前幾天，華為公司旗下一名員工在深圳大樓跳樓自殺。

據悉，該員工是華為公司的一名外包程式設計師，入職已有8年之久，最近一次“考評不好”。

而眾所周知，華為公司是一家末位淘汰制的企業，很多程式設計師都是爭搶著進入華為工作，而老員工如果不能持續創造價值就會被新員工取代。

網友猜測可能是面臨解僱，一時沒扛住壓力，選擇了自殺。

一直以來，華為的憂患意識、狼性文化成為了業內的典範，華為更是成為了中國民營企業500強之首。

華為每年招聘的人數很多，給予的薪水也非常豐厚。

但與此相對的就是，華為內部考核嚴格，員工淘汰的比例很高。

每一年，華為都會有上萬人被淘汰，在2015年9月，華為就淘汰了3萬到5萬名員工。

面對媒體的質疑，華為稱：“內部正在進行人事調整，淘汰一些考評不合格的員工，並引入更多高性價比員工。”

為此，員工為了高薪和留任，必須要努力工作，這也構成了華為工作的主節奏。

在制度上，這就是傳說中的末位淘汰。

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末位淘汰制是一種強勢管理，旨在給予員工一定的壓力，激發他們的積極性，通過有力的競爭使整個單位處於一種積極上進的狀態，進而提高工作的效率和部門效益。

在華為這樣一個重視清除沉澱層的企業，自然是十分重視“末位淘汰”。

任正非曾在一次內部講話中指示：“每年華為要保持5％的自然淘汰率。”

任正非認為，通過淘汰5％的落後分子，能促進全體員工努力前進，讓員工更有危機感，更有緊迫意識。

員工為了不被淘汰，就必須要不斷提高自己，調整自己，以適應公司的要求和發展形勢。

而這種能上能下、有進有出的競爭機制也給華為帶來了活力。

在實行“末位淘汰制”的華為裡，“績效不好就得走人”已經形成了一種文化。

但也有已經離職的華為員工表示：

“末位淘汰制”受到相當程度員工的詬病，為了達到5％的末位淘汰硬性指標，華為公司內部一些部門的確有可能利用公司規則漏洞淘汰一些根基不深的員工。

不止華為實行“末位淘汰制”，現在不少企業都有末位淘汰制，比如亞馬遜，20萬員工，每次績效考核，後10%的人都有可能被淘汰。

末位淘汰制，對於被淘汰的員工來說，無論其是否應列於“末位”，也無論其是否能勝任工作，這對於他們的人格都是一種傷害。

沒有任何補償制度的淘汰行為甚至會使員工，失去了生活的保障，導致員工的心理壓力承受不了。

末位淘汰制不合法，可是對於掙扎在職場上的我們又能如何呢？

公司不是慈善機構，在經營上只能向員工要績效，優勝劣汰本沒有錯。不管在公司一年還是十年，甚至是二十年，如果你的成長速度跟不上公司的發展速度，甚至還會拖後腿的話，難免是會遭遇到“被淘汰”的事情。

因此，在職場上一定要擁有隨時離職的能力。

壓力的存在，會讓我們在那一天到來時不至於崩潰。

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美國通用電氣傑出的CEO傑克·韋爾奇曾經說過：

“一家好的公司，不是保證你終身就業，而是培養你終身就業的能力。”

換句話說，一個成功的職場人士，不是永遠不被解僱，而是永遠擁有選擇職業、隨時可以離職的能力。

擁有可以隨時可以離職的能力，是你保護自己最好的方式。

小王在一家外企工作，是設計部門裡的總監。

他擔任著整個設計部門的專案組織實施以及執行專案設計的規劃等，設計部門的任何工作都離不開他的投入。

可是就在前陣子，因為公司重大人事的變動，他被公司新來的總經理裁了。

很多人都為惋惜卻又不敢吭聲。

就在小王離職走人的時候，他對部門員工說：

“我之所以在這種不公平的待遇下還是選擇了離開，是因為我對未來有著清晰的規劃，我也早已經做好了隨時離職的能力，就算我離開了也能憑藉著自己的綜合能力，能找到另一份不錯的工作。”

後來，小王確實所言非虛，離開公司後，他很快就找到了一份不錯的工作，做得風生水起。

在職場上，那些能夠瀟灑離開的人，不是他們任性，而是他們已經做好了隨時離職的能力。

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那麼哪些是能夠保障你“可以隨時離職”的能力呢？

第一、你是在為自己工作

在職場上，你一定要有這個信念，你是在為自己工作，而不是為老闆工作。

如果僅僅只是看老闆臉色行事，那麼就不會認真提升自己的能力。

但一旦為自己而工作，工作是自己個人價值觀和奮鬥目標的實現，那麼無論到哪裡、無論做什麼事情，都會充滿激情和鬥志。

第二、每一份工作都是最後一份工作

在職場上有很多的人，他們不喜歡或者是不確定自己是否喜歡自己的工作。

從大學畢業進入職場到現在，換過了很多工作，還是沒有辦法判斷自己真正喜歡的工作是哪一份。

這是事實，很多人多多少少都會有這樣的困惑。

但是有些人在職場中，雖然不知道自己喜歡的工作是什麼，但他們會把每一份工作都當做是人生最後一份工作全力以赴。

不斷拼搏，不斷提升自己。

第三、 一技之長

在職場中，擁有“一技之長”是非常重要的，要麼是一個革新的領域，要麼是一項高階的技術，要麼是獨到的管理祕籍……

總之，你一定要有一項優於同領域其他人的技術，但也要追隨時代發展。

第四、擁有核心素質

對於一個企業而言，不同的工作部門都有各自的套路和規矩，員工在思想上和行動上與這些規矩越相符合，越能適應工作需要。

而那些走到哪裡都能獲得成功的人，擁有很多類似的素質：忠誠、堅韌、合作、激情等。

擁有這些核心素質的人，在職場上更加容易生存下來。

市場經濟變化莫測，企業的命運很多時候連企業自己都左右不了，昔日的巨頭有可能淪為昨日黃花。

比爾·蓋茨曾說過這樣一句話：微軟離破產永遠只有18個月。

這絕對不是危言聳聽，這是現在很多企業正在發生的現實。

如果我們在職場上，擁有選擇職業，隨時可以離職的能力，那麼我們就不會因為恐懼，而在每一份工作中戰戰兢兢、如履薄冰。

所以，我們要趁早修煉自己的能力，至少被解僱難不住你。

被公司解僱並不可怕，可怕的是你離開了這個平臺，你完全還不知道自己能幹嘛。

要記住：只有翅膀硬的人，才有權利決定自己的人生！