寒風瑟瑟，近三成網際網路人選擇“出逃”
寒冬中的新年，對於不少網際網路人而言，相對於年終獎能拿多少的話題，更接地氣的討論可能是裁員和轉型。前有京東“人才優化和末位淘汰”闢謠“大規模裁員”的訊息還沒散去，就傳出錘子科技員工自爆被“變相裁員”，還要擔心老闆會不會突然像現在的便利蜂一樣，突擊考試數學，不然就會被開除，因為“數學邏輯不好，績效很難達成預期”。
獵聘的《2019年人才前景趨勢報告》中有一個毫不意外的資料是，人才緊缺指數放緩，行業的穩定性更高，人才需求的緊迫性，並不會因為隨著2019年新年的來臨迅速增長。換言之，挪窩的人在寒冬中更少了。
但如果把行業細分，想要挪窩的人似乎並不少，其中以網際網路行業為甚。
根據脈脈的各行業人才的轉行意願資料顯示，網際網路行業人才向其他行業流動的意向在上升，並且在所有細分行業中，增長最快。對比招聘資料來看，在2018年的各細分行業中，IT網際網路行業新增招聘的年度增長率最低。
2018年是網際網路行業的一個重要拐點，早些年職場人扎堆湧入網際網路行業的形勢開始發生變化。脈脈職業資料顯示，網際網路不再是人才外流意向最低的行業。脈脈的資料顯示，2018年有三成網際網路人開始選擇“出逃”。
如果對比2017年與2018年各行業人才的簡歷投遞資料，IT網際網路成為2018年唯一一個人才轉行意願升高的行業，有近三成網際網路行業人才在跳槽時選擇向其他行業投遞簡歷，相較2017年增長了一倍。
網際網路人都“逃”向了哪裡？意向最高的幾個行業是，金融、房產建築、服務業、文化傳媒和汽車/機械/製造行業。
和網際網路人的“出逃”意願相反，穩定最高，或者說在跳槽時選擇繼續留在本行業比例最高的是服務業。這個資料在2018年增長了71%，在全行業中增長率最高。
對比一下麥肯錫全球研究院此前釋出的報告，報告稱，到2030年，保守估計全球15%的人（約4億人）會因人工智慧工作發生變動。從數量上看，中國將面臨最大規模的就業變遷，預計將有1200萬至1.02億中國人需重新就業。脈脈的資料同樣顯示了這點，當基礎勞動力出現過剩，門檻較低的服務業會是主要流向之一。並且高技能人才的需求比例在不斷升高。對於複合型人才的重視程度，企業也愈發看中。
在新環境下，當所有企業都在談組織和業務再造，企業與個人面臨著同樣的問題：過去的經驗和知識已經沒有那麼重要，能重新認識現狀並能做出正確的判斷和選擇變得更加重要。
來源：第一財經週刊