職場中典型的學生思維有哪些？
我所知道的，職場中典型的學生思維有三個：
總以為一個問題應該有標準答案
用消費者心態對待工作
總想要專門的學習時間
展開說下。
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一、總以為一個問題應該有標準答案
比如晉升這件事，很多人都覺得，一定要有個透明、明確、沒有歧義的標準，不管換什麼人來做職級評定，結果都應該一樣。這種奢侈的幻想，就是典型的學生思維，以為什麼都跟考試一樣，題目和答案確定，監考換誰都不影響結果。
但實際上，職場中，很多東西是模糊的、無法量化的，張三是領導，可能覺得A該晉升，李四是領導，又覺得B該晉升。同樣一份工作總結，M領導撫掌稱讚，N領導破口大罵。
有什麼標準答案？
不存在的。
所以，要破除標準答案這種學生思維，不要總覺得這個應該如何那個應該如何，發生的事情才最大，要在不違背自己做人做事原則的前提下因地制宜適應環境。
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二、用消費者心態對待工作
消費者心態就是：老子花錢買你的服務，你就應該伺候得我滿意。
在公司中抱持這種心態，就會挑挑揀揀，這個不和自己心意，不要，那個看著不順，不要。總以為自己是公司的客戶，公司應該變著法兒來滿足自己。
但實際上呢，你不是花錢到公司買東西的！
公司花錢僱了你，是讓你生產東西來滿足公司的客戶的。
你更應該做的，是如何利用現有條件，做好手上的事情，提供令客戶滿意的產品或服務。只有客戶滿意了，公司有了回報，返回來才會有更大可能改善環境。
這就是生產者心態：以客戶為目標，以結果為導向，儘可能在此時此地提供最好的服務給別人。
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三、總想要專門的學習時間
很多小夥伴從學校進入公司後，覺得自己是小白，公司理應給自己一段長長的時間，讓自己慢慢學習，以便掌握完成工作所需的技能。
但實際上，大部分公司都不會這麼有待你的。往往是一進來，三兩天入職培訓，接著就進專案了，幹中學，事上練。
所以很多小夥伴不適應：我什麼都不會啊，怎麼辦？
沒什麼怎麼辦，不會就學，想辦法學會。
不要指望公司給你專門的時間讓你慢慢學。
剛入職場有這種思維情有可原，如果工作了三五年還抱著這種思維不放，那就很難適應公司“開箱即用”的潛規則了。
不要對社會心存幻想，別以為公司會對你溫柔相待，逢山開路，遇水搭橋，遇佛殺佛，鬼擋殺鬼，別等別人給時間給機會，自己抓住一切時間，拼了命地向上生長，這才是面向未來的正確姿勢。
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這是我在知乎回答的一個問題，被收入知乎圓桌，感興趣的可以戳閱讀原文跟過去看看。