前任攻略：網際網路人與前公司的愛恨情仇
在錯綜複雜感情的世界中，誰沒有幾個前任？
而在風雲變幻的網際網路領域裡，誰又沒有幾個前公司？
今天，就讓嚇腦溼帶你走進網際網路人和“前任”的各種糾葛中——
-正文開始-
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好的前公司是網際網路人的榮譽勳章，更是網際網路人的血統證明。
一句“ 團隊全部來自BAT ”，代表著行業的驕傲與保障；
一聲“ 前XX高管 ”，就是信心與實力的最好背書。
而聲名狼藉的前公司，則是從業者需要 在時間線裡抹掉 並 拉長其他從業經歷來填補 的 黑歷史 。
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離職的員工大概率會在 退出公司群后的短時間內被拉入離職員工群 ，
這是一種存在於網際網路公司的 特殊交接儀式 。
進群后，還會在短時間內收到 復讀機 式的歡迎 ， 歡迎詞一般取決於第一個人怎麼說 。
其中也可能穿插著“ 連XXX也離職了 ”、“ 以前那批基本都走完了 ”等感嘆，並在回憶完過去的輝煌後，從側面得出“ 現在公司這批人都不如我們 ”的結論。
這個時候，只要你在各種慫恿下 發個紅包 ，就算正式被接納入夥了。
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離職群最神奇的地方在於，它 依然能精準獲取前公司的動態和內部八卦 ，有時候速度甚至比公司內部還快。
離職群還是關係的催化池。
那些以前在公司不是很熟、沒打過招呼甚至不是同一個時期共事的同事，在裡面似乎都成了可用的 人脈；
即使有些人在離職群裡才第一次說上話。
當然，“以後發達了就抱緊老闆大腿”大部分也沒有下文。
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不少人對前公司的感情有時候就跟前男（女）友一樣， 表面上裝作不在乎，私底下還是會偷偷刷關於它的訊息 。
要是看見它過得不好，心裡其實會暗爽；
發現你離開它之後，它過得更好了，表面祝福假裝大度，內心卻已經是五味雜陳。
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還有一部分人 對前公司的感覺 和母校差不多 。
自己可以瘋狂吐槽100次，但卻不能受到外部勢力的任何一點攻擊（特別是在前公司陷入輿論漩渦時）。
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如果遇到前公司融資/被收購/上市等重大節點，還是要第一時間刷存在感去祝福的， 讓大家都知道自己是從那裡出來的 。
這個時候還會有一種“ 我們XX人 ”（XX一般為公司名）的莫名自豪感和歸屬感。
以下為朋友圈參考模板：
恭喜老東家XXX上市！當年在XXX大廈的時候只有6個人（強調自己資格老），做XXX專案的時候大家通宵達旦，很懷念那個時候拼命的感覺（說明XXX專案有自己的一份功勞），後來出來創業X總也很支援，還經常發信息鼓勵我（我和你們X總很熟），那是一段很難忘的經歷，一日為XX人，一輩子都是XX人（你們不要忘了我）！
配圖甚至會以“ X總圖片+X總百度百科+我與X總合影 ”遞進式呈現。
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前任不會無緣無故發信息給你，前公司領導也不會。
若收到前公司領導的資訊，基本也會是以下幾種情況：
求複合——你走之後試了一圈其他人，發現還是你最適合這個崗位；
側面打聽你現在的狀況——跳槽到一個新公司/自己帶著團隊出來幹，還差一個位置；
吐槽現任——我為公司辛辛苦苦付出這麼多年，最後得到這樣一個結果，小X你是瞭解我的，我這些年的成績你都是知道的（通常在喝醉後）；
找幫忙——聽說你現在有這方面的資源/剛好在這個領域，因為實在找不到人/沒辦法/時間緊急才找到你的；
以及借錢。
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前公司永遠都會有一些 上古傳奇 與 都市傳說，
它們會被辦公室裡一批又一批 愛八卦的員工 在 茶水間 和 線上 傳承。
而離職員工就是 網際網路圈的遊吟詩人。
他們像蒲公英的種子隨風飄散，將這些資訊擴散出去，成就 一篇又一篇自媒體文章素材。
如《我所認識的XXX》、《你不知道的XXX》、《XXX豹變》等。
不過，這些通過口口相傳的資訊通常 都會和最初的事實有不小差距 。
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在網際網路公司的領域裡， 跳槽是常有的 。
不要因為網際網路人有好多前公司和豐富的工作經歷就叫人渣男/渣女，這是行業常態，也是實現 快速升職加薪的常規做法。
真正的職場渣男/渣女是 不交接工作就玩消失、帶走公司核心機密去下一家公司或者刪庫跑路 的人。
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也有不少離職的促成是客觀情況：
老闆經常說瞎話不兌現；
工資獎金髮不出；
不擇手段省錢；
高管接二連三離職；
供應商堵門；
大規模裁員。
遇到以上這些，請慎重思考，果斷抉擇，給自己留好後路， 應該 變成“前公司”的一點都不能心軟 。
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少數與前公司的“分手”也會鬧得滿城風雨，互相撕逼，掛到網上，甚至對簿公堂；
但大多網際網路人還是能從前公司的經歷中 積攢不少經驗，學會一些事情，留下很多美好的回憶 。
分手應該體面，誰都不要說抱歉。
BY /
統籌： 嚇行
文案： 嚇行
構圖： 嚇行、阿默
繪圖： 飛機、黃文文數英使用者原創，轉載請遵守規範
作者公眾號： 嚇腦溼（ID:imyourgrandpa）
