九成加班的年輕人中，有多少隻是在緩解焦慮？
作者：Xin Li，來源： ofollow,noindex"> LinkedIn 領英中國
當90後已經即將而立，95後們開始越來越多地霸佔公眾的視野，這些成長於網際網路和社交平臺下的新興一代很快將成為職場上的主力軍，儘快瞭解他們在工作中的新特徵和需求對於企業和整個社會來說都很有必要。為此，全球領先的職場社交平臺LinkedIn（領英）針對年輕人的“第一份工作”展開了系列調研，於此前釋出的 “第一份工作95後平均7個月就離職” 的資料更是引發了全網的熱烈討論，90/95後第一份工作平均在職時間顯著縮短已成事實。
作為系列調研之二，領英繼續釋出“第一份工作職場觀”洞察， 從加班、薪資水平和工作方式等方面探究年輕人頻繁跳槽背後的原因，以及企業應採取何種舉措以留住年輕員工。
調研發現， 第一份工作中九成年輕人需要加班，但近一半的加班他們認為並沒有意義；薪資是最重要的考量因素，現實中1/3的人薪資沒達到預期；在工作方式上，重視人際關係和團隊協作是年輕人的最大訴求。
第一份工作九成年輕人需要加班，但近一半的加班是否只是在緩解焦慮？
伴隨90/95後頻繁跳槽、裸辭、抱怨加班等話題一同催生的是“年輕人吃不了苦”的論調。但領英“第一份工作職場觀”洞察顯示，在第一份工作中近九成的年輕人都在加班，只有13%的人因堅持要保留足夠多的個人生活空間而拒絕加班。另外，超過八成人在下班後依然會繼續學習，利用碎片時間進行自我提升，只有18%的年輕人下班後不再進行與工作相關的學習。
然而，這樣高強度的加班和學習背後，年輕人是否真的有所提升，加班真的能幫你贏過別人嗎？領英資料顯示，46%的加班在年輕人看來其實是在做沒有意義的工作，另有超過1/3的加班還是在不提供加班費情況下的主動行為。“很多時候我其實並不需要加班，但是看到身邊的同事朋友都在加班，就很怕大家都在進步，我要是早早休息了就會被落下。現在競爭這麼激烈，這種焦慮會倒逼著我也留下加班，但其實最後往往發現也沒做什麼正經事。”就職於某大型網際網路公司的秦亮說道。
加班絕非是職場獲勝的必要條件，工作內容本身的價值比工作時長重要的多。身處資訊爆炸的時代，面對激烈的競爭，初入職場的年輕人很容易產生焦慮的情緒，擔心在職業發展的初期就被落在起跑線上。然而，如果工作本身價值不高，高強度工作卻無法取得相匹配的業務結果，工作無法給予員工相應的事業成就感，這樣的加班會製造一種本末倒置的社會氛圍和企業文化，並且無益於年輕人的身心健康。完善對員工的培養和發展機制才是企業行之有效的吸引和留住年輕人才的辦法。
年輕時該不該在意工資？第一份工作中1/3的薪資遠低於預期
第一位工作的選擇最看重的因素是什麼？領英調研發現，年輕人選擇第一份工作時最看重的因素是薪資水平，百分比達到44%。位列第二的是企業文化，佔比37%，而工作內容本身則排在了最後，只佔19%。當被問到“是否願意接受一份薪資水平較低，但工作本身很有意義的工作”時，超過七成的年輕人給出了否定的答案，他們認為薪資水平是衡量自身價值的重要標準，哪怕工作內容再有意義也不能犧牲。
而現實情況是，近1/3的年輕人在第一份工作中的薪資水平遠低於預期，這也是他們選擇跳槽換工作的其中一項重要原因。“在以往父輩職場人的觀念中，職場起步期的年輕人不應該太在意工資，甚至年輕人工資低、吃點苦都是理所當然。但現在的年輕人更加理性，對於付出的回報和自我權益的保護看得很重。雖然工資不能成為衡量一份工作好壞的唯一標準，但合理的工資和晉升是對年輕人自身價值的一份肯定和尊重。”95後職場新人趙峰說。
下班後的工作微信還回不回？78%的朋友圈遮蔽工作內容或嚴格分組
當下的年輕人如何看待員工與公司的關係？該不該像很多領導所說的把公司當家？領英調研顯示，如今的90/95後普遍把公司視作盟友，有超過64%的人認為員工與公司應該是相互成就和共贏的關係。這既不是父輩職場人單位制下那種視公司為第二個家的奉獻關係，也不同於資本主義僱傭制下由金錢維繫的利益關係，認同後兩者的在90/95後中只佔到了20%和16%。
在這樣的盟友關係下，年輕人如何分配工作和生活的精力，55%的90/95後認為工作不應干擾生活，相比蓬勃高漲的事業心，他們更看重的是生活中能夠活得精彩。而相比之下，僅有16%的人選擇了更希望在事業上獲得成就。對於如何守住工作與生活的界限，職場新人們也給出了自己的解決方案。以朋友圈為例，78%的年輕人會遮蔽或進行嚴格分組，其中兩成人認為朋友圈是私人空間，從不分享任何工作內容，而另外的58%則是保持嚴格分組，工作內容僅同事可見。
同事和領導能否發展成朋友？人際關係和團隊協作是主要訴求
年輕人普遍認為第一份工作選對一個好領導非常重要，其程度甚至超越了選對公司和職位的重要性，那麼第一份工作遇到什麼樣的領導最幸運？領英調研發現，放權型領導是90/95後們票選出的最佳領導方式，佔比1/3。
而什麼樣的工作方式最受年輕人認同？資料顯示，團隊協作是90/95後最喜歡的工作方式，達到最高的44%。而在最認同的企業價值觀中，重視人際關係也佔據90/95後票選的第一位，佔比37%，相比之下結果導向的狼性文化則墊底，只佔3%。至於傳統觀念中錯綜複雜的同事關係，年輕人似乎也大有將“塑料友誼”變為真朋友的決心，90%的90/95後期待將同事發展為朋友，近一半人會在下班後與同事繼續線下聚會或出遊。
通過調研可以看出，人際關係和團隊協作是如今年輕人在工作中的最大訴求，這也是他們長期浸染於社交平臺和共享經濟下形成的價值觀與行為方式。相比個人英雄主義式的單打獨鬥、相互競爭，他們更加樂於合作，在合作中相互激發創造更大的成就，最終實現共贏。對此，企業應該提高協同合作在企業價值觀中的重要性，同時為年輕人提供更多有利於團隊協作的環境和平臺。
資料來源：資料來源自領英發布的“第一份工作職場觀”洞察，資料採集時間為2018年9月10日-21日，樣本包含2122名正處於第一份工作的90/95後職場人，學歷均為本科及以上，城市分佈為一線城市及新一線城市（成都、杭州、武漢、重慶、蘇州、西安、天津、南京、鄭州、長沙、瀋陽、東莞、無錫、寧波）。
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