我們做品牌的人經常說，產品不行品牌怎麼做都白搭，包括我在內也經常這麼說，時常會有無力感，心有餘而力不足的那種。品牌經理一邊想提升品牌調性，另一邊則為了保持生意的增長而拉低調性。面對這樣的矛盾，我陷入了久久

相信大家很早就聽過一句話，那就是不想當將軍的士兵不是好士兵，如果讓你選擇，你會選擇當一個一線員工，還是一個領導呢？我相信很多人都會選擇當領導，但是最近在職場論壇看到一位不一樣的朋友。 他是一名阿里的程式設計

導語：在網際網路公司裡面，若把他們最討厭的人排出個123來，產品經理絕對能進前3。對於產品經理們各種奇葩需求，無休止的修改讓程式設計師們苦不堪言。不只是臨時增加需求，一些專案經理在需求表達上，也會讓溝通的程式設

image 很多網際網路公司，更多的創業公司，老闆都喜歡玩996。一些情況是工作真的做不完，更多的情況是老闆為了心裡的滿足，更多的是給投資人看看而已。相信大家也都明白

關於學習架構，必須會的幾點技術 1. java反射技術 2. xml檔案處理 3. properties屬性檔案處理 4. 執行緒安全機制 5. annocation註解 6. 設計模式

@樑大折騰 部門老大：你，做個微信小遊戲吧 我：啥樣的？ 老大：反正你就做個小遊戲吧，這個火 我：？？？？？ @初見若安 最近給客戶做了個小程式，當然站在客戶

我曾問過很多自稱熱愛程式碼的程式設計師的發展規劃，大多都回答說期望成為一名架構師。而在招聘一方，有的團隊會過濾掉多次提起架構一詞而一點不提具體內容的簡歷。可見，雖然在大多數程式設計師眼裡，架構師是神聖的，但又不

美國舊金山的知名招聘公司 Hired近日釋出了“2019 年軟體工程師現狀”報告，該報告資料覆蓋了 13 個城市的 98 000 名求職軟體工程師，反映了過去一年中 170 000 多個面試申請和工作

昨天還是前天，正好看到朋友圈裡大家都在發AI前線推的一篇文章。 資料中臺已成下一風口，它會顛覆資料工程師的工作嗎？ , 個人認為風口談不上，但是確實是技術發展到一定程度的產物。這裡的技術不僅僅是大資料，也是後

臨近金三銀四面試跳槽黃金季，最近面試跳槽的人特別多，關注我的朋友都知道我不輕易做分享，因為這沒有標準答案，看法也因人而異。但我發現有些面試問題還挺普遍的，今天就說說我做面試官這幾年的經驗，從面試官的角度去看面試

近日，南開大學2018年度閱讀報告出爐， 通過它我們不僅看到了圖書館為保障大家良好閱讀體驗作出的努力， 在學習C/C++或者想要學習C/C++可以加入我們的學習交流QQ

下一次網際網路寒冬到來的時候，你是心驚膽戰還是會泰然自若？ 之前在各個平臺上面都會有很多“製造”焦慮的文章，引起很多人對於職業生涯的恐慌，甚至有人在評論區破口大罵。 所有人都覺得那不過是無良的“媒體人”

如果各位看官中有自學出來的程式設計師應該都會有這樣的感受：從學習第一行程式碼開始，你就很清楚自己和科班程式設計師​有巨大差距，隨著學習深入，會發現這個差距之大，以我們普通人的資質和勤奮水平，真的很難彌補。及至你

個人認為，程式設計師在三十歲的時候，投簡歷找工作不可怕，可怕的是還在海投簡歷。 首先，很多人認為程式設計師到了一定年齡之後再跳槽，都是靠被挖，不過據我瞭解，除非是高階一些的職位，並且在圈子裡面有一定知名度的

通過和大家的交流，我感覺不容易找到工作的程式設計師大概分為這兩種， 一種是剛要畢業，或者即將畢業要找實習工作的程式設計師，還有一種是工作不到兩年或者一年左右的程式設計師 。畢竟感覺移動網