和員工談感情，還是談錢？
摘要：
前天，我提到很多企業平時把員工叫做家人，但是一遇到困頓首先就考慮裁員減成本。今天， 再聊聊這種 把員工叫做家人的詭異做法 。這種把員工叫家人的做法，也是近十年內才出現的。
咱們中國人因為歷史傳統，有比較獨特的倫理觀，講究人和人之間的關係要合適。關係搞亂，人和人之間就會失去平衡...
前天，我提到很多企業平時把員工叫做家人，但是一遇到困頓首先就考慮裁員減成本。今天， 再聊聊這種 把員工叫做家人的詭異做法 。這種把員工叫家人的做法，也是近十年內才出現的。
- 咱們中國人因為歷史傳統，有比較獨特的倫理觀，講究人和人之間的關係要合適。關係搞亂，人和人之間就會失去平衡，容易引起很多負面的結果來。從這個傳統來看， 公司老闆把員工稱為家人，是有不符合倫理的，簡稱“不倫” 。
很久很久以前，那時的僱傭制裡有嚴重的人身依附狀況，甚至是有“身契”的，掌櫃的把這些員工稱為家人，那還是妥當的。但是現在不一樣了。 - 有一次，在企業家培訓現場，我提了2個問題：
第一個問題：大家在處理和自己親近的家人的關係，是不是主要靠談錢？當然了，沒有人會認同。
第二個問題：大家在處理和自己公司的員工在關係，是不是主要靠談感情？
其實，只要你把這兩個問題放在一起，答案已經出現了。 - 社會規範和市場規範是不能亂用的。在市場規範下，講求對價，講錢，和親情是沒有關係的。而社會規範，更接近於我們以前說的倫理關係，家人之間的關係，以及陌生人之間的隨手的不計回報的互相幫忙等等。
假如誰把和自己父母的關係從社會規範替換成了市場規範，和父母主要談錢，大家一定會說這是一個人渣。同樣的，公司老闆和員工之間的關係，本質是市場規範，所以我們有勞動合同、有按勞分配。 - 想引導員工把公司看成一個家，無論是不是真心實意，都是不符合“倫理”的。事實上，也是不可能真正做到的。你有見過家人會“辭職”或被“辭退”的嗎？ 以公司為家，以廠為家，那不是“家”，那是“出家” 。
- 再說了，你把員工當作家人，或者隨便稱呼別人為家人，那你把你真正的家人又置於何地呢？這是對真正的家人的不尊重。
其實吧，稱呼員工們“同事們”、“各位員工”就挺好的，何必非得稱呼別人為家人呢？真正的家人在等你回家一起吃晚飯呢。
