上市、跑路、裁員…2018年網際網路生死場
11月底的一天，上海，深秋的空氣透著溼冷。早上10點小明到達公司，開啟電腦發了一會兒呆，又刷了半小時手機。這是他，一名ofo小黃車的普通員工，近幾個月以來的日常。
擺放了30多張桌椅的辦公室，只坐了十來人。小明幾乎已經忘了，兩三個月前這裡還坐滿了人。
2018年的第一場雪還沒有來，但市場的寒意已經讓ofo越來越不堪重負。「破產重組」報道、辦公室遷址引發傳聞、陸續退出海外市場、供應商訴訟、退押金困難……戴威在內部會議上遲來的一句「我錯了」，恐怕不足以彌補員工們的焦灼和不安。
一年時間，從風頭無兩的獨角獸到今天的「跪著也要活下去」，ofo只是2018年網際網路公司命運更迭的一個戲劇化縮影。流血上市、裁員、倒閉、收購……正如蕭紅筆下的《生死場》，企業和投資方一起忙著生，忙著死。18年前的.COM泡沫破裂再次重演，彷彿一場宿命輪迴。
01生：上市潮背後的滿滿「求生欲」
距離上一個中國網際網路科技股上市潮已經過去了8年，網際網路獨角獸終於在2018年集中爆發，紛紛赴美或赴港上市：愛奇藝、B站、小米、美團點評、拼多多、趣頭條、英語流利說……德勤預計，2018年全年香港將有近180只新股上市，融資規模達1600億港元到1900億港元。
然而，縱觀這批逐浪上市潮的獨角獸，他們的「求生欲」並不比小公司弱。促使他們轉向二級市場的動力，不僅僅是公司日趨成熟後的發展必經之路，也是在經濟下行的大環境下，一級市場「錢荒」，獨角獸們對燒錢模式難以為繼的隱憂。
若不是為了「活下去」 ， 優信二手車或許不會在今年6月赴美「流血上市」，上市當天就破發。如今的優信，市值已經從最後一輪融資的32億美元估值，縮水至不到13億。
遭遇窘境的不只是優信。據統計，2018年以來港交所新股破發率高達72%，就連獵聘、小米和2017年下半年上市的眾安、閱文、平安好醫生等明星股，都一度深陷「破發魔咒」。雷軍和美團點評的王興，都曾信誓旦旦地承諾「不會上市」，卻在今年紛紛打臉。2018年這一波焦慮引發的上市潮，被形象地稱為「上市大逃亡」。
當我們回望2000年的.COM泡沫，會發現網際網路的興衰更迭是如此相似。
2000年，以新浪、網易、搜狐為代表的網際網路公司，面對泡沫破裂、資金緊缺的寒冬，也紛紛用「流血上市」自保。雖然網易以一年市值蒸發近90%的慘烈結局收尾，然而正是這股「求生欲」，支撐他們挺過蟄伏期，活到了今天。
此外，2018年和2000年也都是「青黃不接」的時代：上一個網際網路浪潮已經過去，下一個風口還沒來。從VR、新零售、共享經濟到幣圈和區塊鏈，風口出現和衰退的週期越來越短，資本也越來越謹慎。
因此，從公司角度來看，「活著」已經是網際網路寒冬中最好的結局。
從員工角度來看，即便公司上市了，也並不意味著可以安心等著喝酒吃肉。近年 IPO 的網際網路公司從成立到上市最快只要 2 年。矇眼狂奔的公司，團隊架構和分配製度很容易滯後於業務發展速度，導致人員動盪。
100offer採訪過一位產品經理候選人小林，曾在上海某知名網際網路公司工作了2年多。小林跳槽前的那次年度漲薪，是在公司 IPO 後公佈的。原以為可以升職加薪發股票，收到漲薪郵件之後他卻傻了眼：「我們很多人的薪資都沒什麼變化，上市那天沒股票也沒紅包，工作餐盒飯就加了個菜，太摳了！」長期累積的負面情緒爆發，小林選擇了辭職。
而100offer接觸過的愛奇藝、拼多多等公司的工程師也表示，公司在上市之後，自己在工作體驗和福利上基本沒有任何變化，「還是一樣加班加到吐血」。
比起主動離職的小林，另一批人卻只能被動等待。不僅是新上市的企業，就連BAT、京東等老牌上市公司，也需要考慮人員換血、節約成本，保持競爭力。儘管這些公司的「縮招」和「裁員」傳言並未被官方承認，但初級人員的招聘門檻升高、headcount減少的現象，我們已經在不少候選人訪談中得到了證實。
02死：創業熱降溫，收購、倒閉、裁員忙
既然連上市企業都要為缺錢而憂慮，對於禦寒能力更差的創業公司，「資金緊張」就更是長鳴的喪鐘。
2018年，網際網路創業公司屍骨累累。據IT桔子網際網路獲投創業專案資料，今年是2015年以來的連續第3年融資事件和金額下滑。2018年創業公司新增融資共7131起，比去年同比下降23%；獲投的人民幣年度總額出現2013年以來首次下滑。
歷年融資事件輪次分佈 來源：IT桔子
歷年融資總額分佈 來源：IT桔子
許多曾經風光一時的新興領域，都在今年遭受重創。共享單車小玩家紛紛入土，摩拜賣身美團、ofo瀕死；新零售和無人貨架行業，忙著收購、合併、撤架；就連一向盆滿缽滿的遊戲行業也不樂觀：2018年3月，監管方凍結網遊版號審批流程；8月份，教育局又明確發文要求控制網遊總量和未成年人使用時間。監管方的多次出手，加上游戲行業研發成本走高、融資困難，股價應聲大跌。
候選人Ken在9月份剛跳槽至一家海外遊戲發行商。此前，他工作了近兩年的上市遊戲公司迫於成本壓力，在7月底裁掉了一批員工，他也是其中之一。Ken感嘆道，「如果一直拿不到版號，沒有收入，就是死路一條。同行的朋友們都在說，能挺過今年的，絕對是非常牛的遊戲公司了。」
2018年創業公司的死亡名單上，最值得一提的恐怕還是P2P和區塊鏈。
資管新規、牌照制度加上諸多平臺風控水平太低，「內憂外患」的P2P從2018年6月開始集中爆雷，大批企業跑路、被關停。
P2P暴雷潮，受害的不僅是使用者，還有被矇蔽到最後一刻的員工。曾任職於天津某P2P公司的資深前端工程師阿杰，向100offer分享了5月份公司倒閉的經歷。「那天上午我們技術組還在改bug，中午才知道公司的線下門店出了事，業務員被討債的使用者圍毆了……公司跑路，連財務都不知道老闆已經攜款潛逃國外了，當時我們就震驚了。」為此，阿杰和他的同事們損失了一個半月的工資。
泡沫和風險並存的「鏈圈」，同樣也是監管的重點觀察物件和死亡高發地。
在2017年和2018年年初，區塊鏈還是資本競相追逐的香餑餑，Q1有高達41%的獲投專案是區塊鏈。
2018年Q1中國網際網路創業投資分析報告 來源：IT桔子
然而，100offer從IT桔子的最新資料中發現，截止至11月底，已有26家區塊鏈創業公司在2018年宣告倒閉或轉型，佔所有區塊鏈公司的1.6%；考慮到有不對外宣佈經營情況的公司，實際的死亡名單肯定更長。其中最短命的一家，來自我們耳熟能詳的人人網：2018年1月2日，人人公司釋出RRCoin白皮書，不到一週時間就被約談，RRCoin也被叫停。
創業公司陸續倒閉、裁員和併購，意味著又有一批網際網路人被迫離職，湧進年底原本並不熱鬧的求職市場。幾家歡喜幾家愁，有人已經做好了準備，但對於另一些人，接受突如其來的告別並不容易。
前文提到的遊戲從業者Ken，在被通知裁員時並不感到意外，甚至有點小激動。「公司人際關係比較複雜，我不擅長和同事搞好關係，也不怎麼討領導喜歡」，Ken這樣總結被裁的個人原因。「公司裁員的風聲一傳起來，我就知道很可能輪到我。」
一方面，Ken原本就有離職的心思，另一方面，身為一名在遊戲行業摸爬滾打4年的文案策劃，Ken有充分的底氣：找到一份新工作並不難。「大中型公司的標準化流程，幫助我實現了蛻變和成長。在這家公司我已經學到了完整的專案經驗。」對過去沒有遺憾，對未來也並不惶恐，Ken抱著「樂呵呵等裁員」的心態，也很快找到了新工作。
在Ken看來，「我們工作四五年的老人，非要說對公司有什麼感情，未免有些虛。」但對於親眼見證公司解散的可樂來說，卻恰恰相反。
可樂是一名網際網路運營，有3年多的工作經驗。她曾就職於一家名內容創業公司。然而出乎她意料的是，公司在今年下半年卻公佈了「平臺無限期停止更新」的決定。公告下，大量老使用者留言表示了震驚、不捨和擔憂。
告別來得突如其然，又悄無聲息。可樂和同事們相約在公司解散前的最後一個工作日去吃「散夥飯」。雖然在赴宴前她內心一直很平靜，但飯桌上幾十只酒杯碰在一起，醉眼朦朧間，可樂才真正開始接受公司關停的事實。「我始終記得，離場關上包廂門的瞬間，我腦海裡反反覆覆只有一句話：就這麼結束了？」
暈乎乎回到家，可樂終於忍不住哭了出來。「我的淘寶預設地址還是公司，可我再也不能去取了；我的鬧鐘響了，但我不用上班了；我習慣性地去喊同事名字，才反應過來都結束了。雖然在這兒工作時間不長，但同事感情非常好，很慶幸遇到一群可以當朋友相處的人。」
當公司黯然退出歷史舞臺時，無論此間奮鬥過的員工留下的回憶是好還是壞，一切終究要落幕。
03身處網際網路生死場，如何避坑？
面對 「跌宕起伏」的網際網路行情，在2018年跳槽看機會的人才中，不乏有幸運兒選對了陣營，在獨角獸和明星公司中得到了職業生涯的快速發展。但100offer也接觸到了一些反面案例，跳槽者們在流量紅利消失的網際網路下半場，才出虎穴，又進狼窩。
為什麼踩坑的總是你？不該僅僅歸咎於「運氣差」、「大環境不好」，也要反思自身的職場定位和選擇能力。以下幾種今年跳槽「踩坑」的常見問題，供你參考。
1、 缺乏危機感，沒有及時積累工作能力，求職自我定位有誤。
網際網路寒冬，凸顯了行業過熱時期的人才亂象和歷史遺留問題。一些曾在風口撈金的人，此時才恍然發現自己一直在「裸泳」。技術實力和職場能力過硬的候選人撐得起高薪，但靠快速跳槽風口企業，短期內實現「高薪」的候選人，若不樹立正確的求職預期，找工作會越來越難。
典型的例子是P2P行業的跳槽者。今年P2P的主動和被動跳槽者非常多，但並不是所有人都能順利找到下家。
100offer資深人才顧問Summer直言，很多企業HR並不看好P2P出身的技術方向候選人簡歷，因為行業所需的技術門檻並不高，而在鼎盛時期P2P公司開出的工資，卻比市面上其他創業公司多出一大截。因此，趁著行業泡沫時期加入P2P的候選人，難免自我感覺良好，「眼高手低」，在下一輪跳槽中既沒有體現出上一份工作的技術積累，也不願意適當降低自己的薪資預期，對於HR而言價效比並不高。
2、求職眼光短視，資訊閉塞，判別公司的能力不足。
100offer曾接觸過一位優秀的產品總監Albert。10年前，Albert還是一名軟體工程應屆生，他的職業起點是傳統行業的資料工程師，之後連續兩次跳槽，進入了還處在上升期的大資料行業，且在這兩家公司都拿到股權併成功套現。如今，Albert在第4家公司已經工作近3年，隨著這家數字營銷公司的行業地位快速上升，他也憑藉從零搭建一套產品線的突出貢獻，連升兩級，成為公司最年輕的P8（等同於阿里職級）。
與Allen形成鮮明對比的是今年連續換了3次工作的產品運營汪欣。
第一次，她所在的網貸公司遭監管收緊、業績低迷，她被裁員後，選擇了薪資最高的一個offer，跳槽做內容型產品運營。
第二次，這家內容型公司雖正處風口、剛剛上市，但組織架構混亂，朝令夕改的工作節奏讓她無法忍受，1個月後離職，倉促間入職另一家創業公司，繼續騎驢找馬。
第三次，汪欣接到了幾家上市公司的面邀，對大廠光環的渴望讓她在短短3周內再次跳槽，又去了一家上市公司的網際網路金融事業群。只是她並沒有注意，這家公司早就被媒體爆出了資金鍊問題。
很快，上半年促使她從網貸公司離職的種種問題，下半年在這家公司又一一重現。回頭看自己周而復始的2018年，汪欣感到五味雜陳。
為什麼汪欣屢屢踩坑，Allen卻能一直選擇正確？
圖片來自網路
毋庸置疑，加入一個行業最好的時機就是行業上升期。但在現實中，普通跳槽者卻往往當局者迷。
有些求職者十分看重工作的細節層面，比如薪水、離家近、團隊背景、技術氛圍等等，卻對市場趨勢不敏感，無法分辨出公司實際運營情況和行業的景氣度，加入後才發現，行業已經步入了平緩期甚至衰退期。
還有些人矯枉過正，一心想著追風口、掙快錢，哪個行業熱門就往哪鑽，最後卻因為公司風險過高，每次都成了待割的韭菜。
因此我們建議，一方面，「追風口」有風險，如果你已經有成熟的職業經歷和大公司的歷練，的確可以嘗試創新型公司，但如果你的抗風險能力有限，儘量去大公司的創新部門，受行業波動影響較小。
另一方面，也是我們反覆向程式員強調的一點：要避免「唯技術論」，或太過著眼於offer間的細節差別，多關注大趨勢，多與不同崗位的網際網路同行交流，訓練自己的趨勢敏感度。
100offer說
2018年是網際網路人喜憂參半的一年。急於在下一次跳槽中糾正上一次職業選擇錯誤的人們，心頭也蒙上了一層淡淡的陰影。
人力資源業的知乎大V克里斯蒂娜醬，曾為IT從業者寫過這麼一段話： 「享受了行業上升期帶來的各種紅利，就要為行業下行期的陣痛做好準備。 世上根本沒有一種行業，是又能給你高於同齡人兩三倍的起薪，又能給快速上升空間，公司氛圍一團和氣，還能讓你快樂工作到60歲的。」言語犀利，卻十分中肯。
太陽底下沒有新鮮事，網際網路生死場每年都會上演，如草木枯榮一般無法避免。正確看待行業週期變化，杜絕浮躁的追風口心態，踏實積累自身的職業價值，才是當下網際網路人的立身之本。