女性做出更好決定的方法
©文章由「更好時代」原創釋出，保留所有權，全網違反相關法律的抄襲行為將受到更好時代專業法律團隊相應的嚴重法律追責。
在平等思想備受人們關注的現在，職場性別歧視問題一直都沒有消失，儘管越來越多人認可女性的職場競爭力，但是不得不承認女性在職場仍然面臨各種不公的待遇。
很多女性都感覺自己很快會遇到職場玻璃天花板，就是性別歧視和偏見給女性們製造了一道無形的障礙，玻璃天花板看不見、摸不著，但是卻真實存在。
其實女性的決策能力不遜於男性，他們只是決策方式和男性不同而已，假如能夠發揮女性的優勢，那麼他們的表現會比想象中要好。
女性在做決策的時候，第一個挑戰的是人們挑剔的眼光，同樣的一個決定，如果是男性做出的，那麼大家會傾向於相信，而如果是女性，人們的第一反應則是懷疑。
人們在評價女性時，會更加苛刻，女性必須得多次成功，才可能被大家所接受，所以女性做決策的時候要承受比男性更大的壓力。
男性就像特工，特點是幹練、獨立、果斷、強硬，女性則像是母鴨子，他們的任務是照顧好每一隻鴨寶寶，確認他們的安全，也就是說我們期待男性按照自己的計劃行動，而希望女性優先考慮別人的需要。
無論是職場上的隱性歧視，還是社會對女性的刻板印象，都會給女性決策者帶來難以想象的心理壓力，所以女性在決策的時候，除了要考慮決策本身，還會擔心別人會怎樣看待自己。
這就要求他們時刻拿出一部分精力處理自己的焦慮情緒，這樣分散的注意力，可能又會進一步影響他們的決策能力，從而造成惡性迴圈。
女性和男性比起來，也是優勢的，比如同理心、準確的自我評估能力和壓力下的決策更加理智等。
科學實驗表明，女性在識別非語言線索方面比男性更加敏銳，也就是女性更容易察覺到同時對談話的不耐煩，也更能看出來老闆低頭是因為失望還是集中注意力，這個特點對於團隊合作十分重要。
過度自信是人類的普遍現象，人們傾向於高估自己的判斷力，但是男性比女性更容易覺得自己比一般人優秀，同時女性的自信心更加貼近現實，更能清楚看到自己能力的邊界，從而能夠看清局勢。
女性面對壓力時，能夠更清醒地進行決策，他們會選擇那些自己更有把握的選項，這是因為皮質醇的激增對男性和女性風險決策方式有著完全相反的影響。
女性想要做出一個好決定，有三個方法：
第一個方法，跟隨直覺，但要信任證據。女性更加依賴自己的直覺，認為直覺能夠反映真實的自我，但有的時候直覺也可能會帶領我們走到錯誤的岔路，而證據則是更好的選擇。
第二個方法，適時調節自信度。根據不同的情情境，調節自己的自信度，收集資訊的階段，儘量調低自信度，因為對方感覺到自己被尊重的時候，才願意提供更多資訊，如果有了足夠的資訊，那就提高自己的自信度，讓別人信服你，並執行這個決定。
第三個方法，擴大選項以及重新定義壓力。在壓力下做決定，至少給自己兩個選項，因為我們並不像自己想象那麼理性，比如我們擁有一件東西的時候，就會高估它的價值。
-完-