程式設計師抱怨國內IT氣氛差，31歲就嫌大？阿里程式設計師：牛逼就來大廠

摘要： 現在很多國內IT程式設計師在拿國內的程式設計師和國外程式設計師做比較，國外的教育體系，前期注重廣度，後期注重深度，而廣度到深度的轉變，取決於個人的選擇和興趣，一旦確定專業方向，這裡的深度往往遠超乎想象。 在國外的氛圍是，一旦興趣使然，就會不斷的練習，練習，練習~，直到無法再提高為止。國外的...

現在很多國內IT程式設計師在拿國內的程式設計師和國外程式設計師做比較，國外的教育體系，前期注重廣度，後期注重深度，而廣度到深度的轉變，取決於個人的選擇和興趣，一旦確定專業方向，這裡的深度往往遠超乎想象。

在國外的氛圍是，一旦興趣使然，就會不斷的練習，練習，練習~，直到無法再提高為止。國外的程式設計師也一樣，以興趣為導向，真正喜歡的東西，往往能玩到極致。

在國外，程式設計師之間其實也是“文人相輕”的，一個程式設計師是否被其他程式設計師在內心中尊敬，和他以前寫過的程式碼和專案直接相關，和他現在所在的位置關係不大。

看到一篇帖子這樣說：

“有些程式設計師，一邊抱怨國內IT氛圍太差，不像國外寫程式碼寫到老。一邊又在招聘時歧視年齡大的面試者。

最近和朋友聊天問他前端招人進展怎麼樣，他說有個應聘者能力不錯，可惜年齡有點大，已經31了，而且結婚有小孩，怕在工作上的精力不足。最終也沒給他機會。

他自己也29了。”

也有很多網友們在底下評論吐槽樓主：

“tm碩士畢業就25了，從工作6年就嫌老了？”；

“這不是歧視，這是窮導致的。大齡程式設計師，他公司要不起，開不起工資。他公司只需要低端程式設計師，工資低幹活多(低端)。誰歧視誰啊，別把公司窮美化成歧視好嗎？”；

“去大廠團隊看看吧！”。

網友們越說越激動，憤青啊？但每件事都有兩面性，主觀上來說是沒錯，但是客觀來說管理者和被管理者是兩個不同的思維。想要達到一個共贏的地步 這兩者都是需要緊密的聯絡和溝通，還有互相理解的能力。

歡迎在底下評論區吐槽！多說說自己對這件事的看法。