一個快失業的90後

有一個90後的朋友在一家網際網路創業公司工作。這家公司從一個公眾號起步，短短几年就完成了b輪融資。業務模式聽上去特別性感。她很珍惜這個機會，工作踏實努力，業績也一直都很好。

然後，她告訴我，她可能要失業了。

她的工作類似於客服，比如幫客戶訂一張機票，或者點一杯星巴克的咖啡。但是隨著公司的發展，這些工作已經被AI (人工智慧) 取代了。

就拿訂咖啡來說，人工智慧自動識別使用者的語音，獲取使用者資訊。對於新使用者，人工智慧會問：hey, 你想喝什麼？對於老使用者，它會說：親愛的，是不是和上次一樣，大杯熱拿鐵，半糖，送到公司？

機器不光比你聰明，還比你熱情。而且，還不要求五險一金。

90後的失業，才是真正的失業

都是出來賣勞動力，還指望資本家養你一輩子？每個人遲早都會經歷一次失業。但90後的失業，才是真正的失業。

失業這個話題，對中國人來說，既羞恥，又陌生。朱鎔基在90年代末才消滅了大面積的終身僱傭制，距離現在不過20多年。所以第一批享受到失業潮的，是70後、80後。但他們同樣也趕上了房地產的紅利期。

對有房產收益的人來說，失業就是度假。但沒有資產性收入，則可能會從中層管理一下跌落谷底。等沒拿到房產紅利的一代開始失業，才是真正的失業。

我有一個大膽的預測：在即將到來的90後失業潮中，90後的心理壓力會遠超80後。抑鬱症大面積傳染，心理諮詢師在未來十年前景可期。

保持對時代的敏銳

一個人的命運啊，當然要靠自我奮鬥，但也要考慮到歷史的程序。

失業常見的第二個原因：市場不斷變化，你的公司和工作已經被時代拋棄了。

前央視主持人張泉靈談到自己為什麼要離開央視的時候，說過這麼一段話：“一開始有人會說，泉靈姐，我特別喜歡你。後來有人說，泉靈姐，我媽特別喜歡你。再有人說，泉靈姐，我奶奶特別喜歡你。我特別擔心很快就沒有人喜歡我了，我就離開了。”

張泉靈的遭遇是一個時代的縮影：流量正在從傳統媒體轉移到網際網路。

這種大趨勢順之者昌，逆之者亡。張泉靈抵抗不了，蘇芒也抵抗不了。時尚集團總裁蘇芒離職。她曾幸運地經歷了時尚雜誌在中國風生水起的20年，也懂得在一個行業日薄西山時功成身退。畢竟，曾經風靡一時的《瑞麗時尚先鋒》、《伊周》、《費加羅》現在都默默地躺在報刊亭上吃土。

在抵抗市場變化這件事上，專業人才風險更高。你的職位適用面越窄，失業風險就越高。一個年入50萬的技術經理比起一個年入5萬的前臺更容易失業。做專業性特別強的工作，超過30歲就會面臨高失業風險。

這個時代，一份工作做到老越來越難。幾乎每個人都面臨失業的威脅，也會迎來多次職業轉型。

那麼如何降低失業風險呢？

（1）要學會關注行業變化的趨勢。

一個行業走向衰亡有兩個典型標誌：人才流失、薪資下降。同時還伴隨著大規模的裁員。

面對一個快要沉到海底的夕陽行業，我的建議是：趕快跑。趁你還有能力。

（2）要學會關注公司的趨勢。

要看公司是否在創造真正的價值，是否處於上升期。要和贏家在一起。

（3）弄清楚你的職位晉升路線和成長空間。

（4）增加收入渠道，減少工資收入佔比。

有家底的多投資，沒家底的早買房子，買不上房子的多存錢，存不了錢的多學門手藝。

（5）多結交人脈，多認識各行各業的朋友。

這個社會上永遠都不缺新的機會。只是你不知道罷了。

積累太重要。財富也好，技術也好，人脈也後，沒有特定的路。只要不是被溫水煮青蛙，最後過的都不會太差。

離開一個正在走下坡路的公司或行業，或許是一個新的起點，是一次破繭重生的機會。但是前提是你得“永遠保持隨時可以離開的能力”。