把興趣當工作這件事到底有多不靠譜？

摘要： 阿強又辭職了。 他說這次的工作又不感興趣。 阿強畢業之後隨學校校招的大公司當技術工程師，雖然職業發展緩慢，也算穩定悠閒，但阿強做了三個月就感覺無聊了。 他以為是公司不好，於是換了一家同類型的公司，還是一樣無聊。 於是他決定改行。 於是找了一家房地產公司做房產銷售，他說自己喜...

阿強又辭職了。

他說這次的工作又不感興趣。

阿強畢業之後隨學校校招的大公司當技術工程師，雖然職業發展緩慢，也算穩定悠閒，但阿強做了三個月就感覺無聊了。

他以為是公司不好，於是換了一家同類型的公司，還是一樣無聊。

於是他決定改行。

於是找了一家房地產公司做房產銷售，他說自己喜歡銷售。但是做了一個月，一單未開阿強發現自己花的錢比掙的錢多，於是又開始了迷茫。

我們一直以為將興趣作為職業是最好的選擇，但是現實總是無情地拍打著我們，大多數因為興趣而換工作的人最終都以失敗告終了。

這是因為，很多人以為的興趣，可能只是因為工作本身帶來的光環：很多人想去當明星，只是覺得當明星能出名，又能賺大錢；想當設計師，只是覺得設計師很酷炫；想當自由撰稿人，只是覺得撰稿人很自由……

但是他們都忽視了每一個職業都需要有一定的技術積澱，不然只是在浪費自己寶貴的時間和公司的招聘名額。

一個人對於自己的職場規劃，需要有三個判定要素：能力素質、興趣愛好、內部環境。

簡單的說，能力素質就是你能夠幹些什麼，興趣愛好就是你喜歡幹些什麼，內部環境則是你的性格適合幹些什麼。

而我們選擇職業，一定不能超過你的能力素質，否則你就不能勝任你的工作，能力素質是工作的基本，在這之上，要適合你的內部環境，有些事你能幹，不代表你的性格適合，最後考慮的才是興趣愛好，能夠找到一個自己能幹而且喜歡乾的事情，是很不容易。

而那些想要將自己的興趣作為職業的人，卻只看到了興趣愛好而忽略了其他的兩個恰恰最重要的兩個因素，這可能是導致失敗的根本原因。