客觀認識自己的能力水平
前些日子看到 StackOverflow 的 2019 年開發者調查報告，有一項調查結果把我看笑了：
有 66.6% 的開發者認為自己的水平要高於平均水平。考慮到這是一項 7 萬多人蔘與的調查，應該具有普遍意義。可見，有很大一部分開發者會認為自己高於平均水平。
下圖是我做的一個簡略版的調查，調查樣本比較小， 1000 多人，考慮到參與調查的人群分佈，可以粗略的體現網際網路從業群體的自我認知。
超過 40% 的人認為自己高於平均水平。為了做對比，另一項調查結果也是類似的：
經常看到有人吐槽自己的同事是「豬隊友」，當然，心裡也不會認為自己的隊友水平比自己高。
認為自己的水平高於平均線，當然也會對薪酬不滿。超過 40% 的人認為自己薪酬偏低。
最後一項是關於加班的小調查，超過半數的人並不是經常加班。儘管在社交媒體上，看到很多人都在吐槽 996，但這並不能代表整體。因為不加班的那一群人不會出來抱怨，成了沉默的大多數。
當然，本文並不想過多討論加班與否。而是要談談客觀認識自己的能力水平問題。
對於一個掌握某項技能的群體而言，個體的能力水平應該呈現 標準正態分佈 。但從上面的幾個調查來看，個體對於自身的能力判斷是有極大偏差的。這就容易在工作中產生各種矛盾。
比如，認為同事水平不如自己，卻拿著和自己一樣的工資，公司這不是不公平嘛？為什麼自己不應該多拿一點？我比別人都強，為什麼還不給我漲工資？
如果能夠理性認識到自己的看法需要校正，需要從統計層面看問題，可能就會多一點敬畏心，對別人也會更尊重一些，更能看到別人的長處，自己也會進步更快一些。
這個道理並不難懂，只是有些人理解的晚一些，比如我自己。曾經我也認為自己比別人都強，至少要更聰明，但實際上，也就是個中等水平。
所以現在有人對我品頭論足甚至嘲諷，我覺得都沒什麼，可能作評價者某項能力的水平確實比我好。我中等水平，別人是上等水平。別人上等水平，我就等而下之。承認這一點之後，無意義的爭論就少了很多，也能有更多的精力去學東西，也更敬重實際做事的人。
這個社會裡，做事情的人總會被旁觀者指摘，非專業的人不太能理解專業的難度，明明看起來輕而易舉的事情，怎麼就做不好呢？而具備專業背景的人，才會知道為什麼會是那樣的結果。比如一位創業者失敗了，不少旁觀者就在旁邊幸災樂禍，找幾個一線員工訪談，來給覆盤，很「高明」地指出人家各種失敗的原因。你沒經歷過別人曾面對的困境，怎麼能知道具體的原因是什麼呢？說句不好聽的，換了你，一個小團隊都管不好，更別說管理一個公司了。
有些媒體出於話題性和新聞熱度地考慮，估計寫這種高屋建瓴的文章，但作為讀者，別誤以為自己也能從這樣的高度看問題。如果你覺得自己可以下結論了，那很可能是被一些媒體文章誤導了。
更客觀的認識這種事情，我認為是這樣的，任何一個人創業都可能失敗，在創業這件事情上，常人眼裡再牛的人，在這個領域裡，也多是平均的綜合能力，而要把一件事情做成，還有很多其它因素，比如時機，比如運氣。並不是一個創業者「行」或是「不行」就能決定的。一個公司成功了，創業者也未必就多麼厲害，失敗了，創業者未必就不行。
希望各位讀者都能更早的認識到這一點。無論評估別人，還是評估自己。
題圖：Edward Hopper
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