【藍領日誌】從藍領招聘切入，「上啥班」是否能做成職場版抖音？

摘要： 招聘因為相對高頻、剛需，被看作藍領人群的入口級賽道。此前我在“藍領日誌”系列文章中，報道了一批藍領招聘專案。 本次要介紹的“上啥班 ”也是賽道上一員，目前定位服務業藍領招聘。 招聘平臺的基礎功能都是對接B端企業和C端求職者。“上啥班”的 ...

招聘因為相對高頻、剛需，被看作藍領人群的入口級賽道。此前我在“藍領日誌”系列文章中，報道了一批藍領招聘專案。

本次要介紹的“ofollow,noindex">上啥班 ”也是賽道上一員，目前定位服務業藍領招聘。

招聘平臺的基礎功能都是對接B端企業和C端求職者。“上啥班”的 差異點在於，結合了“短視訊”元素——企業在釋出崗位時可以上傳工作環境的短視訊 。這樣能一定程度上能提升C端信任感，畢竟虛假崗位是藍領招聘中老生常談的痛點。以及，C端使用者也可以嘗試釋出短視訊簡歷，不過目前這樣做的C端個人還是少數。

此外，上啥班還在功能上有所創新的一點是“直聊 ”，可以類比Boss直聘去理解，求職者直接對話店長或者人力HR。因為藍領相比白領，技能屬性單一，根據基礎資訊大致能判斷優劣，所以線上直聊可以有效提速。

不過，招聘本質離不開流量買賣，如何低成本獲得B端和C端還是關鍵。上啥班 創始人兼CEO霍祥告知，B端獲取主要靠商務拓客，已有10萬中小企業；C端則大多靠線上內容轉化而來，目前平臺上積累了100多萬名求職者，口碑傳播在35%；另外，平臺上已經發布了20多萬短視訊，其中企業釋出佔80％。

此外，霍祥比較強調短視訊的價值。他認為，前期短視訊是在展示工作環境，但後期平臺上會衍生出很多關於工作中的內容，從而產生社群屬性，就像“藍領職場版抖音”，之後也可以延伸社交、技能培訓等。

收入上，上啥班 現在有兩種途徑：一種是收取B端的線上會員費，在3500-12000元之間，定價根據重新整理、簡歷、電話溝通數量來定；另一種是靠給企業外包送人賺取，多為銷售、導購、客服等崗位。

據悉，上啥班團隊現在85人，每月由自己團隊輸送給企業的求職者在500多人。公司已經完成150萬元的天使輪融資。

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