一查，這歷史沒有年代，歪歪斜斜的每頁上都寫著“不進則退”四個字。我橫豎睡不著，仔細看了半夜，才從字縫裡看出字來，滿本都寫著七個字是“救救中國程式設計師”！
那對於那些給足了加班費的所謂“大廠”，程式設計師們真的就快樂擁抱 996 了嗎？
劉強東迴應 996：“混日子的人不是我的兄弟”；
馬雲首談 996：“996 是一種巨大的福氣” ；
雷軍穩步跟票：“要找心甘情願 12 點下班的員工”；
馬雲再談 996：真正的 996 與被剝削無關……
大廠的關鍵人物出面迴應啦！
轟的一聲——輿論炸了。
在一片絢爛的蘑菇雲裡，食物鏈頂端和底端的矛盾似乎越扯越大了。
從立場來看，哪一方都沒有錯，但不公似乎也仍在繼續。
BAT 之阿里
據悉，阿里內網也因為這個問題吵翻了天——起因是阿里有高管拐著彎捧了一通 996，然而帽子壘得再高，大部分員工還是拒絕喝下這一碗成色可疑的勵志雞湯，更有人直接在內網架炮開懟，勞動法的意義在這個過程中也屢被提及。
BAT 之百度
4 月 16 日凌晨，新京報實地探訪各大網際網路公司駐地，進行了“哪個網際網路公司最晚熄燈”的調查，百度最終榮獲冠軍。據視訊畫面顯示，凌晨 1 點開始，各大公司陸續關燈，但仍有樓層燈火長明。
BAT 之騰訊
微信早期員工、騰訊資深架構師大飛在《我的 996》一文中表示：
我工作接近十年，所在的公司，從來沒有明面上地要求過 996，當然你也懂的，沒有明面的要求，不代表就沒有 996。
這十年的時間裡，朝九晚九，朝十晚十，對我來說已經是很正常的事情了。想起來，自己也吃了一驚，工作十年，竟然一直都是 12 小時/天的工作制，什麼朝九晚五，從來沒有試過。如果某一天，在下午 6 點左右的時候下班，會有一種過節的感覺。
矽谷“聖殿”？
在談矽谷的工作至死文化時，我們也從創業公司 Revolut 的內部群聊訊息中看到了類似於“如果你的團隊沒有達成 KPI，那麼即便你為公司做出了巨大貢獻，你的獎金也很可能會歸零”的要麼增長要麼“死”的要求。那麼一直以開發者“聖殿”形象存在的矽谷，到底有沒有 996 呢？
對此，矽谷探祕展開了一系列真相調查後得出結論，“矽谷大科技公司的初級、中級員工們並不是從來都不 996，而是加班與否的決定權牢牢掌握在自己手裡。”
關於這一點，JavaEye 創始人範凱也曾談過“996 主動權歸屬”的問題，他認為“隨著中國網際網路的使用者紅利增長消失，從增量市場全面進入存量市場競爭，公司的治理水平，特別是團隊的組織能力也會逐漸成為公司的核心競爭力之一。到了那個時代，也許‘強制 996’不再成為主流”。
最後，人生苦短，願能行樂。歡迎在評論區參與話題討論，留下你想對 996 說的話！
參考內容：
https://bss.csdn.net/m/pk/home?id=10590
《矽谷996真相調查：谷歌員工要7*24待命 自願加班給夠錢》